Ditemukan 80 dokumen yang sesuai dengan query
Pratama Juli Hartini, author
Penelitian ini berusaha melihat hubungan antara konflik kerja-keluarga dan kepuasan kerja pada karyawati di perusahaan Ritel. Konflik kerja-keluarga merupakan sebuah konflik peran yang terjadi apabila tekanan dari peran seseorang di pekerjaan tidak sesuai dengan tekanan dari peran yang ia jalani di keluarga sehingga pemenuhan tuntutan pada satu peran menyulitkan pemenuhan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
303.6 PRA h
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Damanik, Yuniar Safithri, author
PT. S merupakan salah satu perusahaan modal ventura yang menyadari pentingnya penggunaan kompetensi dalam pengelolaan SDM di perusahaannya Tahap awal untuk dapat mengaplikasikan pendekatan kompetensi ini perlu dibuat suatu model kompetensi. Oleh karena itu,tugas akhir ini memiliki tujuan menyusun model kompetensi untuk Departemen Pembiayaan PT. S, yang merupakan departemen inti...
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T38439
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Arini Pradewi Putri, author
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh trait kepribadian Big Five terhadap perilaku inovatif karyawan di tempat kerja pada PT X dan PT Y. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengukuran trait kepribadian Big Five menggunakan alat ukur Mini-IPIP yang dikembangkan oleh Donnellan, Oswald, Baird, dan Lucas pada tahun 2006...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S47425
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Sesmita Regar, author
Terkadang terjadi benturan antara tuntutan peran di pekeijaan dan keluarga pada wanita menikah dan bekerja di luar rumah. Tuntutan tersebut memicu konflik dikenal dengan konflik keija-keluarga. Dampak muncul pada kedua peran tersebut khususnya pekeijaan diantaranya menurunkan workplace wellbeing. Pada penelitian ini, peneliti akan meneliti hubungan konflik kerja-keluarga dan workplace wellbeing...
Depok: Universitas Indonesia, 2010
S3641
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Fiza Fitra Dini, author
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T41271
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Gandya Parmeswari Wardhani, author
Salah satu faktor penting untuk mencapai kesuksesan implementasi perubahan organisasi adalah kesiapan karyawan untuk berubah atau yang dikenal sebagai individual readiness for change. Untuk itu, perlu diketahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kesiapan individu untuk berubah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara kepercayaan karyawan terhadap manajemen...
Depok: Universitas Indonesia, 2010
S3617
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Darnella Puspita, author
Depok: Universitas Indonesia, 2010
S3681
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Nurdrajat Sumadyana, author
Depok: Universitas Indonesia, 2010
T38279
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Miranti Andhika Dewi, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara psychological capital dengan work happiness pada karyawan bank syariah X. Penelitian ini dilakukan pada 135 karyawan yang bekerja di bank syariah X. Pengukuran work happiness mengacu pada alat ukur work happiness measurement (2013), dengan reliabilitas (a .90) sedangkan pada pengukuran psychological capital...
2016
S63400
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Alina Tivta Rezky, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh psychological capital terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan Bank Syariah X . Sampel yang digunakan pada penelitian adalah 135 orang karyawan yang bekerja di Bank Syariah X. Pengukuran perilaku kerja inovatif mengacu pada alat ukur Perilaku Kerja Inovatif versi Indonesia (2014) dengan koefisien reliabilitas...
2016
S63462
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
