Hasil Pencarian

Ditemukan 12 dokumen yang sesuai dengan query

Dini Afdillah, author

Pengaruh Teleworking terhadap Work Engagement dengan Mediasi Job Resources dan Psychological Empowerment pada Karyawan BUMN di Indonesia = Effect of Teleworking on Work Engagement with Job Resources and Psychological Empowerment as Mediator: Study on Employees of State-owned Enterprises (BUMN) in Indonesia

Penelitian ini menganalisis pengaruh teleworking, job resources, dan psychological empowerment terhadap work engagement, serta bagaimana peran job resources dan psychological empowerment sebagai mediator. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan BUMN di seluruh Indonesia dan sedang menjalankan pekerjaan dari rumah dengan melakukan teleworking yang berjumlah 271 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-random sampling...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dyah Alya Gretiana, author

Hubungan job resources dan burnout dengan psychological capital sebagai mediator pada pengusaha UMKM di Jabodetabek = The relationship of job resources and burnout with psychological capital as mediator among UMKM entrepreneurs in Jabodetabek

Penelitian akan melihat peran mediasi psychological capital terhadap hubungan job resources dengan burnout. Alat ukur yang digunakan adalah MBI-GS 1996 , JDR Questionnaire khususnya Job Resources Questionnaire 2014 , dan PCQ 2007 . Partisipan pada penelitian ini berjumlah 158 orang pengusaha UMKM di wilayah Jabodetabek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nuuferulla Kurniantyas Pangastiti, author

Analisis pengaruh job demands-resources, team member exchange dan burnout terhadap work engagement = The effect of job demands-resources, team member exchange and burnout to work engagement

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh job demands-resources, team member exchange dan burnout terhadap work engagement. Penelitian dilakukan pada 200 operator SPBU Pertamina di DKI Jakarta yang memiliki status sebagai karyawan tidak tetap. Hasil dari penelitian ini bahwa menunjukkan bahwa bahwa job demands, job resources dan team member exchange...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T52852

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Deky Lioman, author

Pengaruh job resources terhadap work engagement dan konsekuensinya terhadap job performance pada Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara = The effect of job resources on work engagement and consequences to job performance at the Head Office of National Civil Services Agency

[Masih rendahnya kinerja PNS adalah suatu permasalahan yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, penilaian negatif dari masyarakat, rendahnya efektifitas birokrasi menjadi sorotan dari kinerja PNS. Berbagai penelitian terdahulu baik secara akademis maupun praktis menunjukkan bahwa work engagement dapat menjadi faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T45036

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dinda Pramuchtia, author

Pengaruh job demands dan job resources terhadap turnover intention melalui burnout dan job satisfaction pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta = The effect of job demands and job resources on turnover intention through burnout and job satisfaction at public accounting firm in DKI Jakarta

Turnover merupakan permasalahan yang kerap kali dihadapi oleh Kantor Akuntan Publik KAP . Penelitian menyatakan bahwa niat keluar seorang akuntan publik dapat diakibatkan oleh pengalaman burnout yang merupakan hasil dari tuntutan pekerjaan yang tinggi dan rendahnya kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan terhadakuntan publik 200 akuntan di KAP dengan menggunakan model...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Pingkan Gading, author

Pengaruh Job Demands terhadap Turnover Intention dengan Job Resources sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Startup di DKI Jakarta = The Effect of Job Demands on Turnover Intention with Job Resources as a Moderating Variable for Startup Employees in DKI Jakarta

Salah satu tantangan sering dialami oleh perusahaan, termasuk perusahaan startup dan berkaitan dengan sumber daya manusia adalah tingkat turnover karyawan yang tinggi. Fenomena turnover tentunya diawali oleh turnover intention, yaitu niat serta keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Dalam mengatasi hal tersebut, salah satu langkah efektif yang dapat perusahaan adalah mengidentifikasi...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Everd Nandya Prasetya, author

Pengaruh job resources sebagai moderator pada hubungan antara work passion dan kinerja = The relationship between work passion and job performance the moderating role of job resources

ABSTRAK
...

2017

T48219

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rajagukguk, Daniel Hamonangan, author

Peran mediasi Work Engagement terhadap pengaruh Job Resources dan Public Service Motivation pada affective commitment = The effect of Job Resources and Public Service Motivation on Affective Commitment : the mediating role of work engagement

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh job resources, public service motivation sebagai faktor pendorong affective commitment melalui mediasi work engagement pada pegawai negeri sipil di Lingkungan Kanwil DJP Jakarta Selatan II. Responden penelitian ini adalah pegawai dengan jabatan Pelaksana Lainnya dan Account Representative. Total responden dalam penelitian ini berjumlah 226...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Napitupulu, Cecylia Mauri, author

Pengaruh Role Conflict dan Job Resources Terhadap Emotional Exhaustion dengan Mediasi Work-Family (Kasus pada Karyawan KAP) = Role Conflict and Job Resources Impact on Emotional Exhaustion with Work-Family Conflict as a Mediator

Tingginya role stress dan rendahnya resources sebagai bentuk dari job characteristics merupakan hal yang umum terjadi di lingkungan pekerjaan dan dapat memberikan pengaruh pada tingkat emotional exhaustion karyawan, termasuk karyawan KAP. Tidak hanya dari job characteristics-nya, karyawan juga mengalami emotional exhaustion akibat dari metode kerja bekerja di rumah (WFH) pada...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Fitriana Titis Perdini, author

Hubungan antara Stresor dan Sumber Daya Kerja dengan semangat dan keterlibatan kerja pada pekerja Foundry berdasarkan Short Version New Brief Job Stress Questionnaire versi Bahasa Indonesia = Interrelationships Between Job Stressors, Job Resources, Vigor and Work Engagement in Foundry Workers Based on Indonesian Version of Short Version New Brief Job Stress Questionnaire

Latar belakang: Pekerja foundry perusahaan manufaktur bekerja pada lingkungan kerja dengan pajanan berbahaya yang dapat menimbulkan reaksi positif berupa semangat yang akan meningkatkan keterlibatan kerja tetapi dapat pula menimbulkan reaksi negatif berupa stress kerja jika tidak diimbangi dengan sumber daya kerja yang tersedia. Tujuan: Mengetahui model hubungan antara stresor dan...

Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia, 2019

SP-pdf

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian