Hasil Pencarian

Ditemukan 306 dokumen yang sesuai dengan query

Baldoni, John, 1952-

Lead with purpose: giving your organization a reason to believe in itself

Ask any leader: What would you give to have an entire company full of committed employees willing to go the extra mile? For all your people to work together as a unified force, knowing exactly what they do, and why they do it? Featuring illuminating stories, interviews, and profiles of...

New York: [American Management Association;, ], 2012

e20437091

eBooks Universitas Indonesia Library

Lavigna, Robert J., author

Engaging government employees: motivate and inspire your people to achieve superior performance

Government employees face enormous challenges today, including being stigmatized as underworked and overpaid. At the same time, they?re being asked to solve some of our toughest problems including unemployment, security, poverty, and education In Engaging Government Employees, Bob Lavigna gives managers the tools they need to leverage the talents of...

New York: [American Management Association, ], 2013

e20436873

eBooks Universitas Indonesia Library

Dyah Ekowati Sulistyarini, author

Hubungan pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas pegawai: studi kasus badan penelitian dan pengembangan perdagangan Departemen Perdagangan

Tuntutan pelayanan yang diberikan oleh aparatur juga mengharuskan aparatur untuk lebih tanggap dan peka dalam menjalankan tugasnya.Untuk itu maka sumber daya aparatur harus ditingkatkan secara terus menerus kemampuannya, melalui pelatihan - pelatihan. Tujuan pelatihan, adalah memperbaiki kinerja dan menjadikannya lebih produktif. Faktor lain yang mempengaruhi produktifitas kerja adalah motivasi kerja...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2008

T24477

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Damanik, Tonggo Evie Chricia, author

Perbedaan psychological capital pada karyawan generasi x dan generasi y = Difference on psychological capital in generation x and generation y employees

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran perbedaan psychological capital pada Generasi X dan Generasi Y. Pengukuran psychological capital dilakukan dengan menggunakan psychological capital questionnaire oleh Luthans, Youssef, dan Avolio. Partisipan pada penelitian ini berjumlah 245 orang karyawan Generasi X dan Generasi Y yang bekerja di perusahaan di daerah Jabodetabek. Hasil...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68882

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhamad Suhandwifa, author

Hubungan antara spiritual well-being dan work engagement pada karyawan = The Relationship between spiritual well-being and work engagement on employees

Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan adanya hubungan antara spiritual well-being dan work engagement pada karyawan. Sampel penelitian ini adalah 95 karyawan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan bagian dari alat ukur Spiritual Leadership Theory (Fry, 2005) yang telah diadaptasi ke Bahasa Indonesia untuk mengukur spiritual well-being dan Utrecht Work Engagement Scale...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S62931

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Tetriana Widya Nur Indah, author

Kajian perceived organizational support di PT. PGN Persero (TBK) = Perceived organizational support analyses in PT. PGN Persero (TBK)

Dukungan organisasi merupakan salah satu konsep organisasional yang paling penting dalam menjaga karyawan dalam organisasi. Penelitian ini memfokuskan kepada antesedan dari Persepsi Dukungan Keorganisasian POS yang ada di PT. PGN Persero Tbk. Penelitian ini menggunakan dua-tahap desain metode penelitian campuran berurutan terdiri dari metode kuantitatif yang dilanjutkan dengan metode kualitatif....

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

T46928

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Angga Adriwinanto, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi engagement pekerja di perusahaan Garuda Maintenance Facility (GMF) AeroAsia = Factors influence employee engagement at Garuda Maintenance Facility (GMF) AeroAsia company

Skripsi ini membahas mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi engagement pekerja yang berada pada perusahaan PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia Tbk. Penelitian ini dibuat karena terdapat pernyataan penelitian sebelumnya yang mengatakan bahwa komunikasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap engagement pekerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor apa...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Indriyani Putri Utami, author

Pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap employee engagement pada karyawan tetap non operasional kantor pusat PT. Jasa Marga (persero) tbk. = The impact of perceived organizational support (POS) on employee engagement at permanent employees non operational head office of PT. Jasa Marga (persero) tbk.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Perceived Organizational Support POS terhadap Employee Engagement. Pada penelitian ini, variabel Perceived Organizational Support diukur dengan menggunakan konsep dari Eisenberger dkk 1986 yang terdiri dari 36 indikator dan tiga dimensi, yaitu dimensi Fair Organizational Procedures, Supervisor Support, dan dimensi Favorable Rewards Job Conditions....

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

S69485

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rubiyanto Pratomo Aji, author

Pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumber daya manusia dengan employee engagement sebagai mediator terhadap kinerja auditor ahli (studi empiris pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Republik Indonesia) = Effect of implementation of human resource management practices in employee engagement as a mediator on the performance expert auditor empirical (study on The Fnancial and Development Supervisory Board of the Republic of Indonesia)

Tesis ini membahas tentang pengaruh implementasi praktik pengelolaan sumber daya manusia dengan employee engagement sebagai mediator terhadap kinerja Auditor Ahli dan faktor signifikan yang mempengaruhinya. Penelitian dalam tesis ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan 143 data responden penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa implementasi praktik sumber daya manusia akan mempengaruhi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nazif Azhari, author

Analisis pengaruh iklim kerja organisasi dan sistem karier terhadap dimensi employee engagement (studi kasus pada pelaksana kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan) = Analysis of effect of organizational work climate and career system to dimension of employee engagement (case study on implementing for the staff of the regional office of directorate general of treasury)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi iklim kerja organisasi, sistem karier dan employee engagement pada pelaksana Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan. Selain itu, penelitian ini juga mencoba menganalisis pengaruh variabel iklim kerja organisasi dan sistem karier masing-masing terhadap dimensi employee engagement menurut Schaufeli and Bakker (2003), yaitu vigor, dedication dan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian