Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
Puspita Kusuma Wardani, author
Tesis ini membahas hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional pegawai di Kelurahan Jombang Wetan, Masigit, Panggung Rawi, Gedong Dalem dan Sukmajaya Kecamatan Jombang Kota Cilegon. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai Jombang Wetan, Masigit, Panggung Rawi, Gedong Dalem dan Sukmajaya Kecamatan Jombang Kota Cilegon,...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T30931
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Maya Sita Darlina
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi
permasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil
penelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis
supervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnover
karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang program intervensi untuk
mengembangkan...
2012
T30983
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Andriyana Puspitasari, author
Penelitlan ini dilakukan terhadap pars pustakawan di lingkungan Ikatan Pustakawan Indonesia (IPI) Cabang Bogor. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja pustakawan, khususnya pustakawan dalam lingkup penelitian ini, dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja tersebut. Penelitian ini dilakukan selama 5 bulan, yaitu dari...
Depok: Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 1996
S14928
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Sitepu, Widya Methasari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa penyusunan
sistem manajemen karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Y
pada perusahaan INS, sehingga berdampak pada peningkatan komitmen
organisasi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 karyawan generasi Y,
dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Quationnaire
(OCQ)) dari Steers, Porter, Mowday dan Boulian (1974) serta Job Satisfaction
Survey...
2012
T30862
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Resnons resnonden terhadap faktor-faktor hubungan-kerja yang lisa nada bab III yaitu : 1. Faktor kebijaksan-tan dan adminis_trasi perusahaan, 2. Faktor kondisi kerja dan tugas nekerj aan, 3. Faktor kom nsasi : gaj i dan tunj angan kesej ahtera.^n, 4. Faktor penis harg?nan, nronosi dan degradasi, 5. Faktor keamanan kerja fisik...
Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 1977
S12698
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
