Ditemukan 1286 dokumen yang sesuai dengan query
Andi Hakim, author
ABSTRAK
Tidak selamanya kecerdasan intelektual mampu menjamin kesuksesan seseorang.
Kini, karyawan juga dinilai dari sebaik apa mereka mengelola dirinya dan
hubungannya dengan orang lain atau yang disebut dengan kecerdasan emosional.
Penelitian ini melihat hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja pada
karyawan. Pengukuran kecerdasan emosional menggunakan alat ukur EII
(Emotional Intelligence Inventory) (Lanawati, 1999), dan kinerja menggunakan
skor...
2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Aswin Wizaksana, author
ABSTRAK
Skripsi ini meneliti apa yang memotivasi pekerja di PT. X Indonesia Finance, dan tingkat kepuasan kerjanya menggunakan faktor motivasi-higiene Herzberg. Pada penelitian ini, responden yang dipilih adalah pekerja PT. X Indonesia Finance dengan teknik convinient sampling.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor higiene Herzberg lebih mendominasi dalam kaitannya dengan kepuasan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Fitrana Nur Janati, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan pegawai eselon IV atas pelaksanaan promosi jabatan pada Sekretariat Jenderal Kementerian Kehutanan. Dimensi dari dasar-dasar promosi jabatan adalah
pengalaman (senioritas) dan sistem merit. Penelitian ini dilakukan kepada 89 orang pegawai eselon IV dan calon eselon IV pada Sekretariat Jenderal Kementerian Kehutanan yang telah mengikuti...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Annisa Queentarina Kinanti, author
Penelitian ini difokuskan untuk melihat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada divisi sumber daya manusia PT Surveyor Indonesia. Penelitian ini menggunakan 7 indikator dari sedarmayanti untuk lingkungan kerja dan 2 indikator dari Michigan assesement quetionnaire (Camman, Fichman, Henkins dan Klesh,1979) untuk kepuasan kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Moekijat, author
Bandung: Alumni, 1974
658.3 MOE a
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Sarah Fricilia Nadira, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beberapa job-related factors yang terdiri dari supervisor support, organizational support dan job value terhadap work-life balance dan job satisfaction pada para auditor yang bekerja di Empat Besar (Big Four) Kantor Akuntan Publik (KAP) di DKI Jakarta. Penelitian ini juga menganalisis adanya kemungkinan peran mediasi...
Depok: Universitas Indonesia, 2014
S57490
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Andina Novita Sari, author
[ABSTRAK
PT Alfa Trans Raya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bagian pelayanan pengiriman barang. Sebagai salah satu perusahaan pelayanan terdapat berbagai faktor yang berpotensi menyebabkan stres kerja pada pekerjanya, seperti pekerjaan yang monoton, hubungan interpersonal dengan rekan kerja dan atasan yang kurang baik, tidak memiliki peran dalam perusahaan, dan...
2014
S55018
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Iffa Zuraida, author
[ABSTRAK
Penelitian ini mereplikasi model, kuesioner, dan metode penelitian yang dikembangkan oleh Cho et al. (2013) yang meneliti pengaruh manajemen emosi di tempat kerja, yang terdiri dari emotional labor dan emotional exhaustion, terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif organisasi. Namun, penelitian ini dilakukan dalam konteks berbeda dengan penelitian Cho et al.,...
[, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia], 2014
S57623
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Lirmanto Pardinata, author
[ABSTRAK
Pengendalian tingkat turnover secara efektif telah lama menjadi masalah yang krusial bagi perusahaan karena besarnya biaya yang ditimbulkan oleh turnover (Bergiel, Nguyen, Clenney & Taylor, 2009). Belakangan ini, beberapa survei menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan lulusan baru jauh lebih tinggi daripada karyawan lain. Karyawan lulusan baru tersebut juga dikenal sebagai...
2014
S56254
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
[Skripsi ini membahas tentang bagaimana viktimisasi pekerjaan yang dialami oleh
petugas lapangan Satpol PP DKI Jakarta, sejak petugas memilih untuk bekerja di
Satpol PP hingga selama menjalankan tugas di lapangan. Satpol PP sebagai aparat
penegak peraturan daerah dihadapkan dengan kondisi yang dilematis. Disatu sisi,
petugas lapangan harus menegakan Perda. Disisi lain, petugas dihadapkan dengan
permasalahan...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S56401
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
