Hasil Pencarian

Ditemukan 155 dokumen yang sesuai dengan query

Elvina Sorta Setyawati, author

Pengaruh Leader-Member Exchange Quality Terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Job Embeddedness dan Organizational Identification Studi Kasus Pada Knowledge Workers Dari Generasi Milenial Indonesia = The Effects of Leader-Member Exchange Quality on Turnover Intention: The Mediating Role of Organizational Identification Study Case on Indonesian Millennial Knowledge Workers

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader-member exchange quality, job embeddedness, dan organizational identification terhadap turnover intention pada knowledge workers dari generasi milenial Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan cross-sectional design dan metode purposive sampling dalam proses pengumpulan data primer. Sampel penelitian ini diperoleh dari 206 orang knowledge...

Depok: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dinar Rurumingratni, author

Pengaruh Kepuasan terhadap Pelatihan, Kepuasan terhadap Penilaian Kinerja, Kepuasan terhadap Pembayaran Gaji, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator (Studi Empiris Pada Karyawan Perusahaan F = The Impact of Training, Performance Appraisal, and Pay Satisfaction, and Transformational Leadership on Turnover Intention with Work Engagement as Mediator (Empirical Study on Food & Beverage Employees in Indonesia)

Praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Keterikatan kerja membuat karyawan bersemangat dalam bekerja, berkonsentrasi tinggi dan menyatu dalam pekerjaannya. Mereka tidak memikirkan untuk meninggalkan organisasi karena sudah merasa puas dan terikat dengan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Savirandha Putri Vidiasta, author

Pengaruh karakteristik pekerjaan dan high performance work system terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi empiris di: X R&D institute Indonesia) = The effect of job characteristics and high performance work system toward turnover intention with job satisfaction as mediator (empirical study at: X R&D institute Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan dan high performance work system terhadap turnover intention, serta untuk melihat apakah kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel mediasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada karyawan dengan level staff dan assistant manager pada XYZ, dengan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Novianthi Dian Purnamawati, author

Menurunkan intensi meninggalkan organisasi melalui pemberian umpan balik kinerja efektif untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi = Reducing turnover intention through effective performance feedback to increase employee's perceived organizational support

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek mediasi komitmen afektif pada hubungan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi dan intensi meninggalkan organisasi. Sampel penelitian melibatkan 96 Customer Service Officer CSO inbound Contact Center X Jakarta yang bergerak di bidang jasa layanan kebutuhan daya listrik. Data dianalisa dengan menggunakan Hayes rsquo;s PROCESS macro....

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

T48001

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Fatimah Zahra, author

Pengaruh Family-Supportive Organization Behavior, Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Karyawan Perempuan Generasi Milenial Di Jabodetabek) = The Influence Of Family-Supportive Organization Environment, Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, And Work Engagement On Turnover Intention (Empirical Study On Millennial Generation Female Employees In Jabodetabek)

Dominasi generasi milenial di tempat kerja telah menarik perhatian pada bidang sumber daya manusia dikarenakan generasi milenial dapat dengan cepat meninggalkan organisasi dibandingkan generasi lainnya. Mengetahui banyaknya jumlah generasi milenial merupakan tantangan yang dihadapi oleh organisasi yaitu untuk menarik dan mempertahankan mereka. Perselisihan antara pekerjaan dan keluarga telah terbukti mempengaruhi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Juniar Edgina, author

Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Job Satisfaction Dan Work Life Balance Karyawan Advertising Agency = The Effect Of Flexible Work Arrangement On Turnover Intention Mediated By Job Satisfaction And Work-Life Balance On Advertising Agency Employee

Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam perusahaan. Untuk itu, penting bagi manajemen SDM untuk mengatur sumber daya manusia perusahaan untuk mencapai kepuasan kerja karyawan dan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan karyawan. Unsur work-life balance merupakan salah satu yang terpenting dalam mencapai kepuasan kerja karyawan. Hal ini juga dapat membantu...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nelly Rachmawati Lubis, author

Peningkatan person job fit dan job satisfaction terhadap turnover intention melalui intervensi interpersonal relationship ODP generasi Y Bank ABC = Enhacement of person job fit and job satisfaction toward the decline of turnover intention through interpersonal relationship intervention on generation Y ODP employee at ABC Bank

[ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada pengaruh person-job fit dan job satisfaction terhadap turnover intention pada Officer Development Program (ODP) generasi Y di Bank ABC. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian yang bersifat terapan, kualitatif dan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 200 orang. Peneliti mengadaptasi alat ukur yang dikembangkan oleh Carmeli & Weisberg (2006) untuk variabel turnover intention...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41793

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Glorinophika, author

Program perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan intensi turnover di PT X = Career planning and development program as intervention to reduce turnover intention in PT X

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor yang paling mempengaruhi intensi turnover karyawan PT X dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh paling besar mempengaruhi intensi turnover, dan komponen yang paling rendah adalah pada normative commitment. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41524

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Annisa Syafira Efrial, author

Analisis Peran Mediasi Career Adaptability pada Pengaruh Work Social Support, Work Stress, dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan Sektor Swasta di Indonesia = The Mediation Effect Analysis of Career Adaptability on The Relationship between Work Social Support, Work Stress, and Work Satisfaction to Turnover Intention among Indonesian Private Sector Employees

Kondisi lingkungan pekerjaan yang saling mendukung secara sosial dan tekanan kerja yang mengakibatkan stres kerja adalah dua kondisi yang lazim dialami oleh individu karyawan swasta yang lebih dinamis, temuan dari penelitian sebelumnya menemukan dampaknya pada keinginan untuk meninggalkan pekerjaan dan tingkat kesejahteraan kerja. Penelitian saat ini mencoba melakukan integrasi dengan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Vadia Rahma Fitriani, author

Pelatihan mentoring pada engineering manager untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan menurunkan voluntary turnover intention pada talent engineer di PT. XXX = Mentoring training for engineering manager to improve leadership effectiveness and reduce voluntary turnover intention of talent engineer at PT. XXX

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder digunakan untuk mengenali masalah dan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41610

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 9 10 11 12 13 14 15 16 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian