Hasil Pencarian

Ditemukan 78 dokumen yang sesuai dengan query

Putri Amalia Oktaviani, author

Pengaruh kepuasan kerja dan emotional exhaustion terhadap komitmen afektif pada perawat studi kasus Rumah Sakit XYZ Cabang Bekasi = The effect of job satisfaction and emotional exhaustion toward affective commitment in nurses case study Hospital XYZ Bekasi Branch

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja dan emotional exhaustion terhadap komitmen afektif perawat di Rumah Sakit XYZ. Responden dari penelitian ini adalah 185 orang perawat di Rumah Sakit XYZ cabang Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif dan konklusif serta menggunakan structural equation model. Hasil dari...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S61321

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Atika, author

Analisis pengaruh perceived investment in employee development terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction studi kasus: kantor pusat PT. Asuransi Bangun Askrida = Analysis the influence of perceived investment in employee development towards turnover intention mediated by affective commitment and job satisfaction study case PT. Asuransi Bangun Askrida head office

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived investment in employee developmnet terhadap turnover intention, yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction. Untuk penelitian ini, data didapatkan dari 90 responden yang bekerja di kantor pusat PT. Asuransi Bangun ASKRIDA. Sedangkan, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Baron...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S62882

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Frisca Silmy Elfiona, author

Peran Mediasi Keterbukaan terhadap Pengalaman dalam Hubungan Antara Kepemimpinan Perubahan dan Komitmen Afektif terhadap Perubahan (Studi pada Karyawan Generasi Langgas di Perusahaan Badan Usaha Milik Negara) = The Mediating Role of Openness to Experience in the Relationship between Change Leadership and Affective Commitment to Change (Study on Millenial Employees in State-Owned Corporation)

Perubahan organisasi merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindari, dan dapat menjadi salah satu faktor yang membantu perusahaan mempertahankan bisnisnya. Dalam pengimplementasian program perubahan, diperlukan peran anggota perusahaan, salah satunya adalah komitmen karyawan terhadap perubahan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah keterbukaan terhadap pengalaman memiliki peran mediasi dalam...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dwi Inesia, author

Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Affective Commitment Dan Job Satisfaction Yang Dimediasi Oleh Psychological Empowerment = The Impact of Ethical Leadership on Affective Commitment and Job Satisfaction Mediated by Psychological Empowerment

Penelitian membahas mengenai pengaruh Kepemimpinan yang Beretika (Ethical Leadership) terhadap Komitmen Afektif (Affective Commitment) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) yang dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis (Psychological Empowerment). Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di wilayah DKI Jakarta sejumlah 217 responden. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) Lisrel 8.5. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dhea Irfani, author

Pengaruh career development terhadap employee performance dengan affective commitment sebagai variabel mediasi (studi Pada PT Pos Indonesia Regional 4) = The effect of career development toward employee performance with affective commitment as mediation variables (study of PT Pos Indonesia Regional 4)

Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor bagian yang penting dalam SDM di perusahaan. Sesama karyawan saling bekerja sama untuk membangun perusahaan dengan baik karena memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan dan komitmen dapat membuat kinerja karyawan semakin baik. PT Pos Indonesia menjadi perusahaan yang mementingkan kinerja karyawan yang baik dan...

Depok: Fakultas Ilmu Admnistrasi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Jonathan Permana Ruma Horbo, author

Peran Komitmen Afektif terhadap Perubahan sebagai Mediator Hubungan antara Pertukaran Pemimpin-Anggota dengan Kemampuan Mengatasi Perubahan pada Unit Area PT X = The Role of Affective Commitment to Change as a Mediator in The Relationship between Leader-Member Exchange and Coping with Change in the Unit Area of PT X

Perkembangan pada era digitalisasi menuntut perusahaan melakukan perubahan yang signifikan dalam proses bisnisnya sebagai langkah dan upaya untuk menghadapi kompetitor dan beradaptasi dengan lingkungan terutama pasar eksternal (eksternal market). Perubahan tersebut tentunya memberi dampak berupa tantangan bagi suatu organisasi terutama SDM yang dimiliki untuk dapat menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Syanindita Namara Anindya, author

Analisis pengaruh employer branding attributes terhadap retensi dengan kepuasan kerja dan affective commitment sebagai variabel mediasi (studi pada PT Unilever Indonesia) = Analysis impact of employer branding attributes on retention with job satisfaction and affective commitment as a mediating variable (study on PT Unilever Indonesia)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding attribute terhadap retensi dengan kepuasan kerja dan affective commitment sebagai variabel mediasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Unilever Indonesia dengan total responden sebanyak 180...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Astri Chandra Pradhipta, author

Pengaruh persepsi karyawan mengenai pelatihan terhadap turnover intention dengan mediasi komitmen afektif (studi kasus pada Bank XYZ kantor cabang Surakarta) = The impact of employee's perception of training toward turnover intention mediated by affective commitment (case study at Bank XYZ Surakarta branch office)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi karyawan mengenai pelatihan terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen afektif pada Bank XYZ kantor cabang Surakarta. Terdapat lima sub-variabel yang digunakan untuk variabel persepsi pelatihan yaitu perceived availability of training, motivation to learn, perceived supervisor support for training, perceived co-worker support for...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S56578

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Ridwan Zulfikar, author

Pengaruh brand credibility terhadap consumer's purchase intention pada industri low-cost carrier airline = The effect of brand credibility towards consumer's purchase intention on low cost carrier airline industry

Dunia penerbangan mengalami kenaikan jumlah konsumen sejak kehadiran penerbangan berbiaya murah. Banyak perusahaan yang menyediakan jasa dengan konsep penerbangan murah. Persaingan yang begitu ketat membuat perusahaan berlomba untuk mendapatkan pelanggan. Disamping itu permasalahan juga masih terjadi pada industri penerbangan nasional. Keterlambatan jam penerbangan, keselamatan penerbangan, dan sikap tidak professional dari...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69056

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kanthi Tresnaning Widhi, author

Pengaruh Workplace Spirituality dan Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Industri FMCG di Jabodetabek) = The Effect of Workplace Spirituality and Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior with Affective Commitment as a Mediation Variable (A Study on FMCG Employees in Jakarta Metropolitan Area)

Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, perilaku extra-role karyawan diperlukan untuk menopang kinerja perusahaan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu perilaku extra-role yang membawa banyak dampak positif bagi kinerja karyawan dan perusahaan. Penelitian ini akan fokus menganalisis pengaruh workplace spirituality dan psychological capital terhadap OCB dengan affective commitment sebagai mediator...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian