Ditemukan 7 dokumen yang sesuai dengan query
Meiryanti Andryani, author
[ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pay satisfaction dan
perceived organizational support terhadap employee engagement di PT. XYZ.
Responden penelitian ini berjumlah 135 karyawan di kantor pusat PT. XYZ.
Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan uji regresi linier
sederhana dan uji regresi linier berganda. Alat ukur yang digunakan pada
penelitian ini adalah Pay Satisfaction Questionnaire...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Novi Fredy Putri, author
ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis hubungan dan pengaruh pay satisfaction voluntary turnover intention pada karyawan PT.X. Penelitian ini adalah gabungan penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan metode analisis data statistik menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pay satisfaction memiliki hubungan yang negatif dan signifikan dengan variabel pay satisfaction dengan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41566
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rahardian Ludhira N, author
[ABSTRAK
Penelitian ini menghubungkan antara pay satisfaction dengan employee engagement mengingat kebijakan pay dan benefits merupakan landasan awal dalam meningkatkan employee engagement Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pusat Lembaga XYZ di Jakarta pada bulan Maret ndash Mei 2014 dengan metode analisis kuantitatif Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan total responden yang didapatkan...
2014
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Budi Artiningrum, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisis pengaruh career management, training satisfaction, pay satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan sektor perbankan. Sebanyak 265 responden yang bekerja pada Bank Umum ikut berpartisipasi, dengan.pengolahan data menggunakan metode structural equation modelling. Hasilnya, ditemukan bahwa secara langsung career management tidak berpengaruh terhadap...
2016
T47307
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Intan Sari, author
ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan Bank DKI KC Depok. Dimensi dari kepuasan gaji mengacu pada teori Heneman dan Schwab 1985 yang terdiri dari tingkat gaji, kenaikan gaji, tunjangan dan struktur/administrasi penggajian dengan total 18-item pertanyaan. Dimensi budaya organisasi mengacu pada budaya kerja...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Tuhfah Mumtaz, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee satisfaction with HRM practice, yang terdiri dari training satisfaction, performance appraisal satisfaction, dan pay satisfaction terhadap innovative work behavior dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan melalui gform. Pertanyaan dalam kuesioner...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Dinar Rurumingratni, author
Praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Keterikatan kerja membuat karyawan bersemangat dalam bekerja, berkonsentrasi tinggi dan menyatu dalam pekerjaannya. Mereka tidak memikirkan untuk meninggalkan organisasi karena sudah merasa puas dan terikat dengan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
