Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Di berbagai negara maju kini telah dikembangkan beberapa produk baru sebagai bahan plafon. Antara lain ceiling suspension system. Bahan ini dikenal orang awam sebagai acoustic tile atau plafon akuslik. Sifat bahan ini yang kuat dan tahan api membuat sebagian proyek-proyek konstruksi mulai mengalihkan bahan plafonnya dari triplek ke plafon almstik ini terutama untuk proyek-proyek gedung bertingkat yang memerlukan penanganan bidang mekanikal elektrikal yang lebih rumit. Untuk itulah maka P.T. X mencoba untuk memasarkan produk plafon akustik ini di Indonesia. Dalam perkembangannya, tentu saja P.T. X harus bersaing dengan perusahaan lainnya dalam memasarkan produknya di pasar. Akibatnya panting bagi P.T. X untuk dapat menentukan strategi pemasaran yang lebih baik untuk menembus pasar dan bertahan daiam pasar serta menghadapi pesaing-pesaingnya. Strategi pemasaran yang baik sebenarnya terdiri dari strategi bauran-bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, promosi dan distribusi. Untuk itu penulis melalui skripsi ini mencoba untuk mengusulkan suatu strategi pemasaran yang cocok bagi P.T. X dengan melihat bauran-bauran pemasaran tersebut. Dengan menggunakan latar belakang ilmu teknik industri yang penulis miliki, penulis berusaha melakukan pendekatan analisa regresi dan ilmu lainnya untuk memberikan usulan strategi pemasaran kepada P.T. X. Melalui analisa regresi diharapkan maka akan hubumgan antara bauran-bauran pemasaran terhadap penjualan sehingga akan dapat diidentifikasi bauran-bauran pemasaran yang berpengaruh besar terhadap penjualan. Selain itu, dengan menggunakan teknik peramalan dan pengujian kai-kuadrat, juga melalui wawancara dengan berbagai pihak dan penelusuran data-data serta Iiteratur, maka penulis berusaha merumuskan strategi yang terbaik bagi P.T. X. Hasilnya diperoleh kesimpulan berbentuk strategi-strategi pemasaran dalam setiap baurannya dan bahwa bauran pemasaran produk adalah bauran pemasaran terpenting, disusul dengan bauran pemasaran harga dan promosi. Sedangkan melalui penelitian ini juga didapat kesimpulan bahwa bauran pemasaran distribusi tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap penjualan."

"Pada tahun 2023 PT. Yakult Indonesia Persada melakukan perbaikan di area pabriknya yang berada di Desa Pesawahan Cicurug Sukabumi, Jawa Barat. Salah satunya adalah penggantian ceiling pada area moulding room. Existing ceiling pada area tersebut menggunakan material akustik diganti menjadi material sandwich panel agar ruangan menjadi lebih kedap dan kebersihannya mudah dikontrol. PT. Takenaka Indonesia dimana penulis bekerja sebagai site engineer ditunjuk sebagai kontraktor yang melaksanakan proyek tersebut dengan durasi pengerjaan 12 bulan. Adapun metode pekerjaan yang dilakukan adalah menggunakan sistem temporary stage sehingga memisahkan antara area produksi owner dan area kerja konstruksi. Temporary stage yang digunakan menggunakan rangka baja UNP yang diatasnya ditumpangi sandwich panel dengan tebal 50 mm sebagai lantai kerjanya. Setelah temporary stage selesai dipasang, tahap selanjutnya adalah melakukan pembongkaran existing ceiling, pemasangan ceiling hanger UNP dan pemasangan ceiling baru berupa material sandwich panel PIR dengan tebal 100 mm dengan metode slip joint. Dengan menetapkan standard kerja yang tinggi, PT. Takenaka Indonesia juga berkomitmen untuk menjaga aspek safety dalam setiap proses kerjanya. Hal ini dibuktikan dengan melakukan toolbox meeting, penyediaan alat P3K & klinik serta melakukan simulasi tanggap darurat gempa bumi. Selain itu pihak kontraktor juga menjunjung tinggi integritas kerja dengan menaati kode etik keinsinyuran yang berlaku. Sehingga, pekerjaan bisa selesai dengan tepat waktu dan dengan kualitas yang baik.

---

In 2023, PT. Yakult Indonesia Persada made improvements to its factory area located in Pesawahan Village, Cicurug, Sukabumi, West Java. One of them is replacing the ceiling in the molding room area. The existing ceiling in the area uses acoustic material replaced with sandwich panel material so that the room becomes more soundproof and its cleanliness is easy to control. PT. Takenaka Indonesia, where the author works as a site engineer, was appointed as the contractor to carry out the project with a duration of 12 months. The work method used is to use a temporary stage system so as to separate the owner's production area and the construction work area. The temporary stage used uses a UNP steel frame with a 50 mm thick sandwich panel as its working floor. Furthermore, the existing ceiling was dismantled, the UNP ceiling hanger was installed, and a new ceiling was installed in the form of a 100 mm thick PIR sandwich panel using the slip joint method. By setting high work standards, PT. Takenaka Indonesia is also committed to maintaining safety aspects in all its work. This is evidenced by holding toolbox meetings, providing first aid kits & clinics, and conducting earthquake emergency response simulations. In addition, the contractor also upholds work integrity by complying with the applicable engineering code of ethics. So, the work is completed on time and with good quality."

"ABSTRAKPersepsi publik terhadap PR sebagai industri feminin merupakan dampak adanya feminisasi di industri PR. Asumsi ini didasari oleh kecocokan alasan ketertarikan perempuan terhadap PR, dengan keterampilan yang dimilikinya. Walaupun terdapat feminisasi pada industri PR, tidak menjamin bahwa PR perempuan akan diuntungkan. Oleh karena itu, naskah ringkas ini akan mengulas dampak feminisasi pada industri PR, khususnya pada edukasi dan profesi di Indonesia, dan bagaimana mahasiswa PR melihat fenomena ini. Naskah ringkas ini menggunakan metode kajian literatur dan mewawancarai empat mahasiswa PR. Konsep utama yang akan dibahas berupa: feminisme dan glass ceiling. Alhasil, ditemukan dampak feminisasi yang dialami oleh kaum ldquo;dominate yet marginal rdquo; perempuan dan kaum ldquo;marginal yet dominate rdquo; laki-laki , yaitu fungsional teknis, learning by doing, mispersepsi degradasi, serta no budget, wages dan pelecehan seksual. Melihat fenomena feminisasi pada industri PR, mahasiswa Public Relations Ilmu Komunikasi Universitas Indonesia memahami dan menyadari adanya fenomena ini, tetapi tidak menganggapnya sebagai isu yang signifikan. Mahasiswa tersebut tidak menyadari dampak yang dapat timbul dari fenomena ini, hingga ketika menjawab pertanyaan dari penulis. Dari dampak tersebut, penulis juga memberikan rekomendasi berupa: re-kurikulum, kompetensi profesi, dan sosialisasi kebijakan pelecehan seksual.

---

ABSTRACT<>br>AbstractPublic perception of PR as feminine industry is the impact of the feminization in PR industry. This assumption is according to the compability of women rsquo s interest on PR with the skill their own. While there is feminization in PR industry, does not assure that women PR will be advantaged. Thus, this journal will review the impact of feminization in Indonesia rsquo s PR industry, especially on education and profession, and how PR college students see this phenomenon. This journal uses literature review method and interviews four PR college students. The main concepts which will be discussed are feminism and glass ceiling. In result, it is found that the impact of feminization suffered by the ldquo dominate yet marginal rdquo women and the ldquo marginal yet dominate rdquo men is functional and technic, learning by doing, misperception degradation, and also no budget, wages and sexual harassment. Seeing this feminization phenomenon on PR industry, Communication Studies, Public Relations college students in University of Indonesia understands and awares of this phenomenon, yet not considering the issue as a significant one. The college students do not realize the impacts of this phenomenon, until answering the question from author. From those impacts, the author also gives recommendation, i.e. re curriculum, profession competence, and sexual harassment socialization policy."

"ABSTRAKThis study conducts the energy and exergy analysis of a light-vent pipe which is integrated into attic space. The roof is a shed roof with 30 degrees of inclination angle. The LVP is manufactured from an aluminum sheet with a translucent flat cover and is 0.15 m in diameter. The results show that the test house integrated with the LVP could well transfer heat accumulated in attic space by natural ventilation through the LVP. The natural daylight has an influent to the air mass flow rate corresponding to energy and exergy efficiency. The total energy and exergy efficiencies were 37-67% and 12.3-33%, respectively. In addition, the ceiling heat gain and exergy heat gain performed that, the requirement of space cooling of the house with LVP lower than that the reference house."

"Indonesia adalah negara dengan pemeluk agama islam terbesar di dunia, sebesar 87.2% dari total penduduknya adalah muslim. Masjid memiliki peran fisik maupun sosial yang penting sebagai pusat aktivitas umat muslim. Hal ini menyebabkan pertumbuhan jumlah bangunan masjid di Indonesia yang meningkat secara pesat. Masjid secara umum dibangun dengan ukuran ruang yang besar dan megah sehingga meningkatkan kemungkinan penggunaan pencahayaan buatan yang berlebih. Studi ini mengeksplorasi pola titik lampu serta tipe lampu yang berbeda yang diaplikasikan pada ruang utama masjid dengan bentuk plafon yang berbeda beserta kaitannya dengan efisiensi energi. melalui simulasi, studi ini menggunakan tiga bentuk plafon masjid yang berbeda sebagai studi kasus, yaitu masjid al-Falah dengan plafon kubah, masjid al-Musyawarah dengan plafon limas dan Masjid Sunda Kelapa dengan plafon datar. Ketiga bentuk tersebut merepresentasikan bentuk plafon masjid yang secara umum digunakan masjid di Indonesia. Menggunakan simulasi software DIALux, studi ini bertujuan untuk: (1) menemukan tipe dan konfigurasi pencahayaan buatan yang paling efisien pada masing-masing masjid dengan tiga bentuk plafon yang berbeda; serta (2) menemukan bentuk plafon masjid yang paling efisien untuk masing-masing tipe dan konfigurasi pencahayaan yang berbeda. Studi ini menghasilkan panduan dasar mengenai konfigurasi pencahayaan yang efisien pada bentuk plafon masjid yang berbeda-beda.

---

Indonesia is the largest muslim country in the world, around 87.2% of its population are muslim. Mosque, as the centre of muslim activities, has important roles for muslim’s physical and social aspects. Therefore, it causes massive addition of mosque buildings in Indonesia. Mosques are mostly built in spacious areas which increase the possibility of extravagance in lighting. This study explores the different spot sources and types of artificial lighting applied in the different type of mosque’s ceiling and its relation to the efficiency to energy. As the object this study takes three different mosques. Those are al-Falah Mosque, al-Musyawarah Mosque and Sunda Kelapa Mosque. The three mosques represent the shapes of the ceiling that generally used in the country: dome, pyramid and flat - shaped ceiling. Using the software simulation DIALux, this study aimed to: (1) find the most efficient artificial lighting types and configuration pattern that possible for different types of mosque’s ceiling shape in terms of its lux distribution quality; and (2) find which type of mosque’s ceiling shape that has the most efficient energy for each different artificial lighting types and configuration pattern in terms of lux distribution and uniformity. As the result, a basic guideline for efficient lighting configuration in different shaped ceiling mosque are proposed."

"Pada era globalisasi saat ini dapat kita ketahui bahwa semakin banyak perempuan yang memilih untuk berkontribusi dan mengembangkan karier mereka di suatu organisasi atau perusahaan. Namun, perempuan memiliki hambatan tersendiri ketika ingin mengembangkan karier mereka peristiwa ini biasanya disebut dengan fenmena glass-ceiling atau adanya langit-langit kaca yang tidak terlihat namun menjadi hambatan bagi perkembangan karier perempuan. Faktor-faktor glass-ceiling dapat berasal dari lingkungan eksternal maupun hambatan yang tercipta dari individu itu sendiri, perkembangan zaman dan juga penyuaraan tentang kesetaraan gender membuat lingkungan masyarakat seharusnya lebih peka terhadap perkembangan karier perempuan pada masa ini. Salah satu upaya yang sudah terealisasi dalam upaya pengembangan karier perempuan adalah sistem gender quota yaitu sistem penetapan kuota tertetu atas keterlibatan perempuan di tempat kerja. Namun, sistem ini tidak akan berjalan dengan baik apabila perempuan memiliki barriers yang muncul dalam diri mereka sendiri. Indivdual barriers perempuan juga dapat menjadi hambatan dalam perkembangan karier mereka seperti rendahnya efikasi diri (self-efficacy) dan juga percaya diri (self-confidence) yang membuat mereka merasa tidak mampu untuk mengembangkan karier mereka di tempat kerja. Penelitian yang berbentuk studi eksplorasi ini akan menguji pengaruh self-efficacy, self-confidence dan gender quota terhadap fenomena glass ceiling di lingkungan sektor pendidikan khususnya perguruan tinggi. Penelitian ini akan meggunakan metode kualitatif dengan mewwancarai 10 narasumber yang memiliki profesi sebagai dosen, dekan, wakil dekan, kepala departemen dan guru besar perempuan di universitas negeri dan swasta di daerah Jawa.

---

In the current era of globalization, we can see that many women are choosing to contribute to the development of a company. However, women have their own obstacles when they want to develop their careers, this event is usually called the glass-ceiling phenomenon or the existence of an invisible glass ceiling that becomes an obstacle to women's career development. glass-ceiling factors can come from the external environment as well as barriers created by the individual himself, the development of the times and also the voice about gender makes the community environment should be more sensitive to career development at this time. One of the efforts that have been realized in efforts to develop women's careers is the gender quota system, namely the determination of certain quotas for women's involvement in the workplace. However, this system will not work well if women have obstacles that arise within themselves. Women's individual barriers can also be obstacles in their career development such as self-efficacy and self-confidence which makes them feel unable to develop their careers at work. This research in the form of an exploratory study will examine the effect of self-efficacy, self-confidence and gender quota on the glass ceiling phenomenon in the education sector, especially universities. This study will use a qualitative method by interviewing 10 resource persons who have professions as lecturers, vice deans, heads of departments and female professors at public and private universities in Java."

"ABSTRAKTesis ini melihat kesenjangan upah menurut jender di Indonesia tahun2008-2012. Selain melihat kesenjangan upah pada tingkat rata-rata, penelitian ini juga akan melihat kesenjangan upah di kuantil yang berbeda dari distribusi upah, sehingga dapat diketahui apakah kesenjangan upah melebar di bagian atas distribusi upah “glass ceiling” atau melebar di bagian bawah distribusi upah “sticky floor”. Tesis ini menggunakan data Sakernas 2008-2012, untuk mengestimasi persamaan upah laki-laki dan perempuan menggunakan OLS standar. Kemudian, metode dekomposisi Oaxaca-Blinder (1973) digunakan untuk menentukan besarnya kesenjangan upah menurut jender yang disebabkan oleh faktor karakteristik (explained effect)dan faktor diskriminasi (efek unexplained).Sedangkan untuk menentukan kesenjangan upah menurut jender di kuantil yang berbeda dari distribusi upah menggunakan regresi kuantil dan menerapkan dekomposisi Machado - Mata (2005). Tesis ini menemukan bahwa kesenjangan upah menurut jender masih didominasi oleh faktor yang tidak dapat dijelaskan(Unexplained) dan diindikasikan sebagai diskriminasi, baik pada tingkat rata-rata maupun di setiap kuantil dalam distribusi upah. Tesis ini juga menemukan adanya bukti lantai lengket (sticky floor) di Indonesia.

---

ABSTRACTThis thesis looked the gender wage gap in Indonesia from 2008-2012. Inaddition to looking at the wage gap average level, the study alsolooked at thewage gap at different quantile of the wage distribution, so it can be knownwhether the wage gap widened at the top of the wagedistribution "glass ceiling" orwidened at the bottom of the wagedistribution "sticky floor". This thesis used dataSakernas 2008-2012, to estimate the wage equation of men and women usingOLSstandard. Then, the Oaxaca-Blinder decomposition method (1973) wasusedto determine the magnitude of the gender wage gap based on gender that causedby the characteristics factors (explained effect) and the discrimination factor(unexplained effects). As for determining thegenderwage gap in different quantileof the wage distributifusing quantile regression and applying Machadodecomposition – Mata (2005). This thesis found that the genderwage gap wasstilldominated by factors that can not be explained (Unexplained) andwasindicated as discrimination, both at the average level and in each quintile ofthe wage distribution. This thesis also found evidence ofsticky floor in Indonesia."

"Undang-Undang ASN merupakan perwujudan reformasi birokrasi di bidang kepegawaian melalui pelaksanaan manajemen ASN berdasarkan sistem merit, salah satunya yaitu pengisian JPT melalui seleksi terbuka. Tetapi, seleksi terbuka berdasarkan sistem merit belum dilaksanakan secara optimal. PNS perempuan cenderung menurun ketika memasuki JPT Eselon I dan II. Terlebih, jumlah pendaftar perempuan pada seleksi terbuka JPT yang jauh lebih sedikit dibanding pendaftar laki-laki. Sedikitnya representasi perempuan dalam JPT juga menunjukkan adanya glass ceiling Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis penerapan sistem merit pada promosi terbuka JPT bagi perempuan dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi mobilitas vertikal perempuan dalam birokrasi. Penelitian ini dilakukan di Kemendagri dengan pendekatan penelitian postpositivis dan teknik pengumpulan data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengisian JPT di Kemendagri belum berdasarkan rencana suksesi dan faktor politis masih mempengaruhi penetapan kandidat terbaik. Selain itu, terdapat perbedaan persyaratan administrasi pada lowongan seleksi dengan ketentuan yang berlaku. Proses penelusuran rekam jejak juga hanya dilakukan melalui evaluasi riwayat hidup, serta monitoring dan evaluasi penilaian kinerja PPT berdasarkan SKP setiap tahun. Minat perempuan untuk mendaftar seleksi juga cenderung sedikit dan adanya fasilitas pendukung produktivitas perempuan yang belum lengkap. Beberapa rekomendasi yang dapat diberikan, yaitu mempercepat pengesahan rencana suksesi dalam Permendagri, memberlakukan masa jabatan Plt JPT sesuai ketentuan yang berlaku, menyesuaikan persyaratan administrasi pada lowongan seleksi dengan ketentuan, melakukan proses penelusuran rekam jejak juga ke tempat asal pelamar bekerja, melaksanakan monitoring dan evaluasi penilaian kinerja PPT paling sedikit setiap enam bulan, mengundang pegawai perempuan yang memenuhi persyaratan untuk mendaftar seleksi, dan melengkapi sarana kerja yang responsif gender melalui penambahan fasilitas ruang penitipan anak.

---

The ASN Law is a manifestation of bureaucratic reform in the civil service sector by implementing ASN management based on a merit system, one of which is Open Selection for JPT. However, the Open Selection based on the merit system has not been implemented optimally. Female civil servants tend to decline when entering JPT Echelon I and II. Moreover, the number of female registrants in the JPT Open Selection is far less than the male registrants. The low representation of women in the JPT also indicates the existence of a glass ceiling. This study aims to analyze the application of the merit system in the Open Promotion of JPT for women and find out the factors that influence women's vertical mobility in the bureaucracy. This research was conducted at the Ministry of Home Affairs using a postpositivist research approach and qualitative data collection techniques. The results showed that filling in the JPT at the Ministry of Home Affairs has not been based on a succession plan and political factors still influenced the determination of the best candidate. In addition, there were differences in administrative requirements for selection vacancies with applicable regulations. The track record tracking process was also only carried out through curriculum evaluation and monitoring and evaluation of PPT performance appraisals based on SKP every year. Women's interest in registering for selection also tends to be slight, and there are incomplete facilities supporting women's productivity. Several recommendations are, namely speeding up the ratification of the succession plan in the Permendagri, enforcing the term of office of Plt JPT by applicable regulations, adjusting administrative requirements for selection vacancies with provisions, conducting a track record tracking process as well as to the place of origin of applicants working, carrying out monitoring and evaluation assessment PPT performance at least every six months, invite female employees who meet the requirements to register for selection, and complete gender-responsive work facilities through the addition of child care facilities. "

"Kemampuan perempuan untuk mencapai kepuasan karier dan keterlibatan kerja kerap terhambat oleh hambatan struktural seperti glass ceiling. Dalam keadaan ketimpangan gender dan berbagai hambatan tidak kasat mata yang terus membentuk pengalaman perempuan di dunia kerja saat ini, penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana hubungan atasan-bawahan yang suportif dapat mengurangi persepsi terhadap glass ceiling dan meningkatkan berbagai hasil kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan 132 karyawan perempuan di industri jasa keuangan di Jakarta sebagai responden. Instrumen penelitian disebarkan melalui survei daring, dan data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif antara kualitas hubungan atasan-bawahan (leader-member exchange) terhadap persepsi glass ceiling, serta pengaruh negatif glass ceiling terhadap kepuasan karier dan keterlibatan kerja. Selain itu, glass ceiling terbukti menjadi variabel mediasi dalam hubungan antara leader-member exchange dan kedua variabel hasil tersebut. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial terkait pentingnya kepemimpinan yang inklusif dan penghapusan hambatan struktural berbasis gender, guna meningkatkan kepuasan dan keterlibatan kerja karyawan. Penelitian ini juga berkontribusi dalam pengembangan diskursus akademik mengenai isu gender, kepemimpinan, dan perilaku organisasi dalam sektor jasa keuangan di Jakarta.

---

Women's ability to achieve career satisfaction and work engagement is often constrained by structural barriers such as the glass ceiling. As gender inequality and invisible barriers continue to shape women's workplace experiences, this research aims to understand how supportive leader-member relationships can reduce perceptions of the glass ceiling and improve work-related outcomes. The study employs an explanatory quantitative approach, with 132 female employees from Jakarta's financial services industry as respondents. The research instrument was distributed via an online survey and the data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0. The results show a negative effect of leader-member exchange on the glass ceiling, as well as a negative impact of the glass ceiling on both career satisfaction and work engagement. Furthermore, the glass ceiling was found to mediate the relationship between leader-member exchange and the two outcome variables. This research offers managerial insights into the importance of inclusive leadership and the elimination of structural gender barriers, aiming to enhance employee satisfaction and engagement. It also contributes to the academic discourse on gender, leadership, and organizational behavior within the financial sector in Jakarta."