Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPerubahan pasti terjadi di sekitar kita dan merupakan menu wajib setiaporganisasi dalam menghadapi situasi dinamis dan kompetitif seperti saat ini.Perubahan dan pemeliharaan proses perubahan sangat dibutuhkan dalam praktikkeperawatan maupun sistem pemberian pelayanan keperawatan. Penelitian inimenggunakan desain deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectionalbertujuan untuk menguji hubungan faktor ?faktor persepsi yang berhubungandengan kebutuhan akan perubahan dari perawat di RSUD Sidoarjo Jawa Timur.Populasi penelitian ini adalah 345 perawat dengan latar belakang pendidikan SPK,D3, dan S1 Keperawatan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 221 perawatyang diambil secara total populasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan adahubungan antar variabel persepsi perawat tentang peran sebagai agen pembaharudengan kebutuhan akan perubahan (p=0,0020), persepsi perawat tentang sumbersumberresistensi dengan kebutuhan akan perubahan (p=0,008), persepsi perawattentang faktor pemberhasil perubahan dengan kebutuhan akan perubahan(p=0,029). Semua variabel potensial confounder usia, jenis kelamin, tingkatpendidikan, pengalaman kerja dan posisi tidak berhubungan signifikan dengankebutuhan akan perubahan. Hasil analisis multivariat diketahui bahwa variabelpersepsi perawat tentang peran sebagai agen pembaharu merupakan variabel yangberhubungan paling signifikan dengan kebutuhan akan perubahan (p=0,002).Penelitian ini merekomendasikan bahwa dalam melakukan perubahan perludilakukan share vision pada semua pimpinan dan staf, baik dalam perencanaanmaupun pelaksanaan perubahan, sehingga berhasil dengan maksimal. Disampingitu perlunya pengadaan sistem penghargaan baik material maupun non material(kesempatan mengikuti pendidikan lebih tinggi, kesempatan mengikuti seminar/pelatihan, pemberian voucer bagi perawat yang melakukan perubahan dalampeningkatan kualitas pelayanan keperawatan.

---

ABSTRACTChanges are happened surround us and is percieved as a ?compulsory menu? forevery organization to face dynamic and competitive situation nowdays. Thechange and the maintenance of change process are needed in nursing practice andnursing services. This study used a descriptive correlational with cross sectionalapproach. The aim is to examine the relationship between perception factors andthe needs of change among nurses at RSUD Sidoarjo East Java. The populationwere 345 staff nurses who were which was graduated from SPK, D3 and S1 ofNursing. The sample size was 221 staff nurse obtained as a total population. Thisresearch found that there is a correlation between the nurse perception on the roleof reformer agent and the needs of change (p=0,002), the nurse perception onresistent resources and the needs of change (p=0,008), the nurse perception onchange succes factors and the needs of change (p=0,029). All potential confoundervariable included age, sex, educational level, jobs experience and position are notsignificantly influenced the needs of change. A multivariate analysis showed thatthe nurse perception on role as a reformer agent represents the most significantlycorrelated with needs of change (p=0,002). Further this research recomends thatto conduct a change needs to share the vision to all management and staff, fromplanning until implementation of change, therefore it could be optimized thechange process it self. In Addition a reward system is required either material ornon material, such as the opportunity to attend the higher education, to attend theseminar or training, voucher given to the nurse who implements change in orderto improved the quality of nursing services."

"Tesis ini membahas pengaruh sumber-sumber efikasi diri pengambilan keputusan karier dan efikasi diri pengambilan keputusan karier terhadap adaptabilitas karier remaja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain analisis jalur menggunakan teknik analisis regresi dengan melibatkan 305 partisipan dari dua universitas swasta di Jakarta Barat. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa sumber-sumber efikasi diri memberikan pengaruh signifikan terhadap efikasi diri pengambilan keputusan karier, efikasi diri pengambilan keputusan karier memberikan pengaruh signifikan terhadap adaptabilitas karier remaja, sumber-sumber efikasi diri memengaruhi adaptabilitas karier melalui efikasi diri pengambilan keputusan karier. Juga ditemukan bahwa tiga dari lima sumber efikasi diri, yakni verbal and social persuasion, mastery experiences dan positive emotional arousal memengaruhi adaptabilitas karier, sementara dua sumber lainnya, yakni vicarious learning dan negative emotional arousal tidak memberikan pengaruh signifikan.

---

The purpose of this study is to understand the influence of sources of self-eficacy and career decision making self-efficacy to adolescence career adaptability. This is a quantitative research with a path analysis and simple regression techniques using 305 participants from two private universities in West Jakarta, Indonesia. The result showed a significant influence of sources of self-efficacy to career decision making self-efficacy, significant influence of career decision making self-efficacy to career adaptability, significant influence of self-efficacy to career adaptability through career decision making self-efficacy. The result also showed that only three among five sources of self-efficacy that have a significant influence to career adaptability : verbal and social persuasion, mastery experiences and positive emotional arousal, meanwhile two other sources: vicarious learning and negative emotional arousal did not have any significant influence. "

"ABSTRAK Tesis ini membahas tentang implementasi prosedur proses Rekrutmen dan SeleksiPegawai eksternal kualifikasi prohire (berpengalaman) di PT. XYZ Indonesiauntuk melihat konsistensi pelaksanaannya sesuai dengan kebijakan yangditetapkan organisasi. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatifdeskriptif dimana dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum pihakpihakyang terkait dengan pelaksanaan proses Rekrutmen dan Seleksi ini sudahmenjalankan fungsi dan tugasnya masing-masing dengan baik, baik pada prosesyang berkaitan dengan sumber-sumber perekrutan maupun tipe-tipe metodeseleksi yang digunakan. Dalam penelitian ini juga diperoleh kesimpulan bahwatindakan perbaikan untuk penyempurnaan proses Rekrutmen dan Seleksi yaitupada sumber-sumber perekrutan, metode seleksi yang digunakan dan kemampuanperekrut dipandang masih dapat dilakukan sehingga dapat mendukung pencapaianpemenuhan kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi

---

ABSTRAK This thesis explore the implementation of Recruitment and selection processprocedure for prohired external employee at PT. XYZ Indonesia to see theconsistency of its implementation in accordance with organization policies.Research used is descriptive qualitative research where the results of the studyshowed that in general the parties relating to the implementation of theRecruitment and selection process has been running the functions and duties well,both in processes related to sources of recruitment and types of selection methods.In this study we concluded that corrective action for improvement of Recruitmentand Selection process could be implemented on the sources of recruitment, thetype of selection methods used and regarded recruiter ability to support theachievement of human resources needs in accordance to the need of organization."

"ABSTRAKTesis ini membahas tentang implementasi kebijakan penanganan deteni lebih dari 10 di Rumah Detensi Imigrasi Jakarta dengan menggunakan teori implementasi kebijakan public George C. Edward, yang terdiri dari faktor, yaitu komunikasi, sumber-sumber, kecenderungan/disposisi dan struktur birokrasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, sumber-sumber dan struktur birokrasi belum dapat berjalan dengan optimal yang disebabkan belum adanya peraturan yang secara jelas dan tegas mengatur penanganan deteni, sehingga menimbulkan perbedaan persepsi terhadap penanganan, pengawasan dan pelaporan maupun koordinasi penanganan deteni lebih dari 10 tahun.Penelitian ini menyarankan untuk melakukan komunikasi peraturan sehingga terdapat kejelasan tugas dan wewenang dalam pengawasan dan pelaporan, pemberian pelatihan kerja bagi deteni, pemberian ijin tinggal, kejelasan status identitas diri dan kepastian hukum dalam rangka kehidupan yang layak dan pemenuhan hak asasi manusia serta peningkatan koordinasi internal dan eksternal sehingga mempunyai kesamaan pandangan dalam penanganan deteni lebih dari 10 tahun.

---

ABSTRACTThis thesis discussed about the implementation policy on handling detainees more than 10 years in Rumah Detensi Imigrasi Jakarta by using public policy implementation theory of George c. Edward. The theory consists of some factors such as communication, resources, disposition and bureaucracy structure. This research used qualitative descriptive method. The results showed that communication, sources, and bureaucracy structure hasn't been able to work optimally which were caused by the absence of clear and strict regulation to handle detainees. It made different perceptions of handling, monitoring and reporting as well as coordination for detainee more than 10 years.This research suggested to communicate regulations in order to make the clarity of duties and authorities in monitoring and reporting, giving job training for detainees, granting of residence permit, the clarity of self identity and legal status in order to have a decent life and the fulfillment of human rights and also the increase of internal and external coordination so they have same perceptions on handling detainees more than 10 years."