Hasil Pencarian

Ditemukan 155 dokumen yang sesuai dengan query

Intiyas Utami, author

Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja

Lecturers are expected to peiform Tri Dharma Perguruan Tinggi involving education and learning, research, and devotion to society. In executing the job, lecturers might feel uncomfortable, nervous, insecure, wony, and powerless toward the continuity his job (job insecurity). The higher the job insecurity, the lower the job satisfaction and organizational...

Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, 2009

J-pdf

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Sintia Maharani Saputri, author

Pengaruh leader-member exchange dan perceived organizational support terhadap turnover intentions karyawan melalui organizational commitment sebagai mediator (studi kasus pada perusahaan PT AWI) = The influences of leader member exchange and perceived organizational support toward employee turnover intentions mediated by organizational commitment (case study on PT AWI)

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran persepsi hubungan antara atasan dan bawahan dalam leader-member exchange, serta persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi atau perceived organizational support, yang merupakan faktor yang mempengaruhi turnover intentions karyawan. Peneliti menggunakan organizational commitment sebagai mediator variabel untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung dari kedua independen...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Annisa Fadhilla, author

Pengaruh pelatihan terhadap komitmen keorganisasian dengan orientasi tujuan sebagai variabel mediasi: studi pada karyawan tetap non manajerial kantor pusat PT Medco E&P Indonesia = The effect of training on Organizational commitment with goal orientation as a mediating variable: a study on non managerial head office employees at PT Medco E&P Indonesia

Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap komitmen keorganisasian dengan orientasi tujuan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari data sekunder dan survei yang dilakukan pada 162 karyawan tetap non manajerial kantor pusat PT Medco E&P Indonesia dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Gerry Suryosukmono, author

"Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim etika terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan" (studi kasus pada kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk) = Analysis of job satisfaction and ethical climate influence toward organizational commitment and employee performance (case study at head office of PT Bank Rakyat Indonesia Tbk)

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan iklim etika terhadap kinerja kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap yang berasal dari tujuh divisi di kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia yang meliputi divisi audit internal, divisi investment,...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T47544

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rina Sulistiani, author

Analisis hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tenaga lependidikan di Lingkungan Universitas Indonesia = Analysis of the relationship between job satisfaction and organizational commitment on work agreement for a specific time (PKWT) employee especially educational employee in environment University of Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat eksplanatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu 84 pegawai PKWT tenaga kependidikan di lingkungan Universitas Indonesia yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Kepuasan kerja diukur menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS) yang...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

S66286

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Vin Ilmi Dwanti, author

Pengaruh psychological capital dan social capital terhadap turnover intention dengan job satisfaction dan organizational commitment sebagai mediasi = The effect of psychological capital and social capital on turnover intention with job satisfaction and organizational commitment as mediation

Pergantian pekerja yang disebabkan oleh voluntary turnover dapat terjadi sangat cepat di dalam sebuah organisasi. Voluntary turnover yang sangat cepat dikaitkan dengan kualitas individu sebagai pekerja dalam menghadapi tantangan kerja di industri. Psychological capital dan social capital perlu dimiliki oleh individu sebagai pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T54433

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nasya Dwimar Poetri, author

Peran affective organizational commitment sebagai mediator antara ketidakamanan pekerjaan dan kinerja karyawan perusahaan start-up = The Role of affective organizational commitment as a mediator job insecurity and peformance employees in start-up company

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat peran komitmen organisasi afektif sebagai mediator tentang hubungan antara ketidakamanan kerja dan kinerja. Peserta Penelitian ini dilakukan pada karyawan pada perusahaan start up yang berjumlah 124 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan menggunakan Skala Kerawanan Pekerjaan Kuesioner dan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Putri Murwani Handayani, author

Pengaruh volunteer motivation dan perceived organizational support terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh employee well-being pada non-government organization bidang kesehatan di Indonesia = The effects of volunteer motivation and perceived organizational support on organizational commitment mediated by employee well-being to non-government organizations in the field of health in Indonesia

Bekerja di lembaga NGO dianggap bukan sekedar masalah seberapa besar gaji yang didapat, akan tetapi lebih pada motivasi untuk melakukan lebih pada masyarakat. Karyawan di NGO bergabung dengan berbagai alasan namun penghargaan dan kepuasan psikologis merupakan motif penting untuk menjadi sukarelawan. Penelitian ini akan menguji hubungan antara volunteer motivation, perceived ...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Eka Destika Sandakila, author

Pengaruh Institutionalization of Ethics terhadap Organizational Citizenship Behavior: Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi dan Psychological Empowerment sebagai Variabel Moderasi = The Effects of Ethics Institutionalization on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effects of Organizational Commitment and Moderating Effects of Psychological Empowerment.

Banyak organisasi menerapkan kode etik sebagai panduan secara eksplisit untuk membantu karyawan mengetahui standar etika dari sudut pandang manajemen, dengan tujuan untuk mendapatkan produktivitas guna mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh institutionalization of ethics terhadap organizational citizenship behavior dan untuk menganalisis peran organizational commitment dalam...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ginanti Ida Pola, author

Analisa hubungan corporate ethical values, organizational commitment, dan person-organization fit studi kasus: PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. dan PT Promexx Pusat Stationary=Analysis of the relationship between corporate ethical values, organizational commitment, and person-organization fit case study: PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. and PT Promexx Pusat Stationary

Skripsi ini membahas analisa hubungan antara corporate ethical values, organizational commitment, dan person-organization fit pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. dan PT Promexx Pusat Stationary. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Lisrel 8.51. Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate ethical values mempunyai hubungan secara positif terhadap person-organization fit pada...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian