Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKStatus Badan Hukum Publik menurut Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (UU KIP) mempunyai kewajiban untuk membuka informasi publik, baik atas dasar pengumuman maupun permintaan. Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas (BP Migas) ingin melepaskan diri dari kewajiban memberikan informasi yang diminta oleh Yayasan Pusat Pengembangan Informasi Publik (YP2IP) sebagai Badan Hukum Non-publik. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menyarankan bahwa pemerintah perlu membuat peraturan secara khusus untuk memberi batasan yang rinci mengenai definisi Badan Hukum Publik, kemudian juga dibuat sebuah pedoman bagi yayasan, khususnya yayasan yang bergerak di bidang Pengembangan Informasi Publik.

---

ABSTRACTPublic Corporate as stated in Law Number 14, 2008 about Public Information Transparancy, has the obligation to disclose any public information in either way, by announcement or by demand. Oil and Gas Upstream Business Executive Unit (BP Migas) disclaims that they are not a Public Corporate, therefore they do not have obligation to disclose their information, as demanded by Public Information Development Center Foundation(YP2IP). This research is qualitative descriptive interpretive. The data were collected by juridical normative approach and a case study. The researcher suggests that government should make a specific regulation that explains more specific about Public Corporate, and to make a guidelines about foundation, particularly about foundation of a Public Information Development"

"Tata kelola perusahaan telah menjadi salah satu topik utama yang dibicarakan oleh banyak peneliti sejak dimulainya krisis ekonomi global pada tahun 2008. Perbankan memiliki peran penting dalam perekonomian suatu negara, sehingga diperlukan tata kelola perusahaan yang baik. Penelitian ini mengacu pada penelitian sebelumnya oleh de Andres dan Valellado (2008) yang juga menguji pengaruh dewan direksi terhadap kinerja perbankan. Penelitian ini menganalisis pengaruh dewan direksi yaitu ukuran dewan direksi, pihak luar, dan rapat setiap tahun terhadap kinerja perusahaan perbankan yang diukur dengan proksi return on asset, return pasar pemegang saham, dan toin's q. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diambil dari laporan tahunan 20 bank yang terdaftar di BEI periode 2011-2017. Analisis statistik deskriptif dan regresi data panel menggunakan model fixed effect digunakan peneliti sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa board size dan outsiders tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja bank yaitu ROA, SMR, dan Q, sedangkan pertemuan tiap tahun berpengaruh signifikan terhadap kinerja bank yaitu terhadap ROA.

---

Corporate governance has become one of the main topics discussed by many researchers since the onset of the global economic crisis in 2008. Banking has an important role in a country's economy, so good corporate governance is needed. This study refers to previous research by de Andres and Valellado (2008) which also examined the effect of the board of directors on banking performance. This study analyzes the effect of the board of directors, namely the size of the board of directors, outsiders, and annual meetings on the performance of banking companies as measured by proxies of return on assets, shareholder market returns, and toin's q. This study uses secondary data taken from the annual reports of 20 banks listed on the IDX for the 2011-2017 period. Descriptive statistical analysis and panel data regression using the fixed effect model were used by researchers as a method of analysis in this study. The results of this study indicate that board size and outsiders do not have a significant effect on bank performance variables, namely ROA, SMR, and Q, while the annual meeting has a significant effect on bank performance, namely on ROA."

"ABSTRAKTesis ini membahas tentang pengunduran diri Direksi Perseroan, tanpa persetujuan RapatUmum Pemegang Saham. Penelitian ini penting karena terjadi dalam praktek dan jikadikaitkan dengan ketentuan Sistim Administrasi Badan Hukum (SABH) dan laranganmemangku jabatan rangkap pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN), makaakan menimbulkan permasalahan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitiankepustakaan yang bersifat yuridis normatif dengan tipologi penelitian eksplanatoris. Metodepenelitian tersebut dipakai untuk menjawab permasalahan sebagai berikut: pertama,bagaimana prosedur pengunduran diri Direksi Perseroan tanpa persetujuan Rapat UmumPemegang Saham dan kaitannya dengan Daftar Perseroan di Kementerian Hukum dan HAMRI (Kemenkumham). Kedua, bagaimana pelaksanaan Fiduciary Duty dari Direksi Perseroanterhadap pemberitahuan perubahan Data Perseroan kepada Menteri, untuk menghindariterjadinya rangkap jabatan Direktur di Perusahaan BUMN. Dari hasil penelitian dapatdisimpulkan bahwa penerapan ketentuan pengunduran diri Direksi Perseroan tanpapersetujuan Rapat Umum Pemegang Saham tidak dapat diaplikasikan secara mutlak denganmengenyampingkan ketentuan Daftar Perseroan, karena Direksi wajib memberitahukanperubahan data Perseroan kepada Kemenkumham untuk dicatat dalam Daftar Perseroan.Dan dengan Direksi melaksanakan fiduciary duty, antara lain memberitahukan perubahanData Perseroan kepada Kemenkumham dapat terhindar adanya rangkap jabatan Direktur diperusahaan BUMN. Semoga penulisan ini tidak hanya berguna dalam tataran pengembanganteoritis tetapi juga bermanfaat bagi Direksi dalam melaksanakan fiduciary duty yang telahdipercayakan kepadanya dengan sebaik mungkin demi kepentingan Perseroan.

---

ABSTRACTThis thesis discusses the resignation of member of the Board of Directors withoutapproval of the General Meeting of Shareholders. This study is important because itoccurs in practice and if it is connected to the provisions of the Legal BodyAdministration System (SABH) and prohibition to hold dual positions in a State-Owned Enterprise (BUMN), it will cause problems. This study uses literatureresearch method of juridical normative nature with explanatory research typology.Such research method is used to address the following issues: first, how is theresignation procedure of member of the Board of Directors of the Company withoutapproval of the General Meeting of Shareholders and its relation to the CompanyRegister with the Ministry of Law and Human Rights of RI (Kemenkumham),second, how is the implementation of Fiduciary Duty of the Board of Directors of theCompany to the notification of change of the Company’s Data to the Minister, inorder to avoid dual positions of member of the Board of Directors in a State-OwnedEnterprise. From the research results, it can be concluded that the application ofprovision on the resignation of member of the Board of Directors of the Companywithout approval of the General Meeting of Shareholders cannot be appliedabsolutely by waiving the provision on Company Register, as the Board of Directorsshall notify the change of the Company’s data to the Ministry of Law and HumanRights of RI to be recorded in the Company Register. And upon the Board ofDirectors carries out fiduciary duty, among others, by notifying the change of theCompany's data to the Ministry of Law and Human Rights of RI, it can avoid dualpositions of member of the Board of Directors in a State-Owned Enterprise.Hopefully, this writing is not only useful at theoretical development level but alsobeneficial to member of the Board of Directors in carrying out fiduciary duty thathad been entrusted to him as well as possible for the interest of the Company."

"Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan tipologi tata kelola perusahaan keluarga, yang terdiri dari dimensi keterlibatan keluarga, latar belakang direksi, dan board capital. Secara spesifik, pengembangan tipologi dilakukan dengan pengujian terhadap: pengaruh jenis keterlibatan keluarga terhadap kinerja perusahaan, pengaruh latar belakang direksi bukan anggota keluarga terhadap pengaruh jenis keterlibatan keluarga terhadap kinerja perusahaan keluarga, dan pengaruh board capital terhadap pengaruh latar belakang direksi bukan anggota keluarga terhadap pengaruh jenis keterlibatan keluarga terhadap kinerja perusahaan keluarga. Penelitian ini mengambil sampel perusahaan keluarga non keuangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia pada tahun 2016 dan menggunakan data-data perusahan tersebut selama 5 tahun kebelakang, yaitu untuk periode 2012-2016 Karena tidak semua perusahaan yang terdaftar di tahun 2016 merupakan perusahaan yang IPO sebelum tahun 2012, maka data pada penelitian ini merupakan unbalanced data panel yang diolah dengan metode OLS. Untuk mengatasi permasalahan endogenitas, penelitian ini menggunakan Generalized Method of Moments (GMM) Penelitian ini menemukan beberapa kombinasi tata kelola perusahaan keluarga yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan yaitu: kombinasi multiple founder (keterlibatan beberapa orang pendiri) – direksi karir – board capital depth, kombinasi descendant (penerus) – direksi karir - board capital depth, dan kombinasi founder descendant (keterlibatan pendiri dan penerus) – direksi karir – board capital depth. Penelitian ini juga menemukan beberapa kombinasi lain yang hanya berpengaruh terhadap kinerja pasar atau kinerja akuntansi, kombinasi yang tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, dan satu kombinasi yang dapat berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan, yaitu: multiple founder (keterlibatan beberapa orang pendiri) – direksi non karir – board capital depth. Temuan lain dari penelitian ini adalah keberadaan direksi bukan anggota keluarga yang berlatar belakang kari berpengaruh positih terhadap pengaruh keterlibatan keluarga, apapun jenis keterlibatannya.

---

This study aimed to develop a typology of family business corporate governance, which consists of the dimensions of family involvement, directors' background, and board capital. Specifically, typology was developed by examining: the effect of the type of family involvement on company performance, the effect of the background of directors who are not family members on the effect of the type of family involvement on the performance of family companies, and the effect of board capital on the effect of the background of directors who are not family members on the effect of type family involvement on the performance of family firms. This study took a sample of non-financial family companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016 and used company data for the past 5 years, namely for the 2012-2016 period. Because not all companies listed in 2016 were companies that had IPOs before 2012, the data in this study is unbalanced panel data processed using the OLS method. To overcome endogeneity problems, this study uses the Generalized Method of Moments (GMM). This study found several combinations of family business corporate governance that can improve company performance, namely: a combination of multiple founders (involvement of several founders) - career directors - board capital depth, combination of descendant (successor) - career directors - board capital depth, and combination of descendant founders (founder and successor involvement) – career director – board capital depth. This study also found several other combinations that only affect either market performance or accounting performance, combinations that do not affect company performance, and one combination that can negatively affect company performance, namely: multiple founders (involvement of several founders) – non-career directors – board capital depth. Another finding from this study was that the presence of directors who are not family members with a career background has a positive effect on the influence of family involvement, regardless of the type of involvement."

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan keluarga, efektivitas dewan komisaris dan direksi asing terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan 170 sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2012. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja perusahaan dapat dipengaruhi oleh kepemilikan keluarga, efektivitas dewan komisaris, dan peran direksi asing. Analisis regresi digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kepemilikan keluarga tidak mempengaruhi kinerja perusahaan yang diakibatkan adanya peran pasif pihak keluarga. Sedangkan efektivitas dewan komisaris dan direksi asing memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Adanya fungsi pengawasan dewan komisaris dan independensi dewan direksi asing menyebabkan peningkatan kinerja perusahaan.

---

The objective of this research to examine the impact of family ownership, board of commisioners effectiveness, and foreign board on firm performance. This study uses 170 manufactured firm thats listed on Indonesian stock exchange in 2011- 2012 as samples. This study argues that firm performance can be influenced by family ownership, board of commisioners effectiveness, and foreign board. Analysis of regression is used to test a hypothesis in this study.

The result of this research give evidence that, there is no significant relationship between family ownership and firm performance, cause the effect of passive role of the family. Whereas there are positive significant relationship between board of commisioners effectiveness and foreign board on firm performance. A monitoring function by board of commisioners and independently foreign board can increase a firm performance."