Ditemukan 96 dokumen yang sesuai dengan query
Famal, author
[ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pembebanan tanggung jawab hukum kepada Manajer
Investasi akibat pelanggaran hukum yang dilakukan oleh Anggota Direksi sehingga
menyebabkan Manajer Investasi tersebut dijatuhi sanksi administratif oleh Otoritas
Jasa Keuangan. Dalam tesis ini akan menggunakan studi kasus pencabutan izin usaha
Manajer Investasi PT. Eurocapital Peregrine Securities (PT EPS). Terdapat dua
pertanyaan utama dalam tesis...
2015
T44248
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Adhi Cahyono, author
Konflik dapat mempengaruhi performa organisasi secara menguntungkan maupun merugikan terhadap performa organisasi. Fokus dari tesis ini adalah untuk mencari hubungan antara pendekatan Manajer Proyek terhadap konflik dan persepsi anggota tim proyek tentang efektifitas Manajer Proyek dalam menangani konflik. Kuisioner didistribusikan kepada responden yang bekerja di sektor hulu industry minyak dan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2011
T29512
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Pradnya Paramita, author
Tujuan: Tujuannya mendapatkan model kompetensi manajer puncak RS Swasta se JABODETABEK, 2010. Kompetensi ini akan menjadi ciri kualitas untuk kinerja yang unggul dari manajer puncak RS yang digunakan di seluruh proses manajemen kinerja yang terkait fungsi SDM di RS.
Desain / metodologi / pendekatan: Penggunaaan metode delphy, dan analisis KJ...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2012
D1346
UI - Disertasi (Open) Universitas Indonesia Library
Selly Sylfiana, author
PT. K, merupakan koperasi salah Satll operator seluler terbesar di Indonesia. Kompetisi yang berkembang dan tekanan pada perusahaan untuk menjadi lebih produktifl memaksa PT. K untuk melakukan pengurangan biaya, meningkatkan produktivitas, mencari strategi baru dan mcmperbaiki proses operasional. Awal bulan Januari 2006, pihak manajemen PTT K merasa perlu melakukan beberapa...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007
T34063
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Shita Hayyuning Astiti, author
Kompetensi menjadi salah satu hal yang penting bagi para pemimpin pelayanan kesehatan menjalankan fungsi manajemennya, dan salah satu cara mencapai kompetensi adalah dengan melakukan pelatihan. RS Hermina Karawang telah melakukan pelatihan-pelatihan yang ditujukan kepada para manajer sejak awal berdirinya di tahun 2020. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebutuhan pelatihan...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dale, Margaret, author
Jakarta: Gramedia, 2003
658.3 DAL s
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Dwi Wahyuni Prabawanti, author
Pada era globalisasi, perkembangan teknologi dan persaingan bisnis yang pesat menuntut perusahaan untuk melakukan perubahan-perubahan agar mencapai keberhasilan dalam mengoperasikan organisasinya. Peranan manusia menempati urutan terpenting untuk keberhasilan dari perusahaan. Perusahaan bisa memiliki teknologi yang paling canggih, dana mencukupi, sistem, prosedur, dan hal-hal lain yang baik, tetapi jika tidak mempunyai...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
TA16815
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Reza Agung Pratama, author
Skripsi ini mencoba memberikan usulan dan ide untuk penelitian yang lebih mendalam terhadap hubungan antara pergantian Chief Excecutive Officer (CEO) dan insentif manajer dalam hal pendapatan. Sebelum itu, didalam skripsi ini, akan mencoba untuk mendapatkan alasan dibalik konflik pro dan kontra tentang fakta- fakta mengenai insentif pendapatan dan pergantian CEO...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Norharlina BT Mohd Nor Ahmad, author
1995
S2291
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Andrini Evianty, author
ABSTRAK
Manajer madya sebagai salah satu posisi yang tergolong eksekutif (Schultz,
1987)dalam organisasi merupakan posisi strategis yang didambakan setiap orang.
Meskipun mendapatkan imbalan yang potensial berupa kekuasaan, uang, status,
tantangan dan pemenuhan kebutuhan diri yang besar, para manajer madya juga
memiliki beban tugas dan tanggung jawab yang berat, yang menyebabkan mereka
seringkali harus mengorbankan sebagian besar...
1997
S2383
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
