Ditemukan 55 dokumen yang sesuai dengan query
Universitas Indonesia, 2010
S26634
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Yenni Oktaviza, author
Rumah Sakit Umum (RSU) Meuraxa adalah salah satu rumah sakit pemerintah tipe B yang berada di Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pe1ayanan di RSU Meuraxa ini sempat mengalami lumpuh total akibat bencana gempa dan Tsunami padat tanggal 26 desember 2004. Namun seiring dengan datangnya bantuan dari semua pihak maka pada tangga1...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2008
T21011
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Nurhayati Rospita Sari, author
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji masalah kompetensi. Bertitik tolak dari penelitian terdahulu
dan beragam journal, maka ditengarai, job specification menjadi landasan bagi
kompetensi. Dalam konteks ini, kompetensi selaras dengan job specification. Namun
dalam kenyataannya tidaklah demikian.
Paradigma dan Pendekatan penelitian ini adalah positivistic quantitative. Jenis dan
sifat penelitian ini adalah explanative correlational dan associative. Populasi sasaran
sebanyak 94...
2013
T35008
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aryo Ramandito, author
ABSTRAK
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Pemilihan Karir di Bidang Akuntansi.
Skripsi ini membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi intensi
mahasiswa akuntansi untuk mengejar karir di bidang akuntansi. Faktor-faktor
tersebut adalah hasil pekerjaan akuntansi, perilaku etis akuntan, perasaan terhadap
profesi akuntansi, pengetahuan akuntansi, dan self-efficacy di bidang akuntansi.
Faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini merupakan faktor yang
mewakili 3...
2016
S63858
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Fitria Arsianti, author
Tugas Akhir ini meneliti penyebab masalah turn over yang tinggi yang dihadapi oleh divisi International Student Unit di IDP Education Australia. Hal ini panting karena masalah turn over tinggi ini pada akhimya berdampak kepada masalah-masalah yang lain seperti menurunnya efektivitas organisasi, tingginya biaya recruitment, training dan lain sebagainya.
IDP merupakan organisasi...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005
T18839
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
F.P. Dwiani Fegda Miniati, author
Penulisan Tugas Akhir ini merupakan penjabaran terhadap permasalahan kompetensi HR Professional, yang pada umumnya terjadi di berbagai perusahan yang mengalami perkembangan yang pesat, khususnya di PT. X, sebuah perusahaan yang bergerak di industri makanan.
Berangkat dari kenyatan adanya berbagai tantangan global dalam dunia bisnis di manapun berada; setiap perusahaan yang tidak...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
T18844
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aurum Fitrisari Sakti, author
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari on-the-job training dan reward terhadap kinerja karyawan. Variabel on-the-job training diukur menggunakan konsep transfer of training (Noe, 2005), reward diukur berdasarkan referensi jurnal oleh (Gohari, et al, 2013), dan kinerja karyawan diukur menggunakan konsep performance evaluation oleh (Bernardin & Russell, 2003). Penelitian ini...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2015
S58925
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Aisyah Rahmayanti, author
Berdasarkan pengamatan sederhana didapatkan bahwa terdapat adanya ketidaksinambungan yang terjadi mengenai persepsi karyawan di Rumah Sakit Hermina Depok dalam hal pekerjaan yang dilakukan dan yang tercantum dalam uraian jabatan serta penilaian kinerja yang dilakukan oleh manajemen rumah sakit Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi perawat...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2015
S58167
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Woromita Fathlistya, author
Persepsi Dukungan Organisasi (PDO) karyawan yang positif sangat penting bagi keberlangsungan organisasi. Munculnya ketidakjelasan peran dari pihak organisasi dalam menjalankan pekerjaan dapat menurunkan PDO. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara ketidakjelasan peran dan PDO (Studi 1) dan mengetahui efek intervensi analisis jabatan dan sosialisasi hasilnya terhadap ketidakjelasan peran serta...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Woromita Fathlistya, author
Persepsi Dukungan Organisasi (PDO) karyawan yang positif sangat penting bagi keberlangsungan organisasi. Munculnya ketidakjelasan peran dari pihak organisasi dalam menjalankan pekerjaan dapat menurunkan PDO. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara ketidakjelasan peran dan PDO (Studi 1) dan mengetahui efek intervensi analisis jabatan dan sosialisasi hasilnya terhadap ketidakjelasan peran serta...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
