Ditemukan 27 dokumen yang sesuai dengan query
J. Sanantha Krisna, author
Perusahaan TA, sebagai perusahaan yang baru beroperasi sedang dalam masa pembangunan system di segala aspek. Faktor manusia merupakan perhatian utama bagi management, karena manusia yang mempengaruhi maju tidaknya perusahaan, tetapi manusia tidak selalu dapat menjaga konsistensi performancenya, ada unsur motivasi yang berperan. Pengaruh eksternal seperti sistem pengupahan, persaingan, sistem pengukuran...
Depok: Universitas Indonesia, 2006
T18069
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Vivid Savitri, author
Semakin meningkatnya persaingan antar perusahaan menuntut setiap perusahaan untuk selalu berinovasi menghasilkan produk-produk baru. Tuntutan ini jugA berlaku bagi industri konsultasi. PT A. suatu perusahaan penyedia jasa konsultasi di bidang manajemen SDM, mencanangkan visi menjadi suatu perusahaan konsultasi Indonesia terkemuka yang menyediakan jasa konsultasi manajemen somber daya manusia secara terpadu...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T18085
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Agustina M. Indrawati, author
Untuk mendukung pelaksanaan proses merger pada organisasi Bank XYZ, aktivitas-aktivitas utama yang telah dilakukan oleh manajemen bare melibatkan proses penggabungan aset kedua bank terdahulu, penyelarasan sistem operasional dan teknologi perbankan, penetapan struktur organisasi yang baru, serta pengalihan status karyawan kedua bank terdahulu menjadi karyawan Bank XYZ.
Namun sejauh ini, belum terlihat...
Depok: Universitas Indonesia, 2006
T18087
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Linggarsari Suharso, author
Sebagai akibat dari akuisisi tersebut dilakukanlah perubahan struktur organisasi, sistem kerja dan konsep dasar dari Bank X disertai pula perubahan visi dari bank. Simptom yang terlihat adalah adanya penurunan dari profitabilitas pada tahun 2005 (dari Rp 690 M di tahun 2004 menjadi Rp 390 M di tahun 2005), karyawan merasakan...
Depok: Universitas Indonesia, 2006
T18089
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Mattalitti, Sitti Fatimah U., author
ABSTRAK
Grup XYZ adalah sebuah perusahaan consumer goods yang telah berkembang
pesat dan menjadi market leader untuk industri sejenisnya. Perusahaan tersebut
memiliki keinginan untuk selalu berada di depan semua perubahan yang relevan
dengan bisnis yang dijalankan, sesuai dengan visi organisasinya. Karena itu Grup
XYZ menyadari bahwa investasi SDM merupakan keharusan demi menambah
daya saing perusahaan serta...
2006
T38001
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Siti Kurnia Sari Ardan, author
PT X adalah sebuah perusahaan konsultansi di bidang SDM yang didirikan sejak 1992. Dalam usaha mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan sehubungan dengan makin beragamnya permintaan klien terhadap servis yang ditawarkan sekaligus hadirnya tuntutan pasar yang semakin tinggi saat ini, PT X bermaksud melakukan "service continuous improvement" dalam salah satu working group-nya....
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T38023
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Romanus Kristiawan Sunardi, author
Penerapan Knowledge Management di Departemen Sumber Daya Manusia Bank Indonesia (DSDM-BI) secara nyata dimulai pada awal tahun 2003, yaitu ketika dicanangkan kegiatan Knowledge Sharing secara rutin. Seiring berjalannya waktu, Knowledge Management di DSDM-Bl belum menampakkan hasil yang memuaskan.Baik kegiatan yang bersifat personalisasi maupun kodifikasi belum ada yang memberikan manfaat nyata.
Tugas...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005
T18788
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Inge Ingarjati, author
Untuk mencapai visi, misi dan tujuan organisasi diperlukan sumber daya manusia yang handal dan dapat memenuhi tuntutan yang ada. Sebagian besar pimpinan kelompok kerja di PT.X mengalami kesulitan di dalam mengendalikan kinerja karyawan padahal sumberdaya manusia adalah salah satu aset perusahaan yang paling unik yang dapat dijadikan competitive advantage.
Hasil pengamatan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T18800
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Sitaresmi S. Soekanto, author
Tugas akhir ini disusun untuk memperoleh gambaran realistis tentang hambatan-hambatan yang menyebabkan belum tercapainya target rekrutmen kader Partai Keadilan Sejahtera(PKS). Di bab 1 ditengarai, potential problemnya adalah rendahnya kapasitas rekrutmen kader, akibat belum berkembangnya budaya knowledge sharing di partai.
Dari strategy map ( Kaplan, Norton, 2004) disimpulkan bila ada gap strategy...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T18531
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
R.H. Revoldi, author
ABSTRAK
Kemampuan Organisasi untuk menghasilkan produk baru merupakan kemampuan
yang sangat penting saat ini, karena lingkungan organisasi saat ini tems berubah
secara cepat. Perubahan dalam sistem sosial-ekonomi, perubahan mengenai
harapan dan kebutuhan dan keinginan pelanggan, mcrupakan kesempatan dan
lantangan yang hams dijawab oleh organisasi melalui produk dan jasa yang baru.
Inovasi mcrupakan upaya meugeksploitasi perubahan menjadi...
2007
T34050
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
