Hasil Pencarian

Ditemukan 76 dokumen yang sesuai dengan query

Diah Ayu Puji Astuti, author

Hubungan antara gaya persuasi pemimpin dengan sikap bawahan terhadap perubahan organisasi

Untuk dapat bertahan hidup, suatu organisasi harus melakukan peberubahan. Pembahan organisasi akan menimbulkan berbagai reaksi dari orang yang terlibat di dalamnya. Organisasi akan mampu mencapai perubahan yang diinginkan apabila anggota organisasi bersedia menerima pembahan tersebut. Reaksi seseorang dapat berlangsung pasif, maupun aktif. Sikap penolakan terhadap pembahan dapat disebabkan karena tidak...

Depok: Universitas Indonesia, 2003

S3274

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Husnul Fitri, author

Hubungan antara team role preferences dan sikap karyawan terhadap perubahan organisasi

Perubahan merupakan suatu kondisi yang senantiasa terjadi. Dalam sebuah perusahaan/organisasi, perubahan merupakan hal yang penting agar dapat tetap eksis sesuai dengan tuntutan internal dan eksternal. Perubahan dalam organisasi sangat tergantung pada manusia yang menjadi penggerak dalam menjalankan organisasi. Pada masa sekarang ini, manusia yang berada dalam sistem organisasi menjalankan fungsinya...

Depok: Universitas Indonesia, 2003

S3306

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Marantika, Bram, author

Hubungan antara sikap karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi dengan organisasi pembelajaran

Organisasi merupakan suatu sistem yang terbuka, yaitu suatu sistem yang memungkinkan adanya interaksi yang dinamis antara suatu sistem dengan lingkungannya (Robbins, 1990). Hal tersebut mengindikasikan adanya hubungan timbal balik antara organisasi dan lingkungannya, ketika lingkungan di sekitar organisasi mengalami perubahan maka organisasi perlu untuk melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan tersebut....

Depok: Universitas Indonesia, 2003

S3311

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan antara gaya kepemimpinan atasan dengan sikap terhadap perubahan organisasi

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003

S3316

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Analisis perubahan organisasi pada PT. Bank Permata. TBK tahun 2005

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

S9631

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rizka Sita Wibowo, author

Hubungan antara makna kerja dan kesiapan individu terhadap perubahan organisasi (studi pada perusahaan BUMN yang sedang melakukan perubahan organisasi) = therelationship between meaning of work and individual readiness for organizational change (studies on public sector companies that are conducting organizational change)

Seiring dengan terus berkembangnya lingkungan yang dinamis, organisasi seringkali dihadapkan dengan kepentingan untuk melakukan perubahan baik pada stategi, struktur, proses, dan budaya. Salah satu faktor kesiapan terhadap perubahan antara lain dapat dilihat dari karakteristik individu. Karakteristik individu salah satunya dapat dilihat dari makna kerja pada individu. Hal ini disebabkan karena...

Depok: Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Khadidiatou Amirou, author

Sikap percaya pada organisasi sebagai prediktor sinisme perubahan organisasi karyawan lembaga keuangan = Organizational trust as predictor of cynicism about organizational change among financial institution employees

ABSTRAK
Keberadaan sinisme perubahan organisasi diantisipasi sebagai hambatan yang akan muncul dalam menjalankan proses perubahan organisasi. Untuk itu, perlu diketahui apa saja faktor yang mempengaruhi sikap ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek sikap percaya pada organisasi terhadap sinisme perubahan organisasi. Sampel penelitian terdiri atas 276 karyawan yang diambil dari dua...

2016

S65066

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Maria Agnes Imelda Wulandari, author

Membangun tim kerja efektif pasca restrukturisasi untuk meningkatkan kinerja institusi X = Building the effective work team post restructuring to improve institution X's performance

ABSTRAK
Institusi X merupakan institusi pendidikan non gelar yang terus berusaha untuk menjadi salah satu yang terbaik dalam dunia pendidikan non gelar di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi referensi dan preferensi bagi mitra bisnis dan karyawannya, institusi X berupaya menangkap permintaan pasar dengan menawarkan program pengembangan sumber daya manusia yang siap...

2016

T45787

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nang Randu Utama, Author

Faktor pendukung dan penghambat dalam proses perubahan organisasi pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memperolah gambaran mengenai faktor pendukung dan penghambat dalam proses perubahan organisasi pendidikan yang ditinjau dari perspektif manajemen yang terjadi di lingkup organisasi pendidikan tinggi kesehatan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan studi kasus pada institusi Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya. Hasil...

Tangerang: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Terbuka, 2017

330 JOMUT 13:2 (2017)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Iskan Susanto, author

Analisis dampak perubahan organisasi terhadap manajemen proyek teknologi informasi: Studi kasus PT XYZ = Impact of organizational changes on information technology project management: A case study in PT XYZ / Iskan Susanto

[ABSTRAK
Era digital mendorong bisnis untuk terus berinovasi dalam menciptakan layanan dan produk inovatif di bidang teknologi. Investasi dalam bentuk proyek Teknologi Informasi(TI) diperlukan untuk menunjang kebutuhan tersebut. Namun, kenyataannya banyak proyek TI yang mengalami kegagalan. Kegagalan proyek TI tidak hanya dipengaruhi oleh lingkungan TI akan tetapi juga dapat dipengaruhi...

2015

TA-Pdf

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian