Ditemukan 110 dokumen yang sesuai dengan query
Sita Kusuma Wardani, author
ABSTRAK
Fenomena karyawan alih daya sedang marak saat ini karena banyak perusahaan yang mempekerjakan karyawannya dengan status alih daya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara ketidakamanan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan alih daya. Selain itu, peneliti juga ingin mengetahui gambaran ketidak-amanan kerja dan komitmen...
2009
S3537
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Cakra Putra, author
Terdapat beberapa penelitian mengenai kepuasan kerja dan kesiapan untuk berubah yang telah dilakukan dan sebagian besar menunjukkan hasil yang positif. Namun, Judson (2000) menerangkan bahwa individu juga dapat menjadikan kepuasan kerja sebagai salah satu alasan penolakan terhadap perubahan karena merasa takut mengalami penurunan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk...
2010
S3680
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Riki Wiyardi, author
ABSTRAK
Beberapa penelitian mengenai hubungan psycap dan komitmen organisasi telah dilakukan, dan didapatkan hasil yang signifikan. Namun, dalam penelitian tersebut tidak ditemukan peneliti yang menghubungkan variabel psycap dengan dimensi komitmen organisasi. Penelitian kali ini, dengan desain ex post facto field study, bertujuan untuk melihat hubungan psycap dan komitmen organisasi dam juga...
2010
S3660
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Christine
Penelitian mengenai locus of control dan kepuasan keija telah banyak dilakukan, namun hasil-hasil penelitian tersebut masih bertentangan. Menurut Ryan (1988), faktor demografi juga turut mempengaruhi hubungan kedua variabel ini, oleh karena itu pada penelitian ini dilakukan di Jambi. Tujuan penelitian ini ialah untuk menyelidiki dan menganalisis hubungan antara locus of...
2010
S3670
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Devi Virgina Mandawa, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Leader
Member Exchange (LMX) dan kinerja karyawan di perusahaan bidang industri
manufaktur yang mengolah serta memproduksi besi dan baja. LMX didefinisikan
sebagai hubungan dua arah yang dinamis antara pemimpin dan karyawan dimana
pemimpin akan memperlakukan karyawan secara berbeda sesuai dengan waktu
dan kemampuan yang dimiliki oleh atasan tersebut...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
S43222
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Derry Adityo Anggriawan, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Leader
Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian
operasional di perusahaan bidang industri manufaktur yang mengolah serta
memproduksi besi dan baja. LMX didefinisikan sebagai hubungan dua arah yang
dinamis antara pemimpin dan karyawan dimana pemimpin akan memperlakukan
karyawan secara berbeda sesuai dengan waktu dan kemampuan yang...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
S43223
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Renny Vidya Wahyuly, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat efektivitas program Personal
Development Planning untuk meningkatkan perceived investment in employee
development (PIED) dan kepuasan kerja pada salesperson di PT. X. Penelitian ini
menggunakan tipe penelitian action research dengan jumlah partisipan penelitian
sebanyak 12 karyawan yang berprofesi sebagai sales. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah alat ukur PIED...
2012
T31865
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Ayu Resky Oktavianti, author
ABSTRAK
Penelitian ini menyumbangkan penelitian mengenai pengaruh tidak
langsung dari kesesuaian individu dengan atasan dan dengan organisasi terhadap
komitmen organisasi pada konteks industri perbankan. Pengaruh tidak langsung
yaitu komitmen terhadap atasan dan kepuasan kerja memperantarai hubungan
antara kesesuaian karyawan-atasan dan kesesuaian karyawan-organisasi dengan
komitmen organisasi. Penelitian ini menitik-beratkan kepada peran yang
mempengaruhi hubungan individu dengan apa yang...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35216
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nila Fajar Purnama, author
Perubahan merupakan suatu kondisi yang akan selalu dihadapi oleh perusahaan di bidang industri kreatif. Industri kreatif perlu berubah menyesuaikan dengan pasar untuk dapat tetap bertahan. Kesiapan untuk berubah merupakan hal penting dalam industri kreatif untuk melakukan perubahan. Terdapat beberapa atribut individu yang dapat mendukung kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
S59008
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhammad Bari, author
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan general self-efficacy dan readiness for change pada tenaga medis dokter yang bekerja di rumah sakit swasta yang memberlakukan kebijakan BPJS di wilayah JABODETABEK. Partisipan penelitian ini terdiri dari 101 orang yang bekerja sebagai dokter di rumah sakit swasta yang memberlakukan BPJS di Jakarta dan...
2015
S62483
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
