Hasil Pencarian

Ditemukan 17 dokumen yang sesuai dengan query

Purika Desinta Prayudi, author

Program mentoring sebagai intervensi untuk meningkatkan career aspiration pada karyawan perempuan di tingkat manajerial di PT XYZ = Mentoring progam as an intervention to increase career aspiration in female employees in managerial level in PT XYZ

PT. XYZ memiliki rencana untuk menerapkan program gender diversity di tempat kerja, dengan fokus karyawan-karyawan yang berada di jajaran manajerial. Namun demikian, implementasi program ini menemui kendala, yaitu rendahnya jumlah karyawan perempuan yang berada di tingkat manajerial tersebut. Hal ini ternyata disebabkan oleh rendahnya career aspiration mereka. Oleh karena itu,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41525

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Evi Endriani Jabar, author

Meningkatkan Organizational Commitment karyawan melalui pengembangan program Performance Management pada Yayasan ARS = Improving employees' organizational commitment through developing performance management program at ARS Foundation

ABSTRAK
Tujuan dilakukanya penelitian untuk mengetahui pengaruh Reward Fairness dan Relationship terhadap Komitmen Organisasi dan untuk menemukan dan merancang sebuah program intervensi yang tepat dan efektif untuk mengatasi permasalahan Komitment Organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain retrospektif-prospektif. Retrospektif-prospektif desain merupakan penelitian yang berfokus pada fenomena masa lalu dan mengkajinya untuk perbaikan di masa...

2012

T31121

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Sitepu, Widya Methasari

Penyusunan sistem manajemen karir sebagai intervensi kepuasan kerja karyawan generasi Y guna meningkatkan komitmen organisasi pada perusahaan INS = Career management system as a job satisfaction?s intervention to enhance gen Y's organizational commitment in INS Company

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa penyusunan sistem manajemen karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Y pada perusahaan INS, sehingga berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 karyawan generasi Y, dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Quationnaire (OCQ)) dari Steers, Porter, Mowday dan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30862

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Wijang Nastitiono, author

Intervensi Team Building terhadap Affect Based Ttrust untuk meningkatkan Teamwork pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta = the Team building intervention to affect based trust for improving teamwork on XYZ Pilot Project Office in Jakarta

Studi ini membahas pengaruh interpersonal trust yang terdiridari affect based trust dan cognition based trust terhadap teamwork. Penelitian ini dilakukan pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta yang baru di-launching pada bulan November 2011, dan sejauh ini dideteksi terdapat beberapa masalah yang terkait dengan isu teamwork. Tipe penelitian ini adalah...

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T31488

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Yusuf Arianto, author

Program pelatihan dan pengembangan kecerdasan budaya sebagai upaya mengatasi konflik lintas budaya di perusahaan = Training and development program on cultural intelligence to manage intercultural conflicts / Yusuf Arianto

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan program intervensi untuk mengatasi masalah konflik lintas budaya antara karyawan yang terjadi di organisasi. Penelitian ini mengunakan metode action research dalam melakukan diagnosis dan rencana tindakan/intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa konflik terjadi disebabkan karena rendahnya kecerdasan budaya karyawan. Berdasarkan hal tersebut maka dirancang intervensi berupa program pelatihan dan pengembangan kecerdasan...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34839

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Arifa Norma Dewi, author

Pelatihan perencanaan dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan divisi sdm & umum PT. X = Performance planning and evaluation training to improve employee's motivation and performance in human resources and general affairs of PT. X / Arifa Norma Dewi

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34840

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Tengku Syarifah Mariana, author

Intervensi program pelatihan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan pada salon ABC = Training program intervention to improve customer satisfaction at ABC salon

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk mengatasi menurunnya pendapatan salon ABC. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar pelanggan tidak menggunakan jasa salon ABC karena kualitas layanan dinilai kurang baik. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang sejumlah program intervensi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35555

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Tri Kuncoro Wati, author

Pengembangan organizational trust sebagai pendukung utama knowledge sharing behaviour project manager untuk meningkatkan kinerja proyek di PT. AGL = The development of organizational trust as the main driver of project manager s knowledge sharing behaviour to improve project performance in PT. AGL

Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana organisasi berbasis kinerja proyek mendorong knowledge sharing behaviour manajer proyek untuk mengatasi adanya gap kompetensi antara manajer proyek yang akan selesai masa tugasnya dengan calon pengganti manajer proyek yang baru. Dengan ragam tingkat kesulitan proyek dan dilakukan dalam waktu yang singkat, tingkat pembelajaran yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41403

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Glorinophika, author

Program perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan intensi turnover di PT X = Career planning and development program as intervention to reduce turnover intention in PT X

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor yang paling mempengaruhi intensi turnover karyawan PT X dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh paling besar mempengaruhi intensi turnover, dan komponen yang paling rendah adalah pada normative commitment. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41524

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Pioniarita , author

Rancangan program intervensi knowledge sharing untuk meningkatkan kinerja medical representative PT XYZ = A design of knowledge sharing intervention program for improving performance medical representative at PT XYZ

[ABSTRAK
Penelitian tesis ini dilakukan di kantor PT XYZ, sebuah perusahaan farmasi terhadap Medical Representative (Medrep), dengan responden sebanyak 73 orang. Rendahnya jumlah Medrep yang konsisten mencapai target penjualan, mempengaruhi hasil kinerja dan profit PT XYZ. Sehingga diperlukan suatu intervensi yang mempengaruhi perilaku penjualan yaitu kompetensi dalam hal learning goal orientation,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42588

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian