Ditemukan 16 dokumen yang sesuai dengan query
Anggun Sejati, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Job Characteristics terhadap Employee Engagement. Employee engagement atau
keterikatan karyawan merupakan evolusi baru dari penelitian-penelitian terdahulu terkait kepuasan dan komitmen karyawan. Melalui engaging employee maka
tingkat kekuatan perusahaan dan keunggulan bersaing dalam pasar dapat dicapai. Penelitian ini dilakukan pada PT. Wijaya Karya Beton Head Office....
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Ranggie Annisaa Chaninda, author
Budaya perusahaan ak.'sa.ra yang dilandasi pemikiran kreatif membuat perusahaan tersebut memberikan kebebasan berpikir kepada seluruh pegawainya. Setiap pegawai ak.'sa.ra dianggap sebagai "Orang Kreatif" yang diharapkan mampu menyampaikan pesan dan esensi dari setiap karya literatur dan produk yang dijual oleh ak.'sa.ra kepada seluruh pelanggannya. Pegawai toko ak.'sa.ra atau yang disebut sebagai...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013
S46784
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Roethlisberger, F.J.
Cambridge, UK: Harvard University Press , 1959
658.314 ROE m (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Simorangkir, O. P., author
Jakarta: Aksara Persada Indonesia, 1978
158.7 SIM e
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Ansyar Hafid, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara Work Values dan Followership pada Pegawai Negeri Sipil. Pengukuran followership menggunakan alat ukur Kelley's Followership Questionnaire (Kelley, 1992) dan pengukuran work values menggunakan alat ukur Work Values Inventory (Wu, 1996). Penelitian melibatkan 300 PNS pada tiga instansi pemerintah di...
Depok: Universitas Indonesia, 2014
S57326
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Adji Pradana, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan self-directed dan value-driven yang dimoderasi oleh person-organization fit terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan Protean Career Attitude Scale untuk mengukur self-directed dan value-driven, Affective Commitment Scale untuk mengukur komitmen afektif, dan Person-Organization Scale untuk mengukur person-organization fit. Penelitian ini...
2017
S66961
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Pakpahan, Yunita Rosalyn, author
Penelitian ini mengkaji tentang niat untuk berhenti karyawan PT XYZ, perusahaan yang bergerak di bidang jasa industri minyak dan gas. Untuk mengkaji niat karyawan PT XYZ untuk berhenti bekerja, peneliti menguji persepsi terhadap sistem kompensasi dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi untuk...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T45782
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Breen, George Edward, 1911-, author
New York N.Y. : American Management Associations, 1983
658.43 BRE m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Robin, ,Jennifer, author
"The business leader’s guide to creating a great workplace from the Great Place to Work(r) Institute. In this follow-up guide to The Great Workplace, experts from Great Place to Work(r) Institute, Inc. reveal the most common excuses managers use for why they can’t create a great workplace. Authors Jennifer Robin...
San Francisco: Jossey-Bass, 2013
658.3 ROB n
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Chapman, Gary D, 1938-
The workplace is stressful these days. When people are stressed, they have a harder time learning and applying helpful information. Fortunately, stories are one of the most powerful ways to communicate truths effectively. Fables cut through complexity to reveal simple, crucial wisdom. Sync or Swim is a refreshing, illustrated story...
Chicago: Northfield Publishing, 2014
658.45 CHA s
Buku Teks Universitas Indonesia Library
