Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Gabriela Atalie, author

Pengaruh Jadwal Kerja dan Dukungan Supervisor terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemi = The Influence of Working Schedule and Supervisor Support towards Employee`s Job Satisfaction in Pandemic Situation

Meskipun pandemi sudah berlalu, namun berbagai perubahan yang diterapkan selama pandemi masih diaplikasikan dalam banyak perusahaan, sebagai contoh jadwal kerja fleksibel. Perubahan terhadap jadwal kerja tersebut telah diteliti oleh berbagai studi dan ditemukan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Selain jadwal kerja, perubahan lain yang terjadi adalah pada bentuk dukungan supervisor, dimana...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Derryna Nadhira Putri, author

Peran Persepsi terhadap Dukungan Organisasi sebagai Moderator pada Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Kantor Pusat PT Bank Syariah X = The Role of Perceived Organizational Support as a Moderator on the Effect of Work-Life Balance towards Job Satisfaction on Employees of PT Sharia Bank X Head Office

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat berdampak positif bagi karyawan maupun organisasi, seperti meningkatnya produktivitas kerja, menurunnya intensi mengundurkan diri, dan menjaga kesehatan fisik serta mental karyawan. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja adalah keseimbangan kehidupan kerja, yaitu seberapa jauh individu dapat secara bersamaan menyeimbangkan tuntutan emosional,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Tiara Dean Risa, author

Pelatihan pengenalan perilaku kewargaorgaorganisasian untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan intensi meninggalkan organisasi pada guru = The introduction of organizational citizenship behavior training as an intervention to increas job satisfaction and lower turnover intentions on teachers / Tiara Dean Risa

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran mediasi perilaku kewargaorganisasian pada hubungan antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi. Berdasarkan data yang diperoleh, rendahnya kepuasan kerja menjadi salah satu prediktor yang ditemukan dapat menyebabkan munculnya perilaku kewargaorganisasian PKO pada guru di sekolah xyz, yang kemudian mengarahkan mereka kepada keinginan untuk meninggalkan...

2018

T50658

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ferdinan Leonardo, author

Hubungan antara orientasi melayani dan kepuasan kerja: peran pelatihan heart as a servant pada karyawan di unit usaha restoran PT XYZ = Relationship between service orientation and job satisfaction: the role of heart as a servant training on employees in the restaurant business unit of PT XYZ / Ferdinan Leonardo

ABSTRAK
Kondisi di unit usaha restoran, PT XYZ membuat karyawan mengalami ketidakpuasan dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja merupakan aspek yang berperan penting dalam menunjang performa karyawan yang bekerja di bidang pariwisata. Dengan meningkatkan orientasi melayani karyawan, perusahaan dapat pula meningkatkan kepuasan kerja. Dua studi dilakukan untuk mengetahui hubungan antara...

2020

T55164

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Winda Jovita, author

Hubungan antara Modal Psikologis dan Kepuasan Kerja, serta Komitmen Afektif Organisasi: Intervensi Modal Psikologis Melalui Pelatihan Be Your Own HERO = The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Affective Organizational Commitment : The Intervention for Psychological Capital Through Be Your Own HERO Training

Penelitian ini terdiri dari dua studi. Studi 1 merupakan studi korelasional kuantitatif, sedangkan studi 2 merupakan studi intervensi. Penelitian pada studi 1 bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan kepuasan kerja serta komitmen organisasi afektif. Partisipan studi 1 berjumlah 154 orang Divisi A PT XYZ. Alat ukur yang digunakan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T55489

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Yohana Tolla, author

Pengaruh kapital sosial dalam komunikasi internal terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi : studi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Kementerian Keuangan RI = The influence of social capital in internal communication to job satisfaction and organizational commitment : study at Finance Education and Training Agency, Ministry of Finance

ABSTRAK
Kapital sosial yang terbentuk sejalan dengan intensitas interaksi antar pegawai diyakini dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai serta pada akhirnya memperteguh komitmen pegawai secara individu terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menemukan pertalian hubungan antara kapital sosial, kepuasan organisasi, dan komitmen pegawai di lingkungan organisasi, terutama pada organisasi birokrasi. Hasil analisis data menemukan bahwa...

2017

T48415

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Cindy Amelinda Permatasari, author

Peran Kepuasan Gaji dan Kepuasan Karier pada Kepuasan Hidup Generasi Y = The Impact of Pay Satisfaction and Career Satisfaction to Life Satisfaction in Y Generation

Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran kepuasan gaji dan kepuasan karier pada kepuasan hidup Generasi Y. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Job Satisfaction Scale untuk mengukur kepuasan gaji, Career Satisfaction Scale untuk mengukur kepuasan karier, dan Satisfaction with Life Scale untuk mengukur kepuasan hidup. Pengambilan data...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Avhyra Zalfa Cahyani Virgyanne, author

Hubungan antara Dukungan Sosial dan Keterlibatan Kerja pada Insinyur Perangkat Lunak: Peran Kreasi Kerja sebagai Mediator = The Relationship Between Social Support and Work Engagement Among Software Engineers: The Role of Job Crafting as a Mediator

Software engineer tengah dibutuhkan karena semakin maraknya transformasi digital. Software engineer menghadapi tuntutan kerja kognitif dan kuantitatif yang tinggi dan hal tersebut dapat menurunkan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja penting bagi software engineer karena diperlukannya produktivitas untuk memenuhi target kerja yang tinggi. Dukungan sosial dapat meningkatkan keterlibatan kerja, tetapi terdapat inkonsistensi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian