Hasil Pencarian

Ditemukan 110 dokumen yang sesuai dengan query

Annisa Dinia, author

Hubungan trait conscientiousness dan perilaku pencarian kerja pada sarjana baru perguruan tinggi = The relationship between trait conscientiousness and job search behaviors among university fresh graduates

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara trait conscientiousness dengan perilaku pencarian kerja pada sarjana baru (fresh graduate) perguruan tinggi di Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan berjumlah 346 yang merupakan sarjana baru perguruan tinggi di Indonesia mengisi kuesioner alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini. Alat ukur yang digunakan...

2016

S63448

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rebecca Kritisia Kristia, author

Peran kelekatan pada organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara sosialisasi organisasi dan intensi meninggalkan organisasi = The Role of job embeddedness as a mediator on the relationship between organizational socialization dan turnover intention / Rebecca Kritisia Kristia

2016

S62944

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Siti Syarifah, author

Intervensi masalah ketidakpuasan terhadap atasan melalui implementasi pelatihan umpan-balik kinerja pada manajer di PT XXX = Problem intervention dissatisfaction supervision in implementation performance feedback training for manager at XXXcompany / Siti Syarifah

ABSTRAK
Permasalahan yang terjadi di PT. XXX yaitu ketidakpuasan karyawan terhadap atasan terhadap penilaian kinerjanya. Hal ini karena tidak diberikannya umpan-balik kinerja pada bawahan. Pemberian umpan-balik dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap atasannya, akan tetapi pemberian umpan-balik dengan cara yang tidak tepat dapat menurunkan kepuasan terhadap atasan. Hasil dari penelitian mengenai umpan-balik,...

2016

T45808

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Faqih Agus Wibowo, author

Rancangan pelatihan kemampuan majerial untuk meningkatkan komitmen afektif untuk perubahan pada supervisor di PT XYZ = Managerial training design to improve affective commitment to change for supervisor in PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada kepercayaan organisasi dan persepsi kepada dukungan organisasi terhadap komitmen afektif untuk perubahan. Memperhatikan dinamika dalam proses perubahan PT XYZ, peneliti memfokuskan untuk mencari anteseden yang paling berpengaruh terhadap komitmen afektif untuk perubahan.Keterkaitan dengan permasalahan yang terjadi di dalam organisasi serta masih terbatasnya riset...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

T46421

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Virgina Dharma Sasmitha, author

Pengaruh keseimbangan pekerjaan-kehidupan terhadap komitmen organisasi melalui komitmen profesi pada dosen di perguruan tinggi = The role of professional commitment as a mediator between work-life balance and organizational commitment among lecturer in higher education institutions

ABSTRAK
Pada umumnya penelitian tentang komitmen organisasi dilakukan pada organisasi bisnis dan masih sedikit yang dilakukan pada organisasi pendidikan tinggi. Oleh karena itu diperlukan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi pada dosen yang bekerja di organisasi pendidikan tinggi. Penelitian ini menggunakan alat ukur yang terdiri dari Organizational Commitment Scale (Seniati & Yulianto, 2010), Work-Life Balance...

2016

T46415

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Shinta Wiraswasti Ningsih, author

Rancangan program intervensi untuk menegakan disiplin kerja di Departemen Produksi PT. Manufacture X = Design of intervention program for enforcing discipline of work in Department of Production PT Manufacture X / Shinta Wiraswasti Ningsih

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai penyebab dari timbulnya kendala pada kelompok shift kerja dalam menjalankan proses produksi di departemen produksi PT Manufaktur X. Selain itu penelitian juga bertujuan untuk mengetahui intervensi yang dapat diberikan untuk mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini dilakukan pada 4 empat partisipan, yang terdiri dari 1...

2016

T47358

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Alvin Eryandra, author

Peran brand affect dalam memengaruhi hubungan antara perceived ethicality dan brand loyalty pada konsumen lanjut usia = The role of brand affect in influencing the relationship between perceived ethicality and brand loyalty in older consumers

Brand loyalty, kesetiaan konsumen untuk membeli suatu produk atau merek secara terus menerus, merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan laba perusahaan. Akan tetapi, saat ini konsumen mungkin memiliki pertimbangan lain sebelum melakukan pembelian dan memilih setia pada suatu produk dan merek. Penelitian sebelumnya menunjukkan consumer perceived ethicality mempengaruhi brand...

2017

T48420

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nurfitriyana Riyadi, author

Peran leader endorsement sebagai mediator hubungan antara leader prototypicality dan positive leader identity = The mediating role of leader endorsement in the relationship between leader prototypicality and positive leader identity

ABSTRAK
Positive leader identity, sebagai sebuah bentuk identitas sosial dalam lingkup organisasi, merupakan kunci dari kepemimpinan yang efektif, karena mampu meningkatkan motivasi untuk memimpin serta kemampuan individu dalam menghadapi stress. Akan tetapi, penelitian empiris mengenai pembentukan positive leader identity masih sangat minim. Penelitian berdesain korelasional ini dilakukan untuk meneliti mekanisme pembentukan...

2017

S68276

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Amanda Rabi Ah Fatih, author

Perbedaan sikap karier protean pada generasi x dan generasi y = Difference of protean career attitude in generation x and generation y

ABSTRAK
Perubahan tren karier ditandai dengan munculnya pandangan karier modern yaitu sikap karier protean yang membuat perusahaan perlu memperhatikan cara penanganan karyawan dengan sikap karier tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan sikap karier protean pada Generasi X dan Generasi Y. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan Protean Career Attitude...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Safitri Primawidi, author

Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah pada karyawan PT Z = Impact of organizational justice to affective commitment to change case study at employee at PT Z head office

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah. Sampel penelitian adalah 42 karyawan kantor pusat PT. Z. Komitmen afektif untuk berubah diukur menggunakan kuesioner komitmen afektif untuk berubah dari Herscovitch Meyer, sedangkan keadilan organisasi diukur menggunakan kuesioner keadilan organisasi dari Colquitt. Penelitian ini menggunakan analisa...

Depok: Universitas Indonesia, 2018

T49174

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian