Hasil Pencarian

Ditemukan 25 dokumen yang sesuai dengan query

Deasy ratnasari, author

Pengaruh peningkatan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif dengan pemberian pelatihan work redesign pada atasan : studi pada kantor pusat PT XY = The effect of increasing job satisfaction on innovative behavior by providing work redesign training for supervisor : study at head office PT XY / Deasy ratnasari

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif pada karyawan di kantor pusat PT XY. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, karyawan merasa kurang puas terhadap gaji, imbalan nonfinansial (apresiasi), atasan, kesempatan promosi, transparansi informasi (komunikasi), dan sifat pekerjaan sehingga menghambat perilaku inovatif yang ditampilkan oleh karyawan. Hal ini perlu dibuktikan dengan mengukur pengaruh...

2013

T35344

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Terhadap Perilaku Inovatif di Tempat Kerja pada Karyawan PT X dan Y = The Influence of Knowledge Sharing Behavior on Innovative Behavior at Workplace in Company X and Y's Employee

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing behavior terhadap perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan PT X dan Y, dimana belum ada penelitian sebelumnya yang meneliti pengaruh dari kedua variabel ini. Knowledge sharing behavior diartikan sebagai derajat dimana individu benarbenar membagi pengatahuan yang dimiliki, diciptakan, dan dibutuhkan kepada orang lain...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S47036

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S47036

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Niode, Siti Hajar Maharani, author

Analisis pengaruh organisasi pembelajar terhadap perilaku inovatif karyawan yang dimediasi oleh keterlibatan kerja: studi kasus: dua perusahaan dealer mobil di Indonesia = The effects of learning organization towards employes innovative behavior mediated by work engagement: case study: on two automobile dealers in Indonesia

Perilaku inovatif pada karyawan dapat didorong dengan menerapkan sebuah proses pembelajaran yang telah tersistem dengan baik di dalam perusahaan, hal ini dapat dinamakan dengan organisasi pembelajaran. Selain perilaku inovatif, organisasi pembelajaran juga dapat dipercayai meningkatkan keterlibatan kerja dari karyawan,yang selanjutnya dapat meningkatkan perilaku inovatif yang dimiliki dari parakaryawan. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S67544

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fitri Nuzululhayati, author

Pengaruh peningkatan iklim untuk berinovasi terhadap perilaku inovatif karyawan melalui intervensi pelatihan iklim untuk bernovasi di kantor pusat PT IA = The influence of climate for innovation enhancement on employee innovative behavior by providing climate for innovation training as intervention in head office of PT IA

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim untuk berinovasi terhadap perilaku inovatif terkait dengan Sosialisasi Objektif 2013 PT IA dengan tema ?Synergy for Operational Excellence?. Berdasarkan hasil wawancara dan focus group discussion untuk mengetahui permasalahan organisasi, diketahui bahwa terdapat kebutuhan untuk berinovasi pada organisasi. Hal ini dikarenakan perubahan kondisi eksternal...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T36025

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Tiffani Intan Soetantyo, author

Pengaruh organisasi pembelajaran terhadap perilaku inovatif dan peran work engagement sebagai mediator studi pada PT Teknologi Global = The influence of learning organization on innovative behavior and the mediating role of work engagement case on PT Teknologi Global

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Organisasi Pembelajaran dan Work Engagement terhadap Perilaku Inovatif. Selain itu, Work Engagement juga diamati sebagai variabel mediator dalam hubungan antara Organisasi Pembelajaran dengan Perilaku Inovatif. Perilaku Inovatif mengacu pada dimensi dalam Innovative Work Behavior (IWB) oleh Janssen (2000) yaitu Idea Generation, Idea Promotion,...

Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50432

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ocky Jhon Gumilang Hidayat, author

Kreativitas dan efikasi guru sebagai prediktor perilaku inovatif guru = Creativity and teachers self-efficacy as predictors of teachers innovative behavior

ABSTRAK
Perilaku inovatif merupakan hal yang penting untuk memastikan sebuah institusi dapat berjalan dengan efektif. Penelitian ini akan berfokus pada perilaku inovatif guru yang merupakan garda terdepan dalam institusi pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah kreativitas dan teachers self-efficacy dapat memprediksi perilaku inovatif guru. Instrumen yang digunakan adalah Innovative...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Syahla Salma Nabilah, author

Peran mediasi keamanan psikologis dalam pengaruh kepemimpinan perubahan terhadap perilaku inovatif karyawan dalam bekerja = The Mediating role of psychological safety in The influence of change leadership towards innovative work behavior

Dalam kondisi pasar dan situasi bisnis yang dinamis, perusahaan dituntut untuk melakukan perubahan. Dalam prosesnya, karyawan mengalami hambatan dalam memberikan inovasi dan ide yang dibutuhkan guna menjaga performa dan keberlangsungan perusahaan. Tujuan utama penelitian ini adalah mengetahui apakah keamanan psikologis berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan perubahan dan perilaku...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rosemary, Ariana, author

Pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan melalui intervensi pelatihan empowerment for innovation : studi pada karyawan kantor pusat PT ED = The influence of psychological empowerment enhancement on employees innovative behavior through empowerment for innovation training intervention : study at PT ED head office employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis (psychological empowerment) terhadap perilaku inovatif (innovative behavior). Berdasarkan hasil diagnosis permasalahan organisasi berupa wawancara dan FGD, ditemukan bahwa secara umum terlihat bahwa karyawan PT ED belum menunjukkan perilaku inovatif secara optimal. Kondisi ini dianggap kurang selaras dengan keadaan PT ED yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35930

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Maya Puspasari, author

Pengaruh sosialisasi dan coaching oleh atasan untuk meningkatkan leader member exchange dan perilaku inovatif bawahan di PT A = The effect of socialization and coaching by the superior to enhance leader member exchange and innovative behavior of subordinate in PT A

[ABSTRAK
Kualitas dan jumlah partisipan pada kompetisi perilaku inovasi pada PT. A belum optimal. Berdasarkan penelitian awal, atasan memiliki peran yang penting dalam keikutsertaan karyawan pada kompetisi inovasi. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh peningkatan leader member exchange terhadap perilaku inovatif karyawan. Penelitian dilakukan pada 77 karyawan PT A, dengan kuesioner leader member exchange-multidimensional (Liden & Maslyn, 1998)...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41382

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian