Hasil Pencarian

Ditemukan 19 dokumen yang sesuai dengan query

Mariyah, author

Persepsi karyawan perpustakaan terhadap penilaian kinerja dan pemberian kompensasi

Penilaian kinerja karyawan perpustakaan merupakan fenomena baru dalam dunia perpustakaan khususnya manajemen perpustakaan. Perpustakaan UI mulai tahun 2003 sudah menerapkan penilaian kinerja dan belum pernah dievaluasi apakah hasilnya positif atau negatif. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengidentifikasi persepsi karyawan perpustakaan terhadap penilaian kinerja di Perpustakaan UI dan (2) mengidentifikasi persepsi karyawan...

Depok: Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 2005

T15120

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dimas Pandu Dwi Fernanda, author

Pengaruh supervisor support terhadap job performance dan life satisfaction dengan role stressors dan work family enrichment sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada karyawan perempuan yang sudah menikah dan bekerja di bank di daerah Jabodetabek). = Influence between supervisor support on job performance and life satisfaction with role stressors and work family enrichment as mediation variables (Case study of female employees married and working in banks in Jabodetabek).

Meningkatnya tingkat partisipasi perempuan dalam dunia kerja, membuat peran yang dipegang cukup kompleks dan mendorongnya untuk berkomitmen dalam keluarga maupun pekerjaannya. Oleh karena itu, dukungan dari supervisor sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan menjadi penting dalam mengarahkan serta mengontrol kinerja karyawannya agar tetap sesuai dengan tujuan perusahaan. Perusahaan lewat supervisor...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rayhan Ero Harninditya Fithraka, author

Pengaruh Training & Development dan Supervisor Support terhadap Job Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Manufaktur FMCG = The Effect of Training & Development and Supervisor Support on Job Performance of FMCG Manufacture Employee: The Mediating Role of Job Satisfaction

Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah tenaga kerja membuat kinerja karyawan menjadi hal penting demi keberlangsungan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu untuk diidentifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Dokumentasi Universitas Indonesia Library

Muhammad Ihsan Mustika, author

Pengaruh Technostress, Perceived Organizational Support (POS), Total Reward Systems (TRS), Dan Work-Life Balance (WLB) Terhadap Job Performance Dimediasi Employee Wellbeing Studi Pada Karyawan BUMN = The Influence of Technostress, Perceived Organizational Support (POS), Total Reward Systems (TRS), and Work-Life Balance (WLB) on Job Performance Mediated by Employee Wellbeing Studies of State-Owned Enterprise Employee

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berperan penting dalam memastikan stabilitas dan pengendalian perekonomian Indonesia, terutama sebelum dan sesudah pandemi COVID-19. Pandemi COVID-19 telah mempercepat digitalisasi kegiatan sektor publik dan swasta di Indonesia dan negara lain. Untuk beradaptasi dengan percepatan digitalisasi akibat pandemi, BUMN harus terus tumbuh dan berkembang untuk mencapai...

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Ihsan Mustika, author

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Perancangan human resource scorecard sebagai alat ukur kinerja sumber daya manusia = Designing the human resource scorecard as a performance measurement of human resource

[Penelitian ini membahas mengenai pengukuran kinerja yang merupakan salah satu faktor sangat penting bagi perusahaan karena dapat dipergunakan untuk menilai keberhasilan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah merancang dan mengukur kinerja sumber daya manusia di salah satu perusahaan MIGAS melalui penetapan prioritas sasaran strategis beserta Key Performance Indicator (KPI) pada Peta...

Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2014

S58949

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Bagus Syahrian, author

Penerapan employee relations terhadap pemangku kepentingan eksternal pada perusahaan asuransi = Implementation of employee relations as a form of internal relations in the insurance company

ABSTRAK
Industri asuransi adalah salah satu bidang industri jasa yang ada di Indonesia. Dalam memasarkan produk asuransinya ke konsumen, perusahaan asuransi menggunakan agen sebagai perpanjangan tangan dari mereka. Untuk mencapai tujunnya, maka kinerja dari agen yang baik adalah salah satu hal yang harus diperhatikan. Faktor yang menentukan dalam hal ini adalah faktor kepuasan kerja agen...

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

MK-Pdf

UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library

Kinanti Essi Permatasari, author

Analisis pengaruh high performance work practices terhadap job performance dan organizational citizenship behavior dengan mediasi oleh work engagement: studi kasus PT. Pertamina Gas = Analysis the influence of high performance work practices towards job performance and organizational citizenship behavior mediated by work engagement: case study PT. Pertamina Gas

High performance work practices merupakan salah satu alat yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan output karyawan yang terbagi menjadi dimensi training, reward dan empowerment. Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh high performance work practice terhadap job performance dan organizational citizenship behavior dengan work engagement sebagai mediasi. Penelitian ini melibatkan 123 karyawan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S65102

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ade Vidya Nareswari, author

The influence of organizational investment in social capital on organizational citizenship behavior with commitment to the firm, commitment to service quality and job performance as mediating variable: case study Bank X = Pengaruh investasi sumber daya sosial terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dengan kinerja, komitmen terhadap kualitas pelayanan dan perusahaan sebagai variabel mediasi: studi kasus Bank X

ABSTRAK
Fokus dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh investasi sumber daya sosial terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dengan kinerja, komitmen terhadap kualitas pelayanan dan perusahaan sebagai variabel mediasi. Studi Kasus: Bank X. Tiap-tiap hipotesis akan diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL versi 8.51. Pada penelitian ini, ditemukan bahwa investasi sumber daya sosial memiliki...

2016

S65546

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian