Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Perkembangan atau kemajuan yang dialami oleh suatuorganisas1 atau perusahaan sering kali seiring denganperubahan yang terjadi didalamnya. Perubahan merupakansesuatu yang mutlak terjadi untuk menghadapi persaingandan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadapperusahaan.Dalarn kaitan ini Public Relations yang menerapkankomunikasi sebagai kegiatan menyalurkan informasi keseluruh bagian organisasi, menjaga kelangsungan hubunganorganisasi dengan publiknya dan dengan perkembangan yangsedang terjadi. Peranan Public Relations di sini adalah sebagai pengelola media internal perusahaan. Tujuannyaadalah meningkatkan pengetahuan pegawai tentang perusahaan melalui buletin "Antar Kita".Berangkat dari tujuan di atas, melalui penelitianini penulis ingin mengetahui bagaimana peranan buletin"Antar Kita" dalam meningl<:atkan pengetahuan PS9cHo.Jai PTIndosat tentang perusahaan.t1etode pene i tian yang digunakan adalah metodesurvai. Teknil. pengumpulan data dil a kukan engan menyebarkankuesioner, observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Sampel penelitian terdiri dari 131 pegawai yang bertugas di kantor pusat PT Indosat Jakarta.Has1l penelitian menunjukan penampilan bagiandepan buletin berperan dalan pilihan pegawai terhadapsuatu sumbe informasi; tata letak tulisan dan foto cukupber hasil memberikan .StlLUdahan dan kenyamanan dalam mernbaca; dan, foto-foto yang me yertai ar t i kel ber hasi l me nunjangpernahama isi informasi.Hasil penelitian juga rnenunj kkan b a hwa "An ta r Kita"belum mampu menjalankan f ungsi nya sebagai sumber inf ormasiaktual. Namun "Antar Ki ta" cukup berhasil menyajikaninformas i-informasi panting perusahaan. Dan informasii.nforrnasi yang ada di dalam "Antar Kita" kadang berkaitandengan bidang pekerjaan para pegawai. Redaksi "Antar Kita" berperan dalam mendukung tingkatkepercayaan pegawai akan informasi yang disampaikannya. Dalam penel i tian i ni menunjukkan bahwa redaksi"Antar Kita" rnenguasai masalah dengan baik dalam artikelyang ditul isnya , namun masih terlalu menonjolkan kekhasanpribadi dalam informasi-i nformasi yang disajikan"

"Suatu perusahaan akan mengadakan penarikan pegawai, bilamana ada jabatan yang perlu diisi, baik disebabkan pegawai lama tidak lagi pada jabatannya, atau adanya pertambahan jabatan baru yang disebabkan oleh pengembangan organisasi atau perusahaan Sebelum proses pengadaan pegawai dapat dilaksanakan terlebih dahulu menevitUkan persyaratan-persyaratan apa yang diperlukan, seperti bagaimanakah pengetahuannya, sifat-sifat dan kepribadiannya, maupun ketrampilannya, yang kemudian diikuti dengan langkah-langkah dalam mengadakan pemilihan dari para pelamar yang tersedia, yang diperoleh dari badan-badan penempatan tenaga kerja, lembaga pendldikan, pelamar-pelamar langsung dan advertensi, yang kemudian dalam pelaksanaan seleksi, jenis ujian yang ditempuh melalui psikotest, test wawancara, kesehatan dan ketrampilan, sampai pada akhirnya menempatkan para pelamar pada posisi yang sesuai dengan pendidikan dan ketrampilannya. Tujuan dari penulisan skripsi ini ialah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan proses pengadaan pegawal pada PT United Tractors, dan bagaimana pengaruhnya terhadap penempatan pegawai yang sesual dengan pendidikan dan ketrampilannya Dari data yang diperoleh, pegawai yang bekerja pada PT United Tractors sebagian besar melalui kawan atau kenalan yang telah bekerja pada perusahaan ini dengan memiliki tingkat pendidikan Sarjana Muda/sederajat Di samping itu, pegawai yang bersangkutan juga mengikuti ujian seleksi yang ketat, seperti psikotest, test wawancara, kesehatan dan ke trampilan, sehirgga dapat dikatakan bahwa pelaksanaan seleksi merupakan kegiatan yang serius, yaitu untuk dapat mem peroleh pegawai yang sesuai dengan pendidikan dan ketrampilan. Setelah para pelamar dinyatakan lulus tabap seleksi, perusahaan melaksanakan kegiatan pre service training untuk dapat memperkenalkan pegawai dengan lingkungan bekerja maupun yang berkaitan dengan bagiannya, sehingga dapat dikatakan bahwa orang yang mampu yang dapat diterima. Hasil penelitian menyimpuikan bahwa proses pengadaan pegawai pada PT United Tractors dijalankan dengan baik, sehingga akan diperoleh pegawai yang sesuai dengan pendidikan dan ketrampilannya."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor resiko fraud mana saja yang menurut para pegawai perusahaan memiliki kekuatan terbesar dalam mempengaruhi seseorang untuk melakukan tindakan fraud serta menggali pendapat terkait pencegahan timbulnya fraud di dalam perusahaan. Faktor-faktor resiko fraud dalam penelitian ini didasari oleh konsep fraud triangle yang dikembangkan oleh Donald Cressey, serta contoh-contoh situasi yang tertulis di dalam SAS No. 99. Sampel dari penelitian ini ialah sejumlah pegawai perusahaan yang dipilih dengan metode convenience sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor tidak memiliki signifikansi yang cukup tinggi untuk mempengaruhi pegawai melakukan fraud, namun jika dibandingkan antar faktor, faktor tekanan dianggap memiliki pengaruh paling besar diantara faktor lainnya. Terkait usaha pencegahan fraud, pegawai menganggap bahwa seluruh alat pencegahan sangat penting untuk dilaksanakan, terutama pembagian tugas segregation of duties yang baik dan jelas.

---

ABSTRACTThe purpose of this research is to find out about which fraud risk factors that can potentially influence employees to commit fraud, as well as to obtain several opinions regarding fraud prevention in an entity. The fraud risk factors in this research are based on Donald Cressey rsquo s fraud triangle concept and the examples provided in SAS No. 99. The sample consists of company employees which are selected by the method of convenience sampling. The result shows that all of the three factors have no high significancy in influencing employees to commit fraud. Yet, compared to other factors, the pressure factor is believed to have the highest influence for the employees to commit fraud. As for the fraud prevention, employees reckoned that all of the provided fraud prevention tools are important, especially the goodness and incisiveness of segregation of duties."