Ditemukan 17 dokumen yang sesuai dengan query
Evi Endriani Jabar, author
ABSTRAK
Tujuan dilakukanya penelitian untuk mengetahui pengaruh Reward Fairness dan
Relationship terhadap Komitmen Organisasi dan untuk menemukan dan
merancang sebuah program intervensi yang tepat dan efektif untuk mengatasi
permasalahan Komitment Organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan desain retrospektif-prospektif. Retrospektif-prospektif
desain merupakan penelitian yang berfokus pada fenomena masa lalu dan
mengkajinya untuk perbaikan di masa...
2012
T31121
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Sitepu, Widya Methasari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa penyusunan
sistem manajemen karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Y
pada perusahaan INS, sehingga berdampak pada peningkatan komitmen
organisasi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 karyawan generasi Y,
dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Quationnaire
(OCQ)) dari Steers, Porter, Mowday dan Boulian (1974) serta Job Satisfaction
Survey...
2012
T30862
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Wijang Nastitiono, author
Studi ini membahas pengaruh interpersonal trust yang terdiridari affect based trust dan cognition based trust terhadap teamwork. Penelitian ini dilakukan pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta yang baru di-launching pada bulan November 2011, dan sejauh ini dideteksi terdapat beberapa masalah yang terkait dengan isu teamwork. Tipe penelitian ini adalah...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T31488
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Purika Desinta Prayudi, author
[ABSTRAK
PT. XYZ memiliki rencana untuk menerapkan program gender diversity di tempat
kerja, dengan fokus karyawan-karyawan yang berada di jajaran manajerial.
Namun demikian, implementasi program ini menemui kendala, yaitu rendahnya
jumlah karyawan perempuan yang berada di tingkat manajerial tersebut. Hal ini
ternyata disebabkan oleh rendahnya career aspiration mereka. Oleh karena itu,
penulis merasa perlu untuk mengetahui...
2014
T41525
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sesty Liandry, author
ABSTRAK
Penelitian ini membahas mengenai iklim psikologis di lembaga ?X? yang merupakan lembaga milik negara non kementerian di Indonesia. Dengan mengetahui iklim psikologis lembaga ?X? dapat diberikan saran intervensi yang sesuai guna memperbaiki iklim psikologis untuk meningkatkan kesiapan berubah anggota organisasi. Kesiapan berubah ini terkait dengan kesiapan anggota organisasi dalam menjalankan...
2012
T30678
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Kusuma Adisaputra, author
ABSTRAK
Imbal balik investasi (ROI) yang positif dan proses pembelajaran yang mendorong
inovasi dalarn sebuah program prornosi penjualan sangatlah penting untuk membantu
memastikan perusahaan mencapai target pertumbuhan labanya. Penelitian pada tesis
ini inembahas bagaimana Departemen Penjualan PT XYZ menganalisa faktor-faktor
yang menjadi penyebab negatifnya ROI dan tidak adanya inovasi dari promosi-
promosi yang telah dilakukan dengan...
2012
T30858
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Yusuf Arianto, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan program intervensi untuk
mengatasi masalah konflik lintas budaya antara karyawan yang terjadi di
organisasi. Penelitian ini mengunakan metode action research dalam melakukan
diagnosis dan rencana tindakan/intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa
konflik terjadi disebabkan karena rendahnya kecerdasan budaya karyawan.
Berdasarkan hal tersebut maka dirancang intervensi berupa program pelatihan dan
pengembangan kecerdasan...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T34839
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Arifa Norma Dewi, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T34840
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dwi Arti Anugerah, author
[Kompetisi dalam industri FMCG menuntut untuk adanya perubahan yang terus menerus dalam organisasi. Diperlukan kesiapan dalam individu dalam organisasi untuk dapat terus mengikuti perubahan. Hal ini dimaksudkan untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan. Tesis ini membahas mengenai variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kesiapan individu dalam menghadapi perubahan dalam organisasi, yaitu self-efficacy...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
T43966
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Yoyok Dwi Prajoko, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi yang paling lemah pada Asisten Redaktur PT. XYZ dan menentukan intervensi yang paling tepat dalam mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara dengan Direktur dan seluruh Kepala Derpartemen di PT. XYZ, pendekatan kuantitatif menggunakan alat ukur kompetensi yang telah dimiliki oleh perusahaan itu...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T30664
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
