Ditemukan 6 dokumen yang sesuai dengan query
Yovani Anindya Safira, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employer branding PT #Bukalapak.com dengan program #BukalapakkeKampus terhadap intention to join mahasiswa yang pernah menghadiri program #BukalapakkeKampus, dengan mempertimbangkan anticipatory psychological contract sebagai variabel mediasi. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini adalah survei melalui instrumen kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 104...
2019
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Work status dissimilarity is a phenomenon that occurs almost worldwide, and has significant impacts on how workers make sense of their tasks, and their relationships with their organizations. Even though the application of work...
[Management Research Center, FEUI, ], 2012
MK-Pdf
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
A.A.A. Diana Aryani Djlantik, author
Karya akhir ini bertujuan untuk mengetahui dampak pelanggaran kontrak psikologis oleh organisasi terhadap penyimpangan dan perilaku negatif karyawan. Selain itu, juga untuk melihat seberapa besar dampak yang ditimbulkan oleh pelanggaran kontrak psikologis. Kontrak psikologis merupakan kontrak informal tidak tertulis yang terdiri dari ekspektasi karyawan dan atasannya mengenai hubungan kerja yang...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2005
T18339
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Maulidiana Yulia Ariani, author
Ketidakpastian lingkungan dalam dunia kerja menjadi hal yang biasa terjadi terutama bagi industri yang dipengaruhi oleh kondisi dan perkembangan lingkungan. Hal ini dapat memunculkan persepsi karyawan tentang kekhawatiran akan keberlangsungan pekerjannya dimasa depan, rasa ketidak amanan yang muncul dapat mendorong adanya perilaku negatif yang ditujukan bagi organisasi ataupun interpersonal di...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Indiska Nafla Zirasqy, author
Karyawan Generasi Z merupakan salah satu generasi potensial yang akan menjadi suksesor dengan usia yang mulai memasuki dunia kerja. Namun, karakteristik dari Generasi Z sendiri diketahui sering berpindah dari satu tempat ke tempat kerja lainnya dengan tingkat loyalitas yang rendah, sehingga perusahaan harus berusaha untuk mampu meningkatkan keinginan karyawan untuk...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Faef Kartika Indriati, author
Kegiatan ini merupakan suatu bentuk implernentasi hasil dari proses konsultasi terhadap keluhan kecendenmgan meningkatnya turnover karyawan PT.Z. Untuk mengurangi kecenderungan untuk turnover maka PT. Z perlu untuk mengelola hope karyawannya Hope yang terkelola akan memunculkan kebutuhan karyawan untuk ter-engaged dengan perusahaan. Pengelolaan hope dilakukan dcngan melalcukan program intervensi 26, yaitu...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
T34086
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
