Ditemukan 2 dokumen yang sesuai dengan query
Ikram Fatahillah, author
[ABSTRAK
Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh persepsi mengenai keadilan yang
mereka terima dari organisasi. Keadilan Organisasi terdiri dari tiga dimensi utama
yakni keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Tesis
ini berupaya untuk mengetahui hubungan antara dimensi-dimensi dari keadilan
interaksional, yaitu persepsi keadilan interpersonal dan keadilan informasional
dengan kepuasan kerja karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41803
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Annisa Mutiara Nur Amalia, author
[ABSTRAK
Tesis ini membahas hubungan antara keadilan interaksional dan rotasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian korelasional yang melibatkan 52 responden dari unit Kesekretariatan
KBUMN. Penganalisaan data dalam penelitian ini menggunakan uji multiple regresi.
Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa keadilan interaksional berhubungan positif
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan...
2015
T43156
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
