Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query
Munggah Irawan Saleh, author
ABSTRACT
Dalam karya akhir yang berjudul "PERSEPSI ATASAN TERHADAP
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA BANK X" Suatu Pendekatan Teori-X dan Teori-Y" Berdasarkan hasil penelitian yang telah diolah maka dapat dirangkum
Sebagai berikut:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran hubungan tipe
atasan yang beranggapan Teori-X dengan atasan yang beranggapan Teori-Y dalam
Persepsinya terhadap Penjenjangan Kepentingan...
1996
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1997
S2497
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Reita Amelia, author
PT. ZZZ adalah perusahaan farmasi yang mengutamakan keunggulan kinerja di
mana kunci sukses perusahaan terletak pada kualitas dan motivasi SDM. Dalam
hai ini, karyawan PT. ZZZ tidak dapat bekerja sendiri namun harus bekerjasama
sehingga keadaan interdependensi ini membuat kepercayaan antara bawahan dan
atasan sangat penting dalam membentuk tim kerja yang kompak.
Kepemimpinan transfonnasional memotivasi karyawan...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Adhika Hariawan, author
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan penyebab utama masalah
rendahnya kepuasan terhadap atasan pada karyawan Kantor Pusat PT. ABC dan
mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan jumlah
responden 79 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab yang
secara signifikan paling mempengaruhi kepuasan karyawan Kantor...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41523
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
S3316
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Amien Diatha Ika Setyari, author
Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan terhadap organisasi di Bank X Syariah pada cabang "A". Berdasarkan data awal yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner diketahui bahwa motivasi kerja karyawan di Bank X Syariah perlu mendapat peningkatan. Kepuasan terhadap atasan (Supervision Satisfaction) diduga berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T30987
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Siti Syarifah, author
ABSTRAK
Permasalahan yang terjadi di PT. XXX yaitu ketidakpuasan karyawan terhadap atasan terhadap penilaian kinerjanya. Hal ini karena tidak diberikannya umpan-balik kinerja pada bawahan. Pemberian umpan-balik dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap atasannya, akan tetapi pemberian umpan-balik dengan cara yang tidak tepat dapat menurunkan kepuasan terhadap atasan. Hasil dari penelitian mengenai umpan-balik,...
2016
T45808
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Setyowati, author
Penelitian ini bertujuan untuk memperluas pemahaman mengenai peran makna kerja terhadap peningkatan task performance individu. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa korelasi antara makna kerja dan task performance memiliki besaran pengaruh yang bervariasi. Penelitian ini menguji peranan persepsi dukungan atasan sebagai moderator dengan mengacu kepada Job Characteristics Model. Hipotesis penelitian yang diajukan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Kartika Sarisusantini, author
Penelitian ini difokuskan pada usaha untuk meningkatkan leader member exchange dari bawahan dan kepuasannya terhadap atasan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur leader member exchange yang diadaptasi dari Liden dan Maslyn (1998) dan faset kepuasan terhadap atasan dari Job Satisfaction Survey (Spector, 1997). Hasil analisis korelasi...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T30328
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Tuti Afriani, author
Masalah utama yang dihadapi perawat di Indonesia adalah masalah kualitas sumber daya manusia.Sistem jenjang karir merupakan salah satu cara meningkatkan kualitas perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dukungan atasan dan teman sejawat ekspektasi perawat dalam penerapan jenjang karir di rumah sakit. Desain penelitian menggunakan korelasi deskriptif dengan...
Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2017
610 JKI 20:2 (2017)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
