Hasil Pencarian

Ditemukan 23 dokumen yang sesuai dengan query

Yavida Nurim, author

Peranan feedback dalam mengoptimalkan pelatihan penugasan review pengendalian intern: eksperimen dengan kerangka teori kognitif

Based on cognitive theory, this study aims to compare between outcome feedback and explanatory feedback in the acquiring of internal control review task knowledge and performance. Both of feedbacks serve different review mechanism, so it will influence auditor?s judgment process. This study uses experimental method, involving undergraduate accounting students as participants as a proxy...

Universitas Janabadra, 2015

J-Pdf

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Gemma Pertiwi, author

Analisis pengaruh shared mental model dan transactive memory system terhadap kinerja front office (studi kasus di Rumah Sakit Sehat Sejahtera Bintaro) = The analysis of shared mental model and transactive memory system on front office performance (study case at Sehat Sejahtera Hospital)

ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pengaruh konsep pengetahuan kognitif seperti dari shared mental model dan transactive memory system terhadap hasil akhir berupa task performance dimediasi oleh work engagement di RS Sehat Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pedekatan kuantitatif metode survey dengan alat bantu kuesioner. Responden yang dilibatkan dalam penelitian ini ditentukan dengan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50526

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan kepemimpinan karismatik dengan respek,kepercayaan,kepuasan,identitas kelompok,kinerja kelompok dan pemberdayaan para pengikut

This research is designed to analyze relationships betwen charismatic leadership behaviors and reverence,trust,satisfaction ,collective identity group task performance and feeling of empowerment. .......

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Fani Ristanti, author

Pengaruh Work Autonomy, Workplace Spirituality dan Work Engagement terhadap Task Performance: Peran Mediasi Innovative Work Behavior Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial di Indonesia = The Effect of Work Autonomy, Workplace Spirituality and Work Engagement, on Task Performance: The Mediating Role of Innovative Work Behavior Case Study on Millennial Employees in Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak work autonomy dan workplace spirituality terhadap innovative work behavior dan work engagement untuk selanjutnya menguji dampak dari work engagement terhadap task performance melalui mediasi innovative work behavior. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk memeriksa kecocokan keseluruhan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ananda Nandika, author

Pengaruh Perceived Supervisor Support dan Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention dan Task Performance yang Dimediasi oleh Self-Efficacy = The Effect of Perceived Supervisor Support and Organizational Commitment to Employee Turnover Intention and Task Performance Mediated by Self-Efficacy

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Supervisor Support dan Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention dan Task Performance pada karyawan perusahaan DKI Jakarta yang bekerja dibawah pengawasan supervisor dan telah bekerja selama enam bulan dalam waktu yang berurutan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Putri Permata, author

Peran moderasi pertukaran atasan bawahan dalam hubungan ketidakamanan pekerjaan dan kinerja tugas = The moderating role of leader-member exchange (LMX) in the relationship of job insecurity and task performance

Ketidakamanan pekerjaan telah diketahui berhubungan secara negatif terhadap kinerja tugas. Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran pertukaran atasan bawahan sebagai moderator antara hubungan ketidakamanan pekerjaan dan kinerja tugas. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan alat ukur Job Insecurity Scale dan self-report kinerja tugas yang telah diadaptasi oleh Piccoli,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Maytika Dewi Ayu Shafira, author

Peran Psychological Detachment sebagai Mediatordalam Hubungan antara Cyberloafing dan Performa Kerja = The Role of Psychological Detachment as Mediator on The Relationship between Cyberloafing and Job Performance

Berbagai studi menunjukkan adanya inkonsistensi mengenai dampak cyberloafing terhadap performa kerja, sementara terdapat 83,1% karyawan di Indonesia yang melakukan cyberloafing (Hartijasti & Fathonah, 2015). Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk meneliti kembali hubungan antara cyberloafing dan performa kerja pada dimensi performa tugas, performa kontekstual, dan perilaku kerja kontraproduktif melalui...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ika Mulatsih Fauziah, author

Pengaruh Talent Development terhadap Job Satisfaction, Job Performance, dan Affective Commitment dengan dimediasi oleh Distributive Justice dan dimoderasi Procedural Justice pada Karyawan Lembaga Regulator Industri Keuangan (LARIK) Indonesia = The Effect of Talent Development on Job Satisfaction, Job Performance, and Affective Commitment mediated by Distributive Justice and moderated by Procedural Justice on Employees of the Indonesian Financial Industry Regulatory Institution (LARIK)

Tantangan perekonomian Indonesia saat ini semakin kompleks sehingga peran regulator industri keuangan menjadi sangat penting karena kebijakan yang diambil berdampak pada seluruh rakyat dan kredibilitas pemerintah. Dalam melaksanakan peran tersebut diperlukan karyawan yang kompeten sehingga harus dipastikan pengembangan karyawan melalui talent development dilakukan dengan perencanaan dan strategi yang baik. Pelaksanaan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Megha Permata Mahardikha Valentine, author

Pengaruh attitude towards workplace fun terhadap experienced workplace fun, job satisfaction, task performance, dan organizational citizenship behavior towards individual (OCBI) pada karyawan yang bekerja di perusahaan Jepang di Indonesia = The impact of attitude towards workplace fun on experienced workplace fun, job satisfaction, task performance, and organizational citizenship behavior towards individual (OCBI) of employee in Japan company in Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Attitude towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun, Job Satisfaction, Task Performance, dan OCBI di perusahaan Jepang di Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 141 responden yang merupakan karyawan yang bekerja pada perusahaan Jepang di Indonesia dalam berbagai jenis industri. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69249

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yusuf Aji Darmawan, author

Pengaruh Transformational Leadership terhadap Task Performance dan Organizational Citizenship Behaviors: Peran Mediasi Work Engagement dan Organizational Identification. Studi Kasus pada Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan Republik Indonesia. = The Influence of Transformational Leadership on Task Performance and Organizational Citizenship Behaviors: The Mediation Role of Work Engagement and Organizational Identification. Case Study at the Secretariat General of the MoF of Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dari transformational leadership terhadap task performance dan organizational citizenship behaviors serta melalui peran mediasi work engagement dan organizational identification. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling. Sejumlah 367 pegawai Setjen Kemenkeu berpartisipasi menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian