Hasil Pencarian

Ditemukan 18 dokumen yang sesuai dengan query

Endah Kartina, author

Upaya mengurangi stress kerja petugas wanita pada bagian pengemanan di Lembaga Pemasyarakat Wanita Kelas IIA Tangerang

ABSTRAK
Stres mempunyai dampak yang berbeda pada setiap individu. Stres dapat menjadi Eustres atau stres yang positifl dapat juga menjadi Distres atau sires yang mengganggu kehidupan individu yang mcngalaminya. Pada lingkungan yang mungkin menimbulkan Distres, yaitu teljadi pada jenis pekerjaan yang monoton, menuntut kewaspadaan, serta yang memiliki disiplin dan resiko tinggi, membuat beban petugas sangat berat...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007

T34148

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rahman Pujiarto, author

Equating skor tes ujian nasional matematika SMA/MA tahun 2007 pada provinsi Nusa Tenggara Barat

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007

T38113

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Wisthi Citra Putih, author

Pembentukan Human Resources Departemen dan program komunikasi untuk mencegah niat untuk mengundurkan diri = Establishment of the Department of Human Resources and communications program to prevent the intention to leave / Dwi Wisthi Citra Putih

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti Kerja di PT XYZ. Program...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T32264

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Peby Elan Surya Diningrat, author

Peningkatan budaya pembelajaran untuk optimalisasi kinerja finansial KC XYZ Bank MS melalui penerapan individual development plan (IDP) dan community of practices (CoP) = Learning culture improvement to optimize financial performance in XYZ branch of the MS Bank through the implementation of individual development plan (IDP) and community of practices (CoP) / Peby Elan Surya Diningrat

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di salah satu kantor layanan Bank MS, KC XYZ, sebuah perusahaan perbankan syariah terbesar di Indonesia. Bank merupakan salah satu perusahaan yang sangat mengandalkan kualitas pengetahuan pegawainya, knowledge-intensive firms. Perusahaan ini mengandalkan pengetahuan para pegawainya untuk memperbaharui produk dan jasa, merubah sistem dan struktur, serta mengkomunikasikan solusi atas masalah-masalah yang dihadapi oleh konsumen....

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35738

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nursamawatie, author

Faktor yang mempengaruhi knowledge sharing pada perusahaan privatisasi bumd = Factor affecting knowledge sharing in privatized state owned enterprise / Nursamawatie

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di PT. AIR yang memiliki izin konsesi pengelolaan dengan salah satu BUMD di Indonesia. Dengan dua aset utama PT. AIR yaitu karyawan dan pengetahuan, maka pengelolaan knowledge menjadi penting. PT AIR telah menyadari pentingnya pengelolaan knowledge perusahaan. Oleh karena itu, PT. AIR telah memiliki program AInn yaitu suatu program perbaikan terus menerus...

2013

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Syauqi Putra, author

Pengaruh pelatihan keterampilan mental yang terintegrasi terhadap kepercayaan diri atlet taekwondo PPLP DKI Jakarta = The influence of integrated psychological skill training in enhancing self confidence of PPLP DKI Jakarta taekwondoin / Muhammad Syauqi Putra

ABSTRAK
Tesis ini menganalisis pengaruh integrasi pelatihan keterampilan mental pada fase persiapan kompetisi terhadap kepercayaan diri atlet taekwondo PPLP DKI Jakarta. Delapan orang atlet PPLP DKI Jakarta diberikan pelatihan keterampilan mental dan dilakukan pengukuran kepercayaan diri sebelum serta sesudah intervensi, sedangkan lembar penilaian kepercayaan diri diberikan kepada pelatih dan asisten pelatih. Hasil penelitian...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41555

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Raissa Fauzia, author

Rancangan intervensi organisasi hypertext komunikasi top down dan membangun kepercayaan untuk meningkatkan perilaku knowledge personalization pada analis perusahaan 4W asuransi astra = Intervention design of hypertext organization top down communication and trust building to improve knowledge personalization behavior of analyst at 4W asuransi astra

[Dalam era knowledge-intensive economy, knowledge dipandang sebagai sumber dari competitive advantage 4W Asuransi Astra untuk mengembangkan layananlayanan agar unggul dari kompetitornya. Faktor kunci pengelolaan knowledge adalah knowledge sharing. 4W Asuransi Astra mengadopsi knowledge sharing strategy person to person; perilaku yang diharapkan muncul disebut knowledge personalization. Penelitian ini menggunakan metode gabungan kuantitatif...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T44017

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ayu Arsiani, author

Sistem perencanaan dan pengembangan karir sebagai intervensi untuk menurunkan voluntary turnover intention di induk usaha PT XY = Career planning and development system as intervention to reduce voluntary turnover intention in holding company PT XY

[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari penyebab tingginya voluntary turnover para karyawan level supervisor keatas di PT XY dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T44013

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dewi Kurnia Salwa, author

Rancangan program intervensi mentoring dan small group learning untuk menurunkan tingkat intention to leave karyawan PT XYZ = A design of mentoring and small group learning intervention program to reduce level of intention to leave of staff in PT XYZ

[Penelitian tesis ini dilakukan di kantor PT XYZ, sebuah perusahaan energi terhadap karyawan talent PT XYZ, dengan responden sebanyak 105 orang. Tingginya tingkat turnover talent PT XYZ, mempengaruhi efektifitas jalannya organisasi PT XYZ, karena membuat kondisi kerja tidak stabil, menurunnya produktifitas karyawan dan suasana kerja yang tidak produktif. Sehingga memerlukan...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T44038

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ratih Citra Paninggar, author

Pelatihan untuk para executive dalam bidang komunikasi dan penilaian kinerja guna meningkatkan employee engagement pada PT. XYZ = Training of communication and performance assessment for executive to improve employee engagement at PT. XYZ

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan karyawan terhadap employee engagement di PT XYZ. Alat ukur yang digunakan adalah dengan menggunakan employee satisfaction survey milik perusahaan yang dibuat oleh konsultan untuk kepentingan praktis perusahaan dengan mengadaptasi alat ukur Employee Engagement (Q12) dari Gallup dan dengan mengadaptasi teori faset kepuasan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T45372

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian