Hasil Pencarian

Ditemukan 32 dokumen yang sesuai dengan query

Jehans Diansyah, author

Analisis pengaruh etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi oleh komitmen organisasi pada PT. Bank XYZ syariah, Jawa Tengah = The impact of Islamic work ethics towards organizational citizenship behavior with organizational commitment as a mediator on PT Bank XYZ syariah, Central Java

ABSTRAK
Etika kerja Islam hadir menjadi panduan pekerja untuk berbuat dan bertindak berdasarkan keimanan mereka dalam melihat sisi pandang apa yang akan didapat baik di dunia maupun di akhirat. Terkadang, perusahaan memiliki kecenderungan untuk mendahulukan sebuah kepentingan, menghalalkan segala cara, untuk meraih keuntungan. Kompetisi industri khususnya perbankan yang semakin ketat dan...

2017

S66543

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Loretta Virgin, author

Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dengan kepemimpinan terpercaya sebagai variabel mediasi: studi pada perawat rumah sakit A, B, C dan D di Jakarta Timur = the effect of empowerment on organizational commitment with trustful leadership as mediation variable: study on nurse A, B, C, and D in East Jakarta

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan terhadap kepemimpinan terpercaya dan komitmen organisasi, serta mengetahui peran kepemimpinan terpercaya sebagai mediator hubungan antara pemberdayaan dan komitmen organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit A, B, C, dan D di Jakarta Timur sebanyak 105 responden. Desain penelitian ini adalah penelitian...

2017

S65876

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Wahyu Setyo Nur Fitriani, author

Pengaruh Pendanaan Obligasi, Size, Profitability, Liquidity, Leverage, Interest Coverage, Sales Growth, Foreign Capital Access, dan Free Cash Flow terhadap Firm Value pada Perusahaan Publik Non-Keuangan Periode 2010-2015

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang menentukan perusahaan dalam menerbitkan obligasi, serta pengaruh penerbitan obligasi terhadap firm value. Penerbitan obligasi diukur dengan 1 untuk perusahaan yang menerbitkan obligasi dan 0 sebaliknya. Firm value dalam penelitian ini diukur dengan Tobin rsquo;s Q. Selain itu dalam penelitian ini juga menggunakan variabel...

2017

S67652

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Claudia Silvina Widyaningtias, author

Perbedaan tingkat engagement pada generasi millennials saat terekspos corporate social responsibility yang berbeda = The difference of millennials engagement level when exposed to different categories of corporate social responsibility

ABSTRAK
Bonus demografi yang mencapai puncaknya pada tahun 2020 mendatang menjadikan melonjaknya jumlah generasi millennials di pasar tenaga kerja. Kecenderungan generasi millennials menjadi menjadi lsquo;kutu loncat rsquo; dalam bekerja disebabkan oleh preferensi yang berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya. Kepedulian generasi millennials terhadap isu lingkungan dan sosial bersinggungan dengan praktik CSR yang dilakukan...

2017

S68441

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Bakhas Nasrani Diso, author

Pengaruh model unified theory of acceptance and use of technology pada aplikasi CCH teammate di Inspektorat Jenderal Kemenkeu RI = The influence of unified theory of acceptance and use of technology model to CCH teammate application in Inspectorate General of Ministry of Finance RI

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi perilaku penggunaan aplikasi CCH TeamMate dengan menggunakan model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology, sehingga dapat memberikan masukan terhadap pihak manajemen untuk meningkatkan pemanfaatan aplikasi CCH TeamMate di Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI. Metode penelitian ini menggunakan analisis linier berganda...

2017

S66909

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Ralista Firdany Haroen, author

Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi anggota pada Marching Band Madah Bahana Universitas Indonesia = The relationship between perceived leadership style and member's organizational commitment in Marching Band Madah Bahana Universitas Indonesia

Skripsi ini akan membahas hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan, yaitu transformasional, transaksional, dan laissez-faire, dengan komitmen organisasi anggota, yang memiliki tiga komponen; afektif, kontinuans, dan normatif. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif, dimana penyebaran kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data untuk mengukur variabel persepsi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi,...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S61604

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Megha Permata Mahardikha Valentine, author

Pengaruh attitude towards workplace fun terhadap experienced workplace fun, job satisfaction, task performance, dan organizational citizenship behavior towards individual (OCBI) pada karyawan yang bekerja di perusahaan Jepang di Indonesia = The impact of attitude towards workplace fun on experienced workplace fun, job satisfaction, task performance, and organizational citizenship behavior towards individual (OCBI) of employee in Japan company in Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Attitude towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun, Job Satisfaction, Task Performance, dan OCBI di perusahaan Jepang di Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 141 responden yang merupakan karyawan yang bekerja pada perusahaan Jepang di Indonesia dalam berbagai jenis industri. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69249

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Wahyu Setyo Nur Fitriana, author

Pengaruh organizational identification terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work engagement: studi kasus pada kantor pusat PT. XYZ = The effect of organizational identification on job satisfaction mediated by work engagement: case study on head office of PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari organizational identification terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work engagement pada PT XYZ. Responden dari penelitian ini adalah 120 orang karyawan di kantor pusat PT XYZ. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif serta menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil dari penelitian...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S63898

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Giorda Sultama, author

Penerapan technology acceptance model dalam menjelaskan penolakan karyawan terhadap implementasi sistem informasi sumber daya manusia = Application of the technology acceptance model in explaining employee resistance to the implementation of human resource information systems / Giorda Sultama

ABSTRACT
Penelitian ini mencoba menguji faktor apa saja yang mempengaruhi penolakan karyawan terhadap implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia serta pengaruh dari penolakan tersebut terhadap turnover intention. Analisis dilakukan dengan menggunakan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, dan diolah dengan metode analisis SEM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi pribadi karyawan atas sistem dan dampak positif dari...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S54502

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dini Nurdiani, author

Pengaruh komunikasi dan persepsi keadilan organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi studi kasus pada pegawai biro organisasi dan kepegawaian dan unit pelaksana teknis kementerian sosial republik indonesia = The effect of communication and perceived organizational justice on resistance to organizational change case study on personnel and organization bureau and technical implementation unit ministry of social affairs republic of Indonesia

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan persepsi keadilan organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi pada pegawai Kementerian Sosial Republik Indonesia. Responden dari penelitian ini adalah sebanyak 260 orang. Pengujian hipotesis yang menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan pengujian hasil hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap...

Depok: Universitas Indonesia, 2015

S59727

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian