Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Megha Permata Mahardikha Valentine, author
Pengaruh attitude towards workplace fun terhadap experienced workplace fun, job satisfaction, task performance, dan organizational citizenship behavior towards individual (OCBI) pada karyawan yang bekerja di perusahaan Jepang di Indonesia = The impact of attitude towards workplace fun on experienced workplace fun, job satisfaction, task performance, and organizational citizenship behavior towards individual (OCBI) of employee in Japan company in Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Attitude towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun, Job Satisfaction, Task Performance, dan OCBI di perusahaan Jepang di Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 141 responden yang merupakan karyawan yang bekerja pada perusahaan Jepang di Indonesia dalam berbagai jenis industri. Penelitian ini...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
S69249
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Seruni Arifah Putri, author
Pengaruh Workplace Fun Terhadap Affective Organizational Commitment yang Dimediasi oleh Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan pada Perusahaan E-Commerce = The Effect of Workplace Fun on Affective Organizational Commitment Mediated by Psychological Capital and Work Engagement on Employees in E-Commerce Sector
Tingginya pertumbuhan tenaga kerja di perusahaan e-commerce diakui oleh Asosiasi E-commerce Indonesia, seiring dengan tingginya pengunduran diri karyawan. Oleh karena itu, komitmen karyawan merupakan masalah yang harus dihadapi oleh perusahaan e-commerce. Affective organizational commitment dapat ditingkatkan dengan meningkatkan work engagement, yang dapat meningkat jika perusahaan memiliki tempat kerja yang menyenangkan....
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rizka Amalia Ryoko, author
Hubungan Antara Kesenangan di Tempat Kerja dan Kepemimpinan Inspirasional Kepada Kebahagiaan Karyawan di Tempat Kerja yang Dimediasi oleh Partisipasi Pekerja dalam Pengambilan Keputusan Studi Kasus Pekerja IT di Jabodetabek = The Relationships of Workplace Fun and Inspirational Leadership Towards Employees Happiness at Work Mediated by Participative Decision Making in Case of IT Workers in Jabodetabek Area
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara workplace fun dan inspirational leadership terhadap happiness at work karyawan ketika hubungan ini dimediasi oleh peran participative decision making sebagai mediatornya. Sampel dari penelitian ini adalah programmers atau pekerja lainnya yang berhubungan dengan IT (Informasi Teknologi) dari rentang umur 24 40 tahun yang...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Tedi Gunawan, author
Peran work engagement dalam memediasi pengaruh workplace fun terhadap employee voice behavior = The mediating role of work engagement on the relationship between workplace fun and employee voice behavior

 

ABSTRAK

 

Nama

:

Tedi Gunawan

Program Studi

:

Pascasarjana Ilmu Manajemen

Judul

:

Peran Work Engagement dalam Memediasi Pengaruh Workplace Fun Terhadap Employee Voice Behavior

Pembimbing

:

Ir. Aryana Satrya, M.M., Ph.D.

 

Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran work engagement dalam memediasi pengaruh workplace...

2019
T54054
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Vincentius Agung Prakoso, author
Analisis pengaruh fun activities dan manager support for fun terhadap informal learning yang dimoderasi oleh core self-evaluations = The effect of fun activities and manager support for fun towards informal learning moderated by core self evaluations
Persaingan dalam bisnis yang semakin sengit dan evolusi teknologi yang begitu cepat serta tren konsumen yang berubah terus menerus membuat perusahaan perlu berusaha lebih dalam mencari sumber daya baru untuk menjadi daya saing melawan kompetitor. Sumber daya yang paling penting untuk memiliki daya saing yang berkelanjutan dalam abad 21 ini...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia,
S69193
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library