Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keragaman gender pada jabatan Dewan Direksi terhadap pembayaran dividen perusahaan, pada perusahaan non keuangan dan non BUMN yang listed pada Bursa Efek Indonesia BEI pada periode 2006 ndash; 2016

---

ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of gender diversity on the Board of Directors in non financial and non government companies that are listed at Indonesian Stock Exchange BEI in the period 2006 2016."

"Diversitas merupakan salah satu hal penting yang perlu dipertimbangkan dalam komposisi anggota dewan, tidak terkecuali diversitas kewarganegaraan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari diversitas kewarganegaraan Dewan Direksi atau Komisaris yang diukur melalui komposisi dewan berkewarganegaraan asing secara terpisah terhadap kebijakan pembayaran dividen yang diukur melalui dividend yield perusahaan. Subjek penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia periode 2010-2019. Penelitian ini menggunakan dividend yield sebagai variabel dependen dan persentase dewan komisaris dan dewan direksi asing sebagai variabel independennya. Selain itu, penelitian ini juga mempertimbangkan beberapa variabel lainnya sebagai variabel kontrol. Dalam mengolah data, dilakukan regresi dengan menggunakan fixed effect model untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa diversitas dewan komisaris tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kebijakan pembayaran dividen perusahaan yang diukur dengan dividend yield, sedangkan untuk diversitas dewan direksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap dividend yield.

---

Diversity is one of the most important things that should be considered when it comes to the board member composition, including nationality diversity. This study aims to analyze the effect of diversity of nationality from the Board of Directors and Commissioners separately as measured by the percentage of foreign board member on the dividend payment policy as measured by the company's dividend yield. Subject of this research are companies listed in the LQ45 index of the Indonesia Stock Exchange for the period 2010-2019. This study uses dividend yield as an dependent variable and the percentage of foreign boards member as the independent variable. In addition, this study also considers several other variables controls. In processing the data, regression was performed using a fixed effect model in order to determine the relationship between these variables studied. The results of this study indicate that the diversity of the board of commissioners has no significant impact on company’s dividend payment policy as measured by dividend yield, while the diversity of the board of directors has a significant effect on dividend yield."

"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara kualitas laporan keuangan dan keragaman gender dengan efisiensi investasi pada perusahaan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan 936 observasi dari perusahaan Indonesia yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2012-2014. Berdasarkan hasil penelitian, kualitas laporan keuangan yang tinggi cenderung dapat memitigasi terjadinya overinvestment dan underinvestment. Penelitian ini juga menemukan bahwa keberadaan perempuan dalam jajaran dewan direksi cenderung menyebabkan perusahaan mengalami inefisiensi investasi.

---

The main objective of this research is to analyze the relationship between financial reporting quality and gender diversity with investment efficiency in Indonesia. This research uses 936 observation sample from listed companies in Indonesia from 2012-2014.

This study finds that high quality financial report is able to mitigate overinvestment and underinvestment. This study also found that gender diversity tends to cause inefficiency investment."

"Studi ini bertujuan untuk membahas hubungan keberagaman gender pada dewan dan pembayaran dividen berdasarkan penelitian-penelitian dalam lima tahun terakhir. Sampel perusahaan yang digunakan dalam penelitian-penelitian tersebut berasal dari negara Amerika Serikat, Cina, Rusia, India, Indonesia, Spanyol, Yordania, dan Brasil. Penelitian-penelitian tersebut menunjukkan hasil yang beragam. Sebagian besar menemukan bukti hubungan positif yang signifikan antara keberagaman gender dewan dengan pembayaran dividen. Namun demikian sebagian lainnya menemukan hubungan negatif yang signifikan atau hubungan tidak signifikan. Perbedaan hasil penelitian mungkin memiliki hubungan dengan asal negara sampel penelitian, jumlah proporsi anggota dewan wanita, dan struktur dewan di perusahaan.

---

This study aims to discuss the relationship beetween board diversity and dividend payments based on research in the past five years The sample companies used in these studies came from the United States, China, Russia, India, Indonesia, Spain, Jordan, and Brazil. These studies have shown mixed results. Most of them found evidence of a significant positive relationship between board gender diversity and dividend payments. However, some others found a significant negative relationship or an insignificant relationship. Differences in the results of the study may have a relationship with the country of origin of the study sample, the proportion of female directors, and board structure in firms.

"

"[Penelitian ini menyelidiki pengaruh dari keragaman gender dan rata rata umur dalam Direksi terhadap performa perbankan. Sampel penelitian ini termasuk 26 bank yang publicly listed di Indonesia dalam periode tahun 2010 2014 Metode regresi memakai model panel tepatnya memakai fixed effect model dan random effect model. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dengan titik optimal positif concave dari variabel keragaman. Direksi gender terhadap Tobin Q return on average assets dan return on average equity. Variabel keragaman gender yang kedua mengenai rata rata umur memiliki pengaruh positif signifikan dengan titik optimal positif concave terhadap variabel return on average equity

---

This research aims to see the impact of gender diversity and age in the board of directors, towards bank performance in Indonesia. Sample used for this research comes from 26 publicly listed banks in Indonesia, from 2010-2014. The regression method uses panel data method, to be exact, this research uses the

fixed effect model and random effect model. The conclusion of this research is we can see a positive concave relationship between the percentage of women inside the board of directors towards Tobin’s Q, Return on Average Assets, and Return on Average Equity. We can also see a positive concave relationship between the average age of board of directors towards Return on Average Equity., This research aims to see the impact of gender diversity and age in the board of

directors, towards bank performance in Indonesia. Sample used for this research

comes from 26 publicly listed banks in Indonesia, from 2010 – 2014. The

regression method uses panel data method, to be exact, this research uses the

fixed effect model and random effect model. The conclusion of this research is we

can see a positive concave relationship between the percentage of women inside

the board of directors towards Tobin’s Q, Return on Average Assets, and Return

on Average Equity. We can also see a positive concave relationship between the

average age of board of directors towards Return on Average Equity.]"

"ABSTRAKKeberagaman gender dan direktur independen merupakan dua mekanisme corporate governance yang dapat digunakan untuk mengurangi agency problem. Indonesia memiliki persentase terbanyak untuk wanita yang menduduki posisi dewan di perusahaan dibandingkan negara Asia lainnya dan Indonesia sendiri sudah mengeluarkan peraturan mengenai kewajiban perusahaan publik untuk memiliki minimal satu direktur independen di dalam jajaran direksi. Keberadaan wanita dan direktur independen di dalam direksi dianggap mampu untuk meningkatkan pengawasan bagi direksi sehingga agency problem berupa asymmetric information dapat berkurang dan meningkatkan kepercayaan pemegang saham. Asymmetric information masih rentan terjadi terutama pada perusahaan yang kepemilikannya masih terkonsentrasi, salah satunya Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh keberagaman gender dan keberadaan direktur independen pada direksi perusahaan terhadap stock liquidity di Indonesia. Penelitian ini menggunakan 243 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai sampel penelitian dengan periode observasi 3 tahun dari tahun 2014 hingga 2016. Dengan menggunakan regresi dari model efek tetap MET , hasil penelitian ini menemukan bahwa wanita di dalam direksi perusahaan memiliki hubungan positif terhadap stock liquidity. Di sisi lain, direktur independen tidak memiliki pengaruh terhadap stock liquidity. Penelitian ini juga menemukan bahwa hubungan keluarga dari direktur wanita tidak mempengaruhi hubungan positif dari direktur wanita di dalam direksi terhadap stock liquidity.

---

ABSTRACT Gender diversity and independent director are two mechanism of corporate governance to reduce the agency problem. Indonesia has the highest percentage of women on board in Asia and has the regulation which requires all public companies to have at least one independent director on board of director. Women rsquo s representation and independent director on board can improve the monitoring from the board and reduce the agency problem such as asymmetric information, which will impact to the trust of shareholders. Asymmetric information occurs mostly in the company with ownership concentration, such as Indonesia. This study examines the effect of gender diversity and independent director on board of directors on stock liquidity in Indonesia. This study used 243 listed companies on the IDX as a sample with 3 years observation period from 2014 to 2016. By using fixed effect model regression, this study confirms that woman on board of directors react positively with the stock liquidity. On the other hand, the independent director has no correlation with the stock liquidity. Furthermore, this study also show the family concentration in the female directors has no impact to the positive correlation between women on board of directors to stock liquidity."

"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh diversitas gender pada dewan direksi dan dewan komisaris terhadap pengungkapan sukarela dalam laporan tahunan perusahaan manufaktur. Diversitas gender yang diukur menggunakan presentase keberadaan wanita dalam dewan direksi dan dewan komisaris diharapkan dapat meningkatkan luas pengungkapan sukarela yang dapat membantu para pengguna laporan tahunan. Untuk menguji pengaruh tersebut digunakan model pengujian ekonometri Ordinary Least Square (OLS) dengan menggunakan sampel sebanyak 114 perusahaan manufaktur tahun 2012. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diversitas gender pada dewan komisaris dan dewan direksi serta profitabilitas ditemukan tidak berpengaruh terhadap luas pengungkapan sukarela. Variabel ukuran perusahaan, likuiditas, struktur modal dan ukuran dewan secara bersama-sama memengaruhi luas pengungkapan sukarela.

---

This study examines the influence of gender diversity on board of directors and board of commissioners on voluntary disclosure in annual reports manufacturing companies. Gender diversity which is measured using the percentage of the female representation on the board of directors and commissioners is expected to increase the extent of voluntary disclosure which can help users of annual reports. To examine the influence, this study uses Ordinary Least Square (OLS) method with 114 samples of manufacturing companies in 2012. This research concludes that the female representation in the board of commissioners and board of directors, profitability do not affect the extent of voluntary disclosure. Meanwhile, the size of company, liquidity, leverage and size of the board jointly affect the extent of voluntary disclosure."

"Penelitian ini menguji pengaruh gender dalam dewan komisaris, dewan direksi, dan komite audit terhadap profitabilitas dan kualitas laba perusahaan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan 292 sampel perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2010. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa posisi presiden direktur yang dijabat olah perempuan dapat meningkatkan profitabilitas, tetapi juga dapat menurunkan kualitas laba perusahaan. Sedangkan posisi komisaris utama, ketua komite audit atau direktur keuangan yang dijabat oleh perempuan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas maupun kualitas laba perusahaan. Selain itu ditemukan juga bahwa semakin besar proporsi perempuan dalam dewan direksi tidak berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan, tetapi dapat meningkatkan kualitas laba perusahaan. Dalam penelitian ini ditemukan pula bahwa proporsi perempuan dalam dewan komisaris dan komite audit tidak berpengaruh terhadap profitabilitas dan kualitas laba. Penelitian ini juga melihat pengaruh dari kepemilikan keluarga dalam perusahaan terhadap hubungan antara gender pada dewan komisaris, dewan direksi, dan komite audit terhadap profitabilitas dan kualitas laba perusahaan.Hasil penelitian ini menemukan bahwa perempuan sebagai komisaris utama dan perempuan sebagai presiden direktur pada perusahaan yang dimiliki dan dikendalikan oleh keluarga akan cenderung menghasilkan profitabilitas yang lebih kecil dibandingkan bila perusahaan tersebut dipimpin oleh laki-laki pada posisi komisaris utama dan presiden direktur. Selain itu, semakin besar proporsi perempuan dalam komite audit pada perusahaan yang dimiliki dan dikendalikan oleh keluarga, maka kualitas laba dapat menjadi semakin lebih baik.

---

This study examines the influence of gender on the board of commissioners, board of directors, and audit committee on corporate profitability and earnings quality. Hypothesis testing is done by using multiple linear regression using a sample of 292 companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010. The results of this study indicate that the position of president director who is held by female can increase profitability, but also can reduce the quality of corporate earnings. While the position of president commissioners, chairman of the audit committee or the finance director who is held by female does not affect the profitability and the quality of corporate earnings. In addition, it also found that the greater proportion of female in the board of directors can improve the quality of corporate earnings, but does not affect the company?s profitability. However, the proportion of female in board of commissioners and audit committee does not affect the profitability and earnings quality. This study also examines the effect of family ownership in the company to the association between gender on the board of commissioners, board of directors, and audit committee on corporate profitability and earnings quality.

The result of this study also found that female as a president commissioner and the female as a president at the company owned and controlled by family will tend to have lower profitability. In addition, the greater the proportion of female in the audit committee at the company owned and controlled by the family, the better the quality of earnings."

"Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan Gender Diversity pada Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dan Komisaris Independen dengan pengungkapan informasi. Adanya keragaman gender (gender diversity) dalam Dewan Direksi dan Dewan Komisaris diharapkan dapat meningkatkan kualitas pengungkapan informasi kepada masyarakat melalui pengawasan yang lebih baik. Untuk menguji hubungan tersebut digunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan sampel sebanyak 53 perusahaan manufaktur tahun 2008, 2009 dan 2010. Penelitian menyimpulkan bahwa jumlah Dewan Direksi, ukuran perusahaan yang diukur dengan total aset, dan struktur modal yang diukur dengan rasio leverage secara bersama-sama mempengaruhi pengungkapan informasi secara keseluruhan. Persentase jumlah wanita pada dewan direksi dan dewan komisaris ternyata tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pengungkapan informasi.

---

This study aims to examine the relationship Gender Diversity on the Board of Directors and Board of Commissioners. The existence of gender diversity in Board of Directors and Board of Commissioners is expected to improve the quality of disclosure through a better supervision. To examine the relationship, this study uses multiple linear regression method using 53 samples manufacturing companies in 2008, 2009, dan 2010. This research concludes that size of BOD, company size measured by total aset and capital structure influence the overall disclosure. Percentage number of women on Board of Directors and Board of Commissioners not significantly has influence on disclosure of information."

"Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keragaman gender dan keragaman kewarganegaraan dalam dewan direksi terhadap kinerja modal intelektual perusahaan manufaktur di Indonesia. Sampel penelitian adalah 137 sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014. Berdasarkan hasil uji empiris, diperoleh kesimpulan bahwa keragaman gender dalam dewan direksi, yang diukur dengan persentase dan dummy, tidak berpengaruh terhadap kinerja modal intelektual perusahaan manufaktur di Indonesia. Namun keragaman kewarganegaraan dalam dewan direksi, yang juga diukur dengan persentase dan dummy, memberikan pengaruh terhadap kinerja modal intelektual perusahaan manufaktur di Indonesia. Kinerja modal intelektual pada penelitian ini diukur menggunakan VAIC.

---

This study aims to study the impacts of gender diversity and nationality diversity on board structure to intellectual capital performance of manufacturing companies in Indonesia. The samples are 137 manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014. Based on the results of empirical tests, we concluded that gender diversity on board structure, that are measured by percentage and dummy, do not have impact on intellectual capital performance of manufacturing companies in Indonesia. However, nationality diversity on board structure, that are also measured by percentage and dummy, have impact on intellectual capital performance of manufacturing companies in Indonesia. In this study, intellectual capital performance is measured by VAICTM."