Hasil Pencarian

Ditemukan 543 dokumen yang sesuai dengan query

Nurul Atika, author

Pengaruh perilaku etis dan aspek-aspek kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Sucofindo Pusat = The impact of ethical behavior and facets of job satisfaction on organizational commitment at PT. Sucofindo Pusat

ABSTRAK
Studi ini menguji pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada 140 orang pegawai yang bekerja pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bidang pengawasan di Indonesia, yaitu PT SUCOFINDO Pusat. Analisis dari metode Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa hanya perilaku etis rekan kerja dan kepuasan dengan pekerjaan menjadi prediktor yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Dimensi...

2016

S62781

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dian Ratna Mahita, author

Pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen keorganisasian pada karyawan kantor pusat The body shop Indonesia = The influence of workplace spirituality on organizational commitment of head office employee The body shop Indonesia

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen keorganisasian. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner didukung wawancara sebagai verifikasi. Sampel penelitian ini merupakan karyawan kantor pusat The Body Shop Indonesia yang berjumlah 72 orang. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan...

2016

S63663

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fauzan, author

Analisis faktor-faktor kepuasan kerja dan karakteristik pegawai: studi kasus: Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia = Factors analysis of job satisfaction and employee characteristics: case study: Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia

ABSTRAK Skripsi ini membahas faktor-faktor kepuasan kerja dan hubungannya dengan karakteristik Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksploratori dan deskriptif. Metode pengumpulan data dengan sensus melalui pengisian kuesioner yang dibagikan kepada 67 orang pegawai. Metode analisis data menggunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S64643

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fahmie Rasyidin, author

Pengaruh komponen budaya organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan untuk berubah (studi pada Kantor Vertikal Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Aceh) = The effects of the elements of organizational culture and employee engagement towards readiness for change a (study at The Vertical Office of Directorate General of Treasury Aceh Province)

ABSTRAK
Semua organisasi menginginkan keberhasilan dalam melakukan perubahan. Faktor pendorong terjadinya perubahan bisa disebabkan oleh berbagai macam hal baik internal maupun eksternal organisasi. Mengelola perubahan membutuhkan kesiapan, komitmen, dan kepercayaan dari seluruh anggota organisasi, sehingga untuk merumuskan perubahan yang berhasil faktor anggota organisasi wajib dipertimbangkan, dengan mempertimbangkan peran employee engagement dalam mengelola perubahan. Selain faktor employee engagement,...

2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Murrell, Kenneth L., author

Organizational culture: organizational development

Sometimes an organizations culture can stand in the way of its success, which is why culture audits can be important tools for diagnosing and identifying deep-seated and persistent performance problems. This issue of Infoline will explain the basics of a culture audit and introduce the next steps, determine if the...

Alexandria, VA: [American Society for Training and Development Press;American Society for Training and Development Press, American Society for Training and Development Press], 1997

e20435687

eBooks Universitas Indonesia Library

Kartika Delvi Aprilia Marsuki, author

Pengaruh pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada BUT XYZ = The effect of implementation health and safety program on employee performance in BUT XYZ

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada BUT XYZ Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampel Total Sampling kepada 87 karyawan BUT XYZ yang menjadi responden penelitian. Variabel Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan kerja diukur dengan menggunakan dimensi Keselamatan...

2016

S66574

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Putri Nabilah Malinda, author

Hubungan antara perceived organizational support dan afek dengan emotional labor = The relationship between perceived organizational support and affect with emotional labor

ABSTRAK
Terdapat dua tujuan utama dalam penelitian ini, yaitu untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan strategi emotional labor dan mengetahui hubungan antara afek positif dan afek negatif dengan strategi emotional labor. Penelitian berdesain kuantitatif non-eksperimental ini memiliki total partisipan 118 orang dengan karakteristik partisipan merupakan seorang pegawai di sektor...

2016

S65967

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Luthfi Nur Hudzaifah, author

Analisis hubungan kecocokan karyawan dengan pekerjaan dan organisasi terhadap identifikasi organisasi serta pengaruhnya pada employee-customer identification: studi pada perawat di Sukabumi = The relationship analysis of employees job and organization's fit to organizational identification and the impact for employee customer identification: study on nurses in Sukabumi

ABSTRAK<>br> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap employee-customer identification yang dimediasi oleh organizational identification pada perawat di Sukabumi, Jawa Barat dengan jumlah sampel 157 orang. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif dengan desain deskriptif serta menggunakan teknik structural equation modeling SEM yang diolah menggunaka Lisrel...

2017

S66235

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Jehans Diansyah, author

Analisis pengaruh etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi oleh komitmen organisasi pada PT. Bank XYZ syariah, Jawa Tengah = The impact of Islamic work ethics towards organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediator on PT Bank XYZ syariah, Central Java

ABSTRAK
Etika kerja Islam hadir menjadi panduan pekerja untuk berbuat dan bertindak berdasarkan keimanan mereka dalam melihat sisi pandang apa yang akan didapat baik di dunia maupun di akhirat. Terkadang, perusahaan memiliki kecenderungan untuk mendahulukan sebuah kepentingan, menghalalkan segala cara, untuk meraih keuntungan. Kompetisi industri khususnya perbankan yang semakin ketat dan...

2017

S66543

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Meirita Widaningrum, author

Merger ditinjau dari perspektif sumber daya manusia: studi kasus pada perusahaan "z" indonesia

ABSTRAK

Merger adalah penggabungan antara dua atau lebih perusahaan dengan tujuan untuk mencapai pertumbuhan yang cepat atau mendapatkan sinergi operasi dan finansial. Menurut Anthony F. Buono dan James L.Bowditch dalam "The Human Side of Mergers and Acquisitions" (1989), lebih dari 50% merger yang tidak mencapai keberhasilan strategis tersebut disebabkan oleh adanya hambatan dalam integrasi...

2003

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian