Hasil Pencarian

Ditemukan 106 dokumen yang sesuai dengan query

Shanti Rahayuningtyas, author

Intervensi pelatihan constructive feedback untuk meningkatkan kepuasan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai antar generasi di institusi keuangan X = Intervention constructive feedback training for improving communication satisfaction on job satisfaction of intergenerational employee at financial institutions X

Penelitian ini berfokus pada hubungan antara kepuasan komunikasi dan kepuasan kerja pada pegawai Antar generasi di Institusi Keuangan X. Selain itu, penelitian ini ingin membuktikan apakah kepuasan komunikasi merupakan salah satu hal yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja individu (Goris, 2007, Carriere dan Bourque, 2009). Penelitian ini menggunakan tipe penelitian aplikatif...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34915

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Lydia Yulianti, author

Intervensi pelatihan keterampilan coaching pada line manager untuk meningkatkan pengaruh iklim psikologis dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan antar generasi di lembaga keuangan negara = The intervention of coaching skill training on line manager to improve the effect of psychological climate and transformational leadership on employees job satisfaction among generation in financial state institution

Tesis ini terfokus pada usaha untuk meningkatkan iklim psikologis yang dipersepsikan karyawan antar generasi melalui pelatihan keterampilan coaching kepada para line manager. Upaya tersebut nantinya akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dari tiga generasi yang berbeda di lembaga keuangan negara. Data pendukung, sebagai langkah diagnostik organisasi awal, diperoleh melalui studi dokumentasi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34869

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Melisa Sandrianti, author

Rancangan intervensi program coaching untuk meningkatkan dimensi umpan balik kinerja dari iklim organisasi guna menurunkan intensi turnover pada divisi group function di pt x = Coaching program intervention design to increase performance feedback dimension of organizational climate to reduce intention turnover at group function division of pt x

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur kondisi iklim organisasi pada salah satu divisi PT X yang memiliki tingkat turnover paling tinggi, untuk menentukan intervensi apa yang dapat dilakukan untuk membantu menurunkan intensi turnover. Penelitian menggunakan kuesioner Patterson dkk (2005) yang mengevaluasi 8 dimensi persepsi karyawan atas lingkungan pekerjaan mereka, serta kuesioner...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T45165

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Maduretno Puspitaningtyas, author

Rancangan seleksi berbasis kompetensi untuk PT. EPU: sebuah perusahaan perangkat lunak komputer yang berskala kecil

Salah satu penentu keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi adalah faktor sumber daya manusia (5DM). SDM merupakan sumber pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang terakumulasi dalam diri anggota organisasi. SDM merupakan sumber keunggulan kompetitif yang potensial karena kompetensi yang dimilikinya berupa intelektualitas, sifat, ketrampilan, karakter personal, serta proses intelektual dan kognitif, tidak...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006

T17878

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yovita Ismaya Wulan Sari, author

Program pengembangan konsep diri sebagai suatu intervensi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam upaya mencegah turnover pada perusahaan media X = Self Concept Development Program For An Interventions To Increase Job Satisfaction In Effort To Prevent Employee Turnover On X Media Company)

Penelitian ini akan melihat pengaruh konsep diri terhadap kepuasan kerja karyawan di industri media yang dikatakan memiliki reputasi menarik, namun tingkat turnovernya cukup tinggi. Berdasarkan latar belakang tersebut maka yang akan dilihat apakah konsep diri berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan bagaimanakah kontribusi aspek-aspek konsep diri terhadap kepuasan kerja di perusahaan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31422

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Anisah Faturochmah, author

Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah pada pegawai Bank Syariah X = The correlation between transformational leadership and readiness for change among the employees of X Sharia Bank

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah. Penelitian ini merupakan penelitian non-eksperimental dan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Responden dalam penelitian ini adalah 139 pegawai Bank Syariah X. Kesiapan untuk berubah diukur dengan menggunakan Readiness for Change Scale (Hanpachern, 1997) dan kepemimpinan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S58716

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rami Busyra Ikram, author

Hubungan antara Job Embeddedness dan intensi meninggalkan pekerjaan pada karyawan Outsourcing = The relationship between Job Embeddedness and turnover intention among outsourcing employee

Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara job embeddedness dan intensi meninggalkan pekerjaan pada karyawan outsourcing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Pengukuran job embeddedness menggunakan alat ukur Global Job Embeddedness Scale (Crossley, Jex, Bennett, & Burnfield, 2007) dan intensi meninggalkan pekerjaan menggunakan alat ukur intention to turnover...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S45184

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ratih Cinthyadevi Erviantini, author

Program Pengembangan Berbasis Kompetensi untuk Team Leader PT.HSO = Competency-based Development Program for Team Leader PT. HSO

Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk menyusun program pengembangan berbasis kompetensi untuk posisi team leader PT.HSO. Teori yang digunakan dalam penyusunan program pengembangan berbasis kompetensi adalah teori Spencer & Spencer (1993). Tahapan penyusunan program pengembangan dimulai dengan menyuslm model kompetensi. Dari hasil penyusunan kompetensi didapatkan sembilan kompetensi yang dibutuhkan pada...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009

T34095

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Indra Octara, author

Hubungan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan = The relationship between organizational climate and innovative work behavior among employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan perusahaan, serta untuk mengetahui dimensi dari iklim organisasi yang memberikan sumbangan terbesar terhadap perilaku inovatif di tempat kerja. Pengukuran perilaku inovatif di tempat kerja sendiri dilakukan dengan menggunakan Janssen’s Innovative Work Behavior, sedangkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S52908

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hapsari Cintantya, author

Hubungan antara psychological capital dan organizational citizenship behavior pada karyawan bank syariah x = The relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior among employees in bank syariah x

Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara psychological capital (PsyCap) dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan yang bekerja pada Bank Syariah X. Psychological capital merupakan kondisi psikologis (state) seseorang yang positif yang dikarakteristikan dengan memiliki self-efficacy, optimism, hope, dan resiliency (Luthans et al., 2007). OCB adalah tingkah laku yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S63252

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian