Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Perkembangan atau kemajuan yang dialami oleh suatuorganisas1 atau perusahaan sering kali seiring denganperubahan yang terjadi didalamnya. Perubahan merupakansesuatu yang mutlak terjadi untuk menghadapi persaingandan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadapperusahaan.Dalarn kaitan ini Public Relations yang menerapkankomunikasi sebagai kegiatan menyalurkan informasi keseluruh bagian organisasi, menjaga kelangsungan hubunganorganisasi dengan publiknya dan dengan perkembangan yangsedang terjadi. Peranan Public Relations di sini adalah sebagai pengelola media internal perusahaan. Tujuannyaadalah meningkatkan pengetahuan pegawai tentang perusahaan melalui buletin "Antar Kita".Berangkat dari tujuan di atas, melalui penelitianini penulis ingin mengetahui bagaimana peranan buletin"Antar Kita" dalam meningl<:atkan pengetahuan PS9cHo.Jai PTIndosat tentang perusahaan.t1etode pene i tian yang digunakan adalah metodesurvai. Teknil. pengumpulan data dil a kukan engan menyebarkankuesioner, observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Sampel penelitian terdiri dari 131 pegawai yang bertugas di kantor pusat PT Indosat Jakarta.Has1l penelitian menunjukan penampilan bagiandepan buletin berperan dalan pilihan pegawai terhadapsuatu sumbe informasi; tata letak tulisan dan foto cukupber hasil memberikan .StlLUdahan dan kenyamanan dalam mernbaca; dan, foto-foto yang me yertai ar t i kel ber hasi l me nunjangpernahama isi informasi.Hasil penelitian juga rnenunj kkan b a hwa "An ta r Kita"belum mampu menjalankan f ungsi nya sebagai sumber inf ormasiaktual. Namun "Antar Ki ta" cukup berhasil menyajikaninformas i-informasi panting perusahaan. Dan informasii.nforrnasi yang ada di dalam "Antar Kita" kadang berkaitandengan bidang pekerjaan para pegawai. Redaksi "Antar Kita" berperan dalam mendukung tingkatkepercayaan pegawai akan informasi yang disampaikannya. Dalam penel i tian i ni menunjukkan bahwa redaksi"Antar Kita" rnenguasai masalah dengan baik dalam artikelyang ditul isnya , namun masih terlalu menonjolkan kekhasanpribadi dalam informasi-i nformasi yang disajikan"

"Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi telecommuting terhadap produktivitas karyawan di PT Jatis Solution. Evolusi teknologi yang berkembang dengan pesat telah memberikan kemudahan terhadap berbagai aspek dalam kehidupan manusia khususnya dalam aspek komunikasi. Saat ini batasan geografis tidak lagi menjadi hambatan untuk saling berkomunikasi satu sama lain. Hal ini membuat perubahan yang besar pada perusahaan khususnya dibidang kepegawaian. Salah perubahana yang muncul dalah kemampuan karyawan untuk bekerja diluar kantor melalui jaringan komputer atau yang disebut oleh Jack Nilles sebagai Telecommuting. Telecommuting telah membuat paradigmma baru terhadap tempat kerja modern akibat kemudahan teknologi dimana kehadiran karyawan tidak lagi menjadi permasalahan dalam proses bisnis. Survei yang bersifat cross-sectional dilakukan pada karyawan-karyawan PT Jatis Solution yang melakukan telecommuting. Metode kuantitatif diberlakukan menggunakan korelasi Pearson untuk menganalisis data yang diperoleh. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara telecommuting terhadap produktivitas karyawan.

---

The aim of this study is to analyze the impact of telecommuting implementation on employee productivity in PT Jatis Solution. The rapid growth of technology enhances various aspects in human life particularly in communication. Nowadays, geographical limits are no longer an obstacle to communicate with each other. This makes big changes in companies especially in human resources field. One of the changes that appear is the ability of employees to work outside the office through a computer network or so called by Jack Nilles as telecommuting. Telecommuting has made a new paradigm on modern workplace due to ease of technology where the presence of employee is no longer a problem in business process. This study is conducted in cross-sectional survey on the PT Jatis Solution employees who performs telecommuting. A quantitative method is employed using Pearson Correlation to analyze the collected data. The result of the study shows that there is influence between telecommuting on employee productivity."

"Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan karyawan terhadap employee engagement di PT XYZ. Alat ukur yang digunakan adalah dengan menggunakan employee satisfaction survey milik perusahaan yang dibuat oleh konsultan untuk kepentingan praktis perusahaan dengan mengadaptasi alat ukur Employee Engagement (Q12) dari Gallup dan dengan mengadaptasi teori faset kepuasan karyawan dari Spector dengan responden sebanyak 507 orang dari total populasi 1212 orang karyawan di PT XYZ. Hasil perhitungan uji regresi berganda antara tujuh dimensi dari kepuasan kerja yang terdiri dari budaya, lingkungan kerja, penghasilan dan kesejahteraan, penilaian hasil kerja, komunikasi, pengembangan SDM, dan prospek masa depan terhadap employee engagement didapatkan hasil bahwa komunikasi, penilaian hasil kerja dan prospek masa depan adalah dimensi yang secara signifikan mempengaruhi employee engagement. Oleh karena itu, dalam penelitian ini intervensi yang dirancang adalah pelatihan kemampuan komunikasi dan pemberian umpan balik dan penilaian hasil kerja yang akan diberikan kepada para atasan untuk meningkatkan employee engagement karyawan.

---

The aim of this study was to determine the effect on employee satisfaction to employee engagement at PT XYZ. Measuring instruments used is by using employee satisfaction surveys owned company created by a consultant for practical purposes the company to adapt the measuring instrument Employee Engagement (Q12) of Gallup and by adapting the theory facets of employee satisfaction of Spector with respondents as many as 507 people of the total population of 1212 people employees at XYZ.

The calculation results of multiple regression test between seven dimensions of job satisfaction which consists of culture, working environment, income and welfare, performance assessments, communication, human resource development, and the future prospects of the employee engagement showed that communication, assessment of performance and future prospects is the dimension that significantly affect employee engagement.

Therefore, in this study is the training intervention designed communication skills and providing feedback and assessmentof the work that will be given to employers to improve employee engagement employee. "