Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Dwi Citra Ayu Triani, author

Analisis faktor faktor yang berpengaruh terhadap tingkat turnover intention karyawan di Danau Dariza Hotel = Analysis of factors influencing employees turnover intention rate at Danau Dariza Hotel

Penelitian ini menganalisa faktor-faktor yang berpengaruh terhadap tingkat turnover karyawan di Danau Dariza Resort Hotel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan survei cross-sectional. Data primer didapatkan dari kuesioner tersturktur dengan menggunakan skala Likert (Likert Scale), dimana masing-masing dibuat dengan menggunakan skala 1?7 kategori jawaban, yang masing-masing jawaban diberi score...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S59337

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Rahmawati, author

Kajian terhadap Faktor-Faktor yang Memengaruhi Work Engagement dan Employee Performance (Studi Empiris pada Organisasi Keuangan Pemerintah di Indonesia) = Study of Antecedents of Work Engagement and Employee Performance (An Empirical Study of Government Financial Organization in Indonesia)

Organisasi umumnya mencari cara untuk mencapai kinerja yang tinggi dari pegawai tetapi terkadang mengabaikan peran penting keterlibatan kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya pegawai negeri sipil. Kami mengumpulkan data dengan mensurvei 321 pegawai negeri sipil yang melakukan flexible working arrangements di tempat...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Athiyyah Adhikaputri, author

Peran mediasi job crafting B=behavior pada pengaruh job satisfaction terhadap work engagement dosen di Universitas XYZ = The mediating role of job crafting behavior on job satisfaction and work engagement in lecturers at XYZ University

ABSTRACT
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali hubungan pengaruh antara job satisfaction yang dimediasi oleh job crafting behavior terhadap work engagement pada dosen di salah satu universitas negeri di Indonesia. Penelitian ini menitik beratkan pada peran job crafting behavior, yang masih jarang diteliti di negara berkembang seperti Indonesia. Pengumpulan data dilakukan...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Mohamad Rosyid Sayyari, author

Pengaruh kepuasan kerja dan perceived organizational support yang dimediasi oleh komitmen organisasi terhadap turnover intention studi kasus perawat unit rawat inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre Jakarta = Influence of job satisfaction perceived organizational support mediated by organizational commitment towards turnover intention case study of nurse of inpatient unit in MMC Hospital Jakarta / Mohamad Rosyid Sayyari

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dampak kepuasan kerja, perceived organizational support, komitmen organisasi terhadap Turnover intention.Sampel penelitian ini adalah perawat yang bekerja di unit rawat inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre Jakarta.Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 orang. Data penelitian ini diperoleh dengan kuesioner kepuasan kerja (Warr et al., 1979),...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S58862

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dimas Nugroho Wardhana Putra, author

Analisis pengaruh employee empowerment, team cohesion dan employee training terhadap kepuasan kerja: studi pada manajer dan kepala divisi kantor pusat PT Bank Bukopin, tbk. = Analysis of the impact of employee empowerment team cohesion and employee training on job satisfaction: study on managers and division heads of PT Bank Bukopin tbk. head office

ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh employee empowerment, team cohesion dan employee training terhadap kepuasan kerja pada 74 karyawan yang terdiri dari manajer dan kepala divisi yang bekerja pada Kantor Pusat Bank Bukopin. Analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan alat bantu software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang...

2017

S67172

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ikhsan Chaerudin, author

Analisis pengaruh spirituality terhadap workplace deviant behavior pada aparatur sipil negara di Jabodetabek = The influence of spirituality on workplace deviant behavior on aparatur sipil negara in Jabodetabek

ABSTRAK
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari spiritualitas di tempat kerja terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja workplace deviant behavior yang dilakukan oleh aparatur sipil negara ASN di Jabodetabek. Terdapat 2 jenis spiritulitas yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu spiritualitas pada level individual individual spirituality dan spiritualitas pada level...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ayyas Aulia Hakim, author

Analisis Terhadap Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Afektif dan Performa Kerja dengan Etika Kerja Islam sebagai Faktor Mediasi = Analyzing the effect of job satisfaction on affective commitment and job performance with islamic work ethic as a mediation variable

Penelitian ini dilakukan untuk menemukan faktor apa saja yang memengaruhi komitmen afektif dan performa kerja seorang karyawan. Variabel yang diuji adalah kepuasan kerja dan etika kerja Islam yang juga berperan sebagai variabel mediasi antara kepuasan kerja dengan komitmen afektif dan performa kerja Islam. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Shabrina Haya Zahradila, author

The impact of Corporate Social Responsibility (CSR) on affective organizational commitment: the mediating analysis of intrinsic motivation, procedural justice & trust = Pengaruh corporate social responsibility terhadap affective organizational commitment: analisis hubungan mediasi antara intrinsic motivation, procedural justice, dan trust

Saat ini, tanggung jawab sosial perusahaan telah menjadi fenomena yang dikenal luas dikarenakan perbedaan sentimen yang muncul dari berbagai pihak. Telah ditemukan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan menumbuhkan banyak keuntungan karena dapat menjadi strategi sebuah perusahaan, tidak hanya untuk pihak eksternal, tetapi untuk internal organisasi itu sendiri. Penelitian ini dilakukan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian