Hasil Pencarian

Ditemukan 4 dokumen yang sesuai dengan query

Majid Efendi, author

Perbedaan penghasilan dan keputusan pindah kerja pekerja Indonesia = Earning gap and job mobility decision of indonesian workers

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perbedaan penghasilan terhadap keputusan pindah kerja, sekaligus merekam laju perubahan penghasilan berdasarkan alasan pindah kerja dengan membagi individu kedalam kelompok pindah kerja atas dasar terpaksa dan atas dasar sukarela, menggunakan data longitudinal IFLS tahun 2000 dan 2007. Hasil penelitian membuktikan bahwa perbedaan penghasilan menjadi...

2015

T43285

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Habibulloh Adi Negoro, author

The 'Job-hopping' phenomenon in Indonesia labor market: an analysis of job mobility on millennial and x generation = Fenomena 'lompat kerja' di pasar tenaga Kerja Indonesia: analisis mobilitas tenaga kerja pada generasi milenial dan generasi x

Internet dan teknologi telah membuat disrupsi besar arus informasi dan sifat transaksi ekonomi. Studi ini fokus pada bagaimana kejutan mempengaruhi dan membuat perubahan dalam pencarian pekerjaan. Baru-baru ini biaya pencarian pekerjaan telah berkurang dan sekarang lebih mudah bagi pekerja (bahkan pekerja yang menganggur) untuk mencari pekerjaan baru. Kemudahan ini telah...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Oesch, Daniel, author

Occupational change in Europe : how technology and education transform the job structure / by Daniel Oesch

New York: Oxford University Press, 2013

331.123 OES o

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Rifky Mahessa, author

Analisis pengaruh ethical leadership dan abusive supervision terhadap job search behavior dalam proses turnover terhadap pegawai industri jasa perbankan = Analysis of ethical leadership and abusive supervision influences on banking industries employees job search behavior in turnover process

ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis peran ethical leadership dan abusive supervision dalam proses turnover. Penelitian ini dilakukan terhadap 120 Pegawai Industri Jasa Perbankan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ethical leadership mempengaruhi tingkat kepuasan kerja, dimana selanjutnya mempengaruhi intentions to quit atau proses turnover...

2016

S63359

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian