Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 6 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Hubungan atasan-bawahan tipe X dan tipe Y ditinjau dari analisa transaksional
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1984
S2132
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Khaeri Marifah, author
Hubungan peningkatan kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan memberikan workshop pembekalan softskill mentoring pada atasan di institusi x = The relationship of improving the quality of leader member exchange to individual readiness for change with providing softskill mentoring workshop for manager at institution x
Hubungan Peningkatan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah dengan Memberikan Workshop Pembekalan Softskill Mentoring pada Atasan di Institusi X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan peningkatan kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan Workshop Softskill Mentoring pada Atasan di Institusi X, salah satu institusi...
Depok: Universitas Indonesia, 2017
T49135
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Andin Nurina, author
Team Building sebagai Program Intervensi dalam Mengatasi Masalah Hubungan Atasan dan Bawahan untuk Menurunkan Tingkat Turnover Staf Lokal di Organisasi XYZ = Team Building as an Intervention Program to Improve Leader Member Relationship to Decrease Local Staff Turnover at Organization XYZ
Organisasi XYZ merupakan organisasi internasional yang bergerak di bidang kerjasama teknis dengan pemerintah Republik Indonesia. Menurut data tahun 2010 angka turnover untuk staf lokal yang menempati posisi program officer adalah sebesar 41% dan meningkat menjadi 57% pada tahun 2011. Dalam diagnosis awal ditemukan kepuasan kerja, hubungan atasan - bawahan, dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T31382
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Ardisutopo Endro Tjahjono, author
Peningkatan kualitas hubungan atasan bawahan dan kinerja karyawan melalui program lokakarya peyempurnaan sistem manajemen kinerja di Lembaga PQR = The enhancement of leader-member exchange and in role behavior on performance management through "Workshop Program on Performance Management System Improvement" within the PQR Institute
Penelitian ini menguji pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan leader-member exchange, LMX dan kinerja karyawan sesuai tuntutan jabatan in-role behavior, IRB terhadap persepsi karyawan terhadap alat ukur penilaian kinerja performance measurement, PM . Hasil statistik regresi menunjukkan hanya variabel LMX yang berpengaruh signifikan t 36 = 5,38; p. ......This research investigated the...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
T49053
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Diah Suryaningtyas, author
Pengaruh Hubungan Atasan - Bawahan, Kohesivitas Tim dan Konflik Keluarga - Pekerjaan Terhadap Penyimpangan Perilaku Organisasional di Polri dan Basarnas = Influence of Leader - Member Exchange, Team Cohesiveness and Family - Work Conflict to Organizational Misbehavior in Indonesia National Police and National Search and Rescue Agency
Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah ada pengaruh antara penyimpangan perilaku organisasi dengan interaksi yang dilakukan karyawan, yaitu: interaksi karyawan dengan pimpinannya, interaksi karyawan dengan rekan sekerjanya yang diukur melalui kekompakan dan kohesivitas tim, serta apakah ada pengaruh dari konflik keluarga dengan pekerjaan terhadap timbulnya penyimpangan perilaku organisasi di dua...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2009
T26599
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Adhika Hariawan, author
Reaktivasi program coaching untuk meningkatkan kualitas hubungan atasan bawahan dan kepuasan terhadap atasan pada karyawan kantor pusat PT. ABC = Coaching program reactivation to improve employee s supervisor subordinate relationship quality and supervision satisfaction in head office of PT. ABC
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan penyebab utama masalah rendahnya kepuasan terhadap atasan pada karyawan Kantor Pusat PT. ABC dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan jumlah responden 79 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab yang secara signifikan paling mempengaruhi kepuasan karyawan Kantor...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41523
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library