Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 121 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Yusna Ayu Widiya, author
Pemberian Pelatihan Coaching Pada Supervisor Untuk Meningkatkan Perceived Organizational Support dan Menurunkan Intensi Turnover Pada Karyawan PT AI. = Coaching Training on Supervisor to Increase Perceived Organizational Support and Reduce Turnover Intention of Employees at AI Company
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menurunkan Intensi Turnover pada karyawan PT AI. Berdasarkan penggalian data awal melalui wawancara dengan salah seorang staf HRD, diketahui bahwa tingkat turnover perusahaan tahun 2012 meningkat dua kali lipat dari tahun sebelumnya, ditambah lagi ada beberapa karyawan yang sudah mengajukan surat pengunduran diri. Salah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T31419
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Dwiaprinda Rachmawati, author
Employee accountability di Indonesia: peran pemimpin, psychological safety dan formalisasi = Employee accountability in Indonesia: the role of leader, psychological safety, and formalization
Sekalipun employee accountability adalah hal esensial di organisasi, penelitian terkait mekanisme terjadinya employee accountability karyawan masih sangat kurang. Dengan menggunakan teori Conservation of Resources, tesis ini bertujuan untuk memahami pengaruh empowering leadership terhadap employee accountability melalui psychological safety dan pengaruh formalisasi pada employee accountability khususnya di kementerian. Data diambil dengan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Metha Aurum Zukhrufani Ainulisany, author
Boundary Management dan Work Life Balance Gen Z: Peran Moderasi Perceived Flexibility = Z Generation's Boundary Management dan Work Life Balance: Moderating Role of Perceived Flexibility
Gen Z merupakan generasi yang lahir di atas tahun 1995. Gen Z hadir dengan karakteristik yang berbeda dari angkatan sebelumnya. Hampir sebagian besar Gen Z menyadari pentingnya work life balance namun fenomena yang terjadi adalah Gen Z memiliki tingkat work-life balance terendah dibandingkan generasi sebelumnya. Salah satu anteseden dari work...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Dea Shahnaz Virginia, author
Peran Mediasi Keseimbangan Kerja dan Kehidupan dalam Hubungan Antara Beban Kerja dan Kelelahan Emosional Pada Karyawan Kelompok Usia Milenial = The Mediation Role of Work-Life Balance in the Relationship Between Workload and Emotional Exhaustion in Millennial Employees
Meningkatnya fenomena kelelahan emosional yang dialami karyawan milenial di situasi pandemi Covid-19, mayoritas disebabkan oleh penyesuaian sistem kerja yang dilakukan organisasi. Penyesuaian ini berdampak pada peningkatan jam dan beban kerja yang signifikan. Penelitian korelasional ini dilakukan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja kuantitatif dengan kelelahan emosional yang dimediasi oleh keseimbangan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Komang Meydiana Hutama Putri, author
Peran Mediasi Pengalaman Pemulihan dalam Hubungan antara Tekanan Telekomunikasi Kerja dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Karyawan yang Tidak Memiliki Pasangan = The Mediation Role of Recovery Experience in the Relationship between Workplace Telepressure and Work-Life Balance in Unmarried Employees
Dominasi angkatan kerja milenial meningkatkan kesadaran akan pentingnya keseimbangan kerja-kehidupan. Perkembangan dan integrasi teknologi komunikasi terkini dalam dunia bisnis memberikan fleksibilitas dan otonomi kerja yang menjadi poin penting bagi generasi milenial dalam mencapai pentingnya keseimbangan kerja-kehidupan. Walau demikian, pada sisi lain teknologi menimbulkan tekanan telekomunikasi kerja. Timbul sebuah fenomena paradoks...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Purwo Widiarto, author
Pengaruh Self-efficacy dan resiliensi terhadap hubungan antara kuantitas beban Kerja dan karakteristik tugas dengan Boredom Stress = the role of self-efficacy and resiliency on the effects of quantitative workload and job characteristics on employees boredom stress
Penelitian ini berfokus pada peran sumber daya personal (self-efficacy dan resiliensi) dalam memoderatori pengaruh tuntutan tugas (kuantitas beban kerja dan karakteristik tugas) terhadap boredom stress yang dialami pegawai dalam konteks penerapan reformasi birokrasi di Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan desain konfirmatif (uji hipotesis). Penelitian dilakukan terbadap 213 responden...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
T33689
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
V. Heru Hariyanto, author
Hubungan antara kesesuaian persepsi terhadap karakter organisasi dengan karakter individu, tingkat pendidikan, dan lama kerja; dengan komitmen organisasi suatu penelitian di PT Santos Jaya Abadi
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1998
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Christine Handayani, author
Pemanfaatan Profil Disc untuk Program Pengembangan Management Consultant di Konsultan X = Make Use Disc Profile for Development Program of Management Consultant in X Consultant
Tugas akhir ini diajukan sebagai usulan pemecahan masalah berkenaan pcnurunan penilaian kinerja dari management consultant di Konsultan X karena mayoritas dari mereka tidak berhasil dalam pencapaian target tahunan yang, tclah ditctapkan. Management consultant merupakan jabatan kunci yang mcmiliki lugas dan target pekerjaan pada Iebih dari satu businesw unit di Konsultan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
T34041
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Jonathan Permana Ruma Horbo, author
Peran Komitmen Afektif terhadap Perubahan sebagai Mediator Hubungan antara Pertukaran Pemimpin-Anggota dengan Kemampuan Mengatasi Perubahan pada Unit Area PT X = The Role of Affective Commitment to Change as a Mediator in The Relationship between Leader-Member Exchange and Coping with Change in the Unit Area of PT X
Perkembangan pada era digitalisasi menuntut perusahaan melakukan perubahan yang signifikan dalam proses bisnisnya sebagai langkah dan upaya untuk menghadapi kompetitor dan beradaptasi dengan lingkungan terutama pasar eksternal (eksternal market). Perubahan tersebut tentunya memberi dampak berupa tantangan bagi suatu organisasi terutama SDM yang dimiliki untuk dapat menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Cindy Natalia Wijaya, author
Pengaruh E-Recruitment Dan Employer Branding Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Pada Milenial Indonesia Di Perusahaan E-Grocery = The Influence of E-Recruitment and Employer Branding on the Intention to Apply for a Job among Indonesian Millennials in E-Grocery Companies
Potensi perkembangan bisnis paska pandemi menuntut perusahaan e-grocery

untuk mengembangkan strategi yang dapat menarik banyak tenaga kerja, terutama
generasi milenial yang merupakan angkatan kerja terbesar di Indonesia. Sistem rekrutmen
yang efisien dan membangun citra perusahaan yang baik melalui employer branding
bermanfaat untuk menarik minat para calon pekerja. Studi akan berfokus untuk mengukur
pengaruh variabel e-recruitment,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   4 5 6 7 8 9 10 11 12 13   >>