Ditemukan 130 dokumen yang sesuai dengan query
Intan Nurul Jadida, author
ABSTRAK
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh peningkatan kualitas
hubungan atasan - bawahan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi di PT
LH. Berdasarkan data awal berupa Interview, FGD dan kuesioner diagnosa
organisasi (ODQ), menunjukkan bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi di
PT LH masih perlu ditingkatkan. Kualitas hubungan antara atasan dan bawahan
diduga berpengaruh terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Hal...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T36022
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ilyas Sukarmadijaya, author
Menghadapi persaingan yang ketat khususnya di industri otomotif, para pelaku industri dituntut untuk memperkuat elemen-elemen yang ada di dalamnya, terutama sumber daya manusia (SDM)nya. Untuk itu, perusahaan perlu mengelola kinerja SDMnya secara optimal untuk mencapai hasil yang diinginkan oleh perusahaan.
Indikator putting bahwa suatu perusahaan otomotif dapat dikatakan lebih unggul dibandingkan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17292
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Silmi Mustachfiroh Syahma Yani, author
Penulisan tugas akhir ini diajukan sebagai usulan pemecahan masalah yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia di PT R. Salah satu bagian terpenting dari SDM PT.R adalah project manager. Project manager dituntut untuk memiliki beberapa kompetensi yang diperlukan, antara lain: pengetahuan tentang dasar-dasar manajemen, berpola pikir kreatif, inovatif dan berani...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T16819
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Monica Senjaya, author
Era globalisasi telah menuntut perkembangan dan kompetisi yang ketat bagi setiap organisasi. Setiap organisasi perlu mempertahankan eksistensinya di dunia industri dengan Cara memperkuat elemen-elemen yang ada di dalamnya. Salah sate elemen yang penting dalam organisasi adalah sumber daya manusia (SDM). Kemampuan SDM dari organisasi ditentukan sejak awal proses seleksi hingga...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17427
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lorenzia Chrisanty Astari, author
Menghadapi persaingan yang ketat di dunia industri, para pelaku industri dituntut umuk memperkuat elemen-elemen yang ada di dalamnya, lerutama sumber daya manusia (SDM)nya. Untuk ilu, perusahaan perlu mengelola kinerja SDMnya secara optimal, yang berarti mengusahakan agar perusahaan dan semua subsistemnya dapat bekerja bersama secara optimal untuk mencapai hasil yang diinginkan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005
T34129
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Astelita Megani, author
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai hubungan antara employee engagement dan kesiapan karyawan untuk berubah dan gambaran engagement serta kesiapan karyawan untuk berubah. Pengukuran employee engagement menggunakan alat ukur utrecht work engagement scale (Schaufeli, 2002) dan pengukuran kesiapan karyawan untuk berubah menggunakan alat ukur readiness for change scale...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Holy Greata N. Singadimedja, author
Penelitian ini bertujuan melihat efektifitas program pelatihan penilaian kinerja untuk meningkatkan perceived organizational support dan employee engagement pada karyawan di lembaga pendidikan YPTK. Alat ukur perceived organizational support merupakan adaptasi dari Survey of perceived organizational support (Eisenberger, 1986) sedangkan alat ukur employee engagement merupakan adaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35374
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Yulia Diniaty Fitria, author
Bagi kebanyakan organisasi, memiliki karyawan yang berbakat merupakan landasan unggul untuk bersaing. Untuk mempcrtahankan daya saing organisasi, diperlukan penilaian efektivitas manajemen sumber daya manusia di dalamnya Sistem manajemen kinerja yang baik harus mampu mengakomodir kebutuhan-kebutuhan karyawan, yaitu melalui sistem manajemen kinerja yang ’tcrintegrasi’ dimana sistern ini dapat secara efektif mcnghubungkan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008
T34038
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Rini Adhi A., author
PT. X merupakan salah satu perusahaan BUMN yang pada tahun 1998 terkena dampak dari lcrisis ekonomi_ Krisis ini dan bebexapa masalah lainnya di penxsahaan menuntut pengambilan Iangkah-Iangkah khusus demi mempertahankan perusahaan melalui efesiensi operasionalisasi. Salah satu langkah yang berkaitan dengan masalah SDM perusahaan adalah pengambilan keputusan untuk tidak rnelakukan rekrutmen...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
T34171
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Laras Kusumaningtyas, author
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan antara leader-member exchange (LMX) dan perilaku inovatif di tempat kerja. Responden penelitian ini adalah 103 karyawan dari PT.X. PT.X adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri pertambangan batu bara yang juga menerapkan inovasi di tempat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S57811
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
