Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Matondang, Lucia Marchy, author
Pengaruh persepsi keadilan dan akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atas sistem penilaian kinerja = Influence perceptions of fairness and accuracy of performance appraisal system on employee satisfaction of performance appraisal system
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari persepsi keadilan distributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural dan persepsi akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atas sistem penilaian kinerja di PT. XYZ. Data dikumpulkan dari 103 orang responden yang diambil dari PT. XYZ, dengan menggunakan metode pengambilan sampel...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S63330
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Neti Eria, author
Analisis pengaruh pelatihan terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT. KCJ Juanda = Analysis the impact of training on turnover intention with mediation employee job satisfaction the section staff PT. KCJ Juanda
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT KCJ Juanda.Data penelitian ini diperoleh dari 125 responden melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tersebut.data ini diolah dengan metode Structural Equation Model. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara pelatihan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S65645
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ayuni Dwi Resita, author
Analisis pengaruh dimensi quality of work life terhadap turnover intention studi kasus: kantor pusat pt. xyz = The impact quality of work life dimensions towards turnover intention case study at pt xyz head office
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dimensi quality of work life terhadap turnover intention. Terdapat empat dimensi yang digunakan untuk variabel quality of work life yaitu supervisory behavior, compensation & benefit, job characteristics dan work life balance. Responden dari penelitian ini adalah 125 orang karyawan kantor pusat PT. XYZ...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S63025
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Atika, author
Analisis pengaruh perceived investment in employee development terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction studi kasus: kantor pusat PT. Asuransi Bangun Askrida = Analysis the influence of perceived investment in employee development towards turnover intention mediated by affective commitment and job satisfaction study case PT. Asuransi Bangun Askrida head office
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived investment in employee developmnet terhadap turnover intention, yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction. Untuk penelitian ini, data didapatkan dari 90 responden yang bekerja di kantor pusat PT. Asuransi Bangun ASKRIDA. Sedangkan, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Baron...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S62882
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yulia Ayu Paramita, author
Analisis pengaruh meaning of work terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan generasi y di Jabodetabek = Analysis on the impact of meaning of work toward organizational commitment mediated by work engagement on y generation employees in Jabodetabek
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari meaning of work terhadap ketiga komponen komitmen organisasi yakni affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, serta dengan work engagement sebagai mediasi. Data penelitian diperoleh dari 148 karyawan tetap Generasi Y di Jabodetabek melalui kuesioner online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaning of work...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
S69187
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Petra Rumondang Uli Stefani, author
Analisis pengaruh public service motivation, work value, dan prosocial behavior terhadap pemilihan karir di sektor publik: studi kasus mahasiswa Jabodetabek = The effect of public service motivation work value and prosocial behavior on career choice in public sector: study case on Jabodetabek undergraduate students
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh dari motivasi pelayan umum, work value, dan perilaku prososial terhadap intensi mahasiswa untuk menjadi pelayan publik, dalam hal ini sebagai Pegawai Negeri Sipil PNS. Responden penelitian ini adalah 174 mahasiswa perguruan tinggi di Jabodetabek. Penelitian ini diuji menggunakan regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Siregar, Yuli Ratna Sari, author
Peran moderasi corporate ethical values dalam hubungan antara kepuasan karir, identifikasi organisasi, dan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Jabodetabek = The moderating role of corporate ethical values in the relationship between career satisfaction, organizational identification, and turnover intention of millennial employees in Jabodetabek
Penelitian in bertujuan untuk menganalisis corporate ethical values yang berperan sebagai quasi moderasi (sebagai variabel independen dan moderasi) dalam hubungan kepuasan karir, identifikasi organisasi, dan turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi milenial dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden dari berbagai industri di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan dengan menggunakan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Laila Nurul Hanifah, author
Pengaruh Customer Incivility terhadap Emotional Exhaustion dan Turnover Intention: Menguji Peran Supervisor Procedural Support dan Emotional Support = The Effect of Customer Incivility on Emotional Exhaustion and Turnover Intention: Testing the Role of Supervisor Procedural Support and Emotional Support
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh customer incivility terhadap turnover intention dalam konteks karyawan yang berhubungan dengan pelanggan di sektor perhotelan Indonesia. Dengan conservation of resources theory (COR) dan cognitive appraisal theory (CAT), penelitian ini juga mengeksplor bagaimana peran mediasi dari emotional exhaustion dan moderasi dari supervisor procedural support...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library