Ditemukan 1763 dokumen yang sesuai dengan query
Meydathy Rahty Utami Patty, author
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional karyawan kantor pusat PT Emax Fortune International. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 51 orang karyawan kantor pusat PT Emax Fortune International Jakarta dengan menggunakan Total Sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis...
Depok: Universitas Indonesia, 2014
S53277
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Chan, Patrick, author
Singapore : Cengage Learning , 2013
658.3 CHA t
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Leonardus Ricky Rengkung, author
[ABSTRACT
The uncertainty and environmental dynamics such as opportunities, prospects and
challenges are highly correlated with the firm?s presence in the business environment. There are
some different perspectives trying to explain the relationship between firm and business
environment, one of them is the role of dynamic capabilities. The perspective of dynamic
capabilities is a perspective...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
D1516
UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library
Bennis, Warren G., author
New York: McGraw-Hill, 1966
658.403 BEN c
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Ghorpade, Jaisingh
California: Goodyear Pub. Co., 1971
301.18308 GHO a
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Sitanggang, Felicia , author
[ABSTRAK
Skripsi ini membahas tentang cara-cara yang dilakukan Bank Indonesia dalam memperkuat budaya organisasi KITA-K.Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Hasilnya menunjukkan bahwa budaya KITA-K belum berjalan maksimal walaupun telah dilakukan beberapa program sebagai berikut : ujian tentang KITA-K kepada calon pegawai baru, sosialisasi KITA-K, penerbitan majalah KITA-K, program...
2014
S55900
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Hendy Christantia, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara perilaku inovatif di tempat
kerja dengan self-efficacy pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan
pertambangan yang menekankan inovasi pada proses operasionalisasinya. Penelitian
ini diikuti oleh responden yang berjumlah 129 orang yang merupakan karyawan tetap
perusahaan dengan minimal satu tahun pengalaman kerja. Penelitian ini dilakukan
dengan pendekatan kuantitatif yaitu...
[, ], 2014
S55674
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Diah Ayu Paramitha Iswari, author
Komitmen perubahan diperlukan untuk mencapai efektivitas organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara jarak kekuasaan (power distance) dan komitmen perubahan. Selain itu, penelitian ini juga melihat hubungan jarak kekuasaan (power distance) terhadap ketiga dimensi komitmen perubahan, yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif. Pengukuran jarak kekuasaan menggunakan Global...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S55608
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rizalul Durrun Pasundani, author
Skripsi ini membahas bagaimana pengambilan keputusan etis pada 120 mahasiswa Fakultas Ekonomi angkatan 2010-2012 saat dihadapkan pada situasi yang dapat memancing pelanggaran etika.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan eksperimen sebagai teknik pengambilan data.Terdapat empat grup ekspeirmen, dimana satu grup merupakan control group dan sisanya mendapatkan perlakuan (treatment).Hasil eksperimen menyarankan...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57663
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Made Ayu Wulandari, author
Skripsi ini bertujuan untuk menyelidiki apakah komitmen didalam berorganisasi dapat mempengaruhi karyawan untuk melakukan perilaku-perilaku diskresioner yang secara agregat dapat mendukung fungsi keefektifan organisasi, atau yang disebut OCB. Secara mendalam, skripsi ini berfokus dalam menghubungkan tiga komponen komitmen didalam organisasi (affective commitment, normative commitment dan continuance commitment) terhadap dua jenis...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57544
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
