Ditemukan 1655 dokumen yang sesuai dengan query
Ginting, Amsal Idola, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role stressor dan budaya
organisasi terhadap komitmen perubahan afektif perawat RSIA Budhi Jaya, RS
Medistra dan RS PMI Bogor dengan metode regresi berganda terhadap 119
perawat. Role stressor diukur dengan instrument yang dikembangkan oleh Rizzo
et al. (1970) untuk bagian role ambiguity dan role conflict. Instrumen yang
digunakan untuk...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Prameswari Sasriya Pramudia, author
[ABSTRAK
Makalah ini menganalis konflik yang muncul dalam Departemen Parts and Services di Motorvate serta menyediakan beberapa rekomendasi untuk memecahkan konflik tersebut dan mencegah timbulnya konflik-konflik serupa di masa depan.
Pertama, makalah ini mengeksplorasi faktor-faktor yang dapat memacu konflik dalam organisasi dan juga hal-hal yang dapat mendorong konflik tersebut menjadi lebih...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
MK-PDF
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
Bandung: Refika Aditama, 2020
302.35 PER
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Margaretha Kurnia Putri, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat efektivitas upaya komunikasi yang dilakukan oleh Perusahaan dalam mempertahankan komitmen organisasi survivor untuk membantu Perusahaan dalam mencapai target baru pasca downsizing. Pengumpulan data dilakukan pada November 2015 dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan divisi Collection di salah satu perusahaan pembiayaan barang konsumsi ternama di Indonesia, yang...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sutarto Wijono, author
ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan dua pendekatan yaitu kuantitatif dan kualitatitif. Pendekatan kuantitatif mempunyai tujuan untuk 1) menguji pengaruh kepribadian tipe A, locus of control eksternal, peran dan iklim organisasi sekaligus terhadap stres kerja, 2) menguji pengaruh kepribadian tipe A, locus of cantrol eksternal, peran dan iklim organisasi sekaligus terhadap prestasi kerja,...
2005
D678
UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library
Tasya Anggia Putri Atan, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi dari job embeddedness
(kelekatan pada organisasi) pada hubungan antara job demand resources (JD-R)
dengan intensi meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori
conservation of resource (COR) untuk menjelaskan pengaruh atau efek mediasi
kelekatan pada organisasi, dimana individu yang lebih memersepsikan kondisi
bekerja dengan job resources yang tinggi (kesempatan untuk...
2016
S62649
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ayu Febri Koriyani, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Budaya dalam Organisasi
dengan Komitmen Afektif terhadap Perubahan pada Perusahaan Rintisan Berbasis
Digital. 113 responden dari berbagai perusahaan rintisan berbasis digital terlibat dalam
penelitian ini. Alat ukur yang digunakan untuk Budaya dalam Organisasi adalah
Organizational Culture Survey (OCS) yang dikembangkan oleh Glaser, Zamanou, dan
Hacker (1987), sementara Komitmen...
2016
S63246
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Adhika Nararya Wicaksana, author
ABSTRAK
Skripsi ini menganalisis metafora yang ada pada headline iklan Mercedes-Benz dalam
rentang waktu 2012-2015. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kelas
kata dari metafora berdasarkan teori Werner Ingendahl, lalu menemukan elemen
metafora menurut teori Knowles dan Moon, dan mendapatkan ranah sumber
berdasarkan teori Johnson dan Lakoff untuk mengetahui citra produk yang ingin
disampaikan. Metode...
2016
S63073
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rizda Anferiz, author
ABSTRAK
Penelitian ini menjelaskan dua variabel yaitu budaya organisasi dan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengawai non eselon di Sekretariat Presiden Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian ini adalah 79 pegawai...
2016
S64422
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Nurul Atika, author
ABSTRAK
Studi ini menguji pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi
pada 140 orang pegawai yang bekerja pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN)
bidang pengawasan di Indonesia, yaitu PT SUCOFINDO Pusat. Analisis dari metode
Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa hanya perilaku etis rekan
kerja dan kepuasan dengan pekerjaan menjadi prediktor yang signifikan terhadap
komitmen organisasi. Dimensi...
2016
S62781
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
