Hasil Pencarian

Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query

Soco Adi Wibowo, author

Peran kepuasan kerja dalam memediasi persepsi keadilan dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada satuan kerja biro logistik polda jateng

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat komitmen organisasional pegawai biro Logistik Polda Jateng. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu persepsi keadilan dan beban kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan...

Bogor: Pusat Penelitian dan Pengembangan Kepolisian Negara Republik Indonesia, 2022

320 LIT 25:3 (2022)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Imanuel Arifin Supriatna, author

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai mediator di divisi sentra layanan perbankan elektronik PT Bank Central Asia Tbk = The impact of transformational leadership and organizational culture on organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediator in electronic operation center division PT Bank Central Asia Tbk

Perbankan diperkirakan menjadi salah satu bidang usaha yang akan terkena dampak disrupsi dalam perkembangan industry 4.0. Bank Central Asia sebagai perusahan perbankan swasta terbesar di Indonesia tidak melakukan strategi pengurangan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi serta peran mediasi Komitmen Organisasional terhadap...

Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T54050

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ghifara Diva Amalta, author

Evaluasi kinerja program desa mitra Indofood di Kelurahan Ciketing Udik, Kecamatan Bantar Gebang, Bekasi. = Performance program evaluation of desa mitra Indofood in Ciketing Udik, Bantar Gebang, Bekasi.

Evaluasi ini dilakukan untuk memperoleh penilaian penerima manfaat terhadap program Desa Mitra Indofood di Kelurahan Ciketing Udik, Kecamatan Bantar Gebang, Bekasi. Penilaian penerima manfaat dilakukan segi kinerja program, organisasional program dan pengembangan masyarakat. Evaluasi yang telah dilakukan sebelumnya terhadap program ini menyimpulkan bahwa Desa Mitra Indofood dinilai cukup efektif dan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

MK-Pdf

UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library

Herlina, author

Pengaruh emotional labor dan emotion exhaustion terhadap kepuasan dan komitmen organisasional afektif studi kasus PT Garuda Indonesia Tbk = The effect of emotional labor and emotion exhaustion toward job satisfaction and affective organizational commitment case study at PT Garuda Indonesia Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional labor dan emotional exhaustion terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional afektif pada flight attendant di perusahaan Garuda Indonesia. Responden penelitian berjumlah 203 flight attendant yang berpusat di Cengkareng. Penelitian ini menggunakan analisis regresi pada SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa emotional labor...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S57421

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Diah Suryaningtyas, author

Pengaruh Hubungan Atasan - Bawahan, Kohesivitas Tim dan Konflik Keluarga - Pekerjaan Terhadap Penyimpangan Perilaku Organisasional di Polri dan Basarnas = Influence of Leader - Member Exchange, Team Cohesiveness and Family - Work Conflict to Organizational Misbehavior in Indonesia National Police and National Search and Rescue Agency

Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah ada pengaruh antara penyimpangan perilaku organisasi dengan interaksi yang dilakukan karyawan, yaitu: interaksi karyawan dengan pimpinannya, interaksi karyawan dengan rekan sekerjanya yang diukur melalui kekompakan dan kohesivitas tim, serta apakah ada pengaruh dari konflik keluarga dengan pekerjaan terhadap timbulnya penyimpangan perilaku organisasi di dua...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2009

T26599

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Hanisa Amalina, author

Penggunaan Media Sosial dalam Berkomunikasi, Dukungan Sosial, Identifikasi Organisasional, dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif: Peran Mediasi Keterikatan Kerja Karyawan = Social Media Communication, Social Support, Organizational Identification, and Its Influence on Innovative Work Behavior: The Mediation Role of Employeeâs Work Engagement

Inovasi memiliki peranan yang penting dalam organisasi karena turut berkontribusi atas keberhasilan organisasi dan memperoleh keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, organisasi harus menyediakan kesempatan dan mendukung karyawannya untuk berinovasi. Studi mengenai perilaku organisasi menganalisis keterkaitan antara keberhasilan organisasi dalam berinovasi dan perilaku kerja inovatif karyawan serta keterikatan kerja. Penggunaan media...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Adhitya Prayoga, author

Komunikasi Co-Cultural Generasi Z (Studi Kasus Pegawai Institusi Pemerintahan Badan Pusat Statistik Republik Indonesia di Awal Masa Transisi Bekerja) = Generation Z Co-Cultural Communication (Case Study on Government Institution Employees at the Central Bureau of Statistics of Indonesia in the Early Transitional Period of Work)

Saat ini, mayoritas penduduk Indonesia menurut data Sensus Penduduk 2020 Badan Pusat Statistik (BPS) merupakan generasi Z. Kelompok generasi yang dimulai dari mereka yang lahir di tahun 1996 hingga 2012 ini telah mulai memasuki lingkungan dunia kerja. Ini membuat mereka saat ini berada pada fase transisi antara sekolah dengan bekerja....

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Zuvita Hanifa Zarazita Syafril, author

Kajian terhadap Faktor-Faktor yang Memengaruhi Tingkat Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Salah Satu Lembaga Pengawas dan/atau Pengatur di Indonesia) = Study Of Factors Influencing Employee's Readiness For Change And Employee Performance (Empirical Study at One of The Supervisory and/or Regulatory Institutions in Indonesia)

Lingkungan yang dinamis dan cepat berubah membuat organisasi dan individu di dalamnya harus mampu beradaptasi untuk melakukan perubahan. Perkembangan politik, ekonomi, sosial, teknologi, atau lingkungan telah memaksa organisasi publik untuk terus beradaptasi dengan keadaan yang berubah, sehingga organisasi berada dalam siklus perubahan organisasi yang berkelanjutan. Pegawai memiliki peranan penting dalam...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Annas Priyo Nurcahyo, author

Analisis Pengaruh Faktor Kondisi Organisasi terhadap Kesuksesan Penerapan Penganggaran Berbasis Kinerja (PBK): Persepsi Aparatur Sipil Negara di Kementerian Negara/Lembaga Republik Indonesia = Analysis on The Effect of Agency Conditions on the Successful Implementation of Performance Based Budgeting: Public Officials Perceptions at Ministries/State Institutions of Republic of Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor kondisi organisasi yang mempengaruhi kesuksesan penerapan Penganggaran Berbasis Kinerja (PBK) di Kementerian Negara/Lembaga Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan aplikasi LISREL 8.70. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kontekstual tidak terbukti berpengaruh terhadap kesuksesan penerapan Penganggaran Berbasis Kinerja,...

Jakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Iqbal, author

Hubungan politik organisasional komitmen afektif dan kepuasan kerja dengan perilaku mangkir karyawan = The relationship of organizational politics affective commitment and job satisfaction on absenteeism a study on civil servants at district level

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menguji hubungan politik organisasional, komitmen afektif,dan kepuasan kerja terhadap perilaku mangkir kerja. Penelitian ini juga menguji pengaruh politik organisasional, komitmen afektif, dan kepuasan kerja, secara bersama-sama, terhadap perilaku mangkir kerja. Sampel penelitian terdiri dari 74 pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset (DPPKA)...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41689

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian