Hasil Pencarian

Ditemukan 24 dokumen yang sesuai dengan query

Anita Salim, author

Arti bekerja bagi golongan pribumi dan golongan non pribumi yang memiliki latar belakang budaya yang berbeda

Negara Indonesia merupakan negara multietnik, yang terdiri dari bermacam-macam suku dan bangsa. Tetapi dari sekian banyak suku dan bangsa tersebut, dapat dibagi menjadi dua golongan besar, yaitu Golongan Pribumi dan Golongan Non-Pribumi. Golongan Pribumi merupakan suku asli Indonesia, misalnya suku Jawa, Batak, Sunda dan sebagainya, sedangkan Golongan Non-Pribumi merupakan bangsa...

Depok: Universitas Indonesia, 2001

S3032

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lila Safira, author

Pengaruh iklim psikologis terhadap motivasi berprestasi karyawan sales dan marketing (Studi pada perusahaan jasa telekomunikasi dan internet) = The effect of psychological climate on sales and marketing employees achievement motivation in telecomunication and internet company

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari aspek iklim psikologis (baik secara bersama-sama maupun mandiri) terhadap motivasi berprestasi karyawan Sales dan Marketing pada perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa telekomunikasi dan internet. Penelitian ini diikuti oleh 158 responden dengan rentang usia 25 - 55 tahun, yang tersebar di dalam dua...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008

658.314 22 SAF p

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

H. Paribanulia E. P., author

Kebutuhan berprestasi dari para wiraniaga suatu studi pada suatu perusahaan otomotif di Jakarta

Depok: Universitas Indonesia, 1988

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Sipayung, Rina Hotmarinda, author

Perbedaan work engagement berdasarkan biographical characteristics pada karyawan swasta di perusahaan tambang

Perusahaan tambang memiliki berbagai jenis karakteristik karyawan atau disebut sebagai biographical characteristics. Menurut Robbins (2003), biographical characteristics terdiri dari usia, jenis kelamin, status pernikahan, dan masa kerja. Pada penelitian ini akan dilanjutkan dengan biographical characteristics tambahan, yaitu status kepegawaian, penghasilan, jumlah jam kerja, dan riwayat pekerjaan kerja guna memperkaya hasil...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Deasy ratnasari, author

Pengaruh peningkatan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif dengan pemberian pelatihan work redesign pada atasan : studi pada kantor pusat PT XY = The effect of increasing job satisfaction on innovative behavior by providing work redesign training for supervisor : study at head office PT XY / Deasy ratnasari

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif pada karyawan di kantor pusat PT XY. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, karyawan merasa kurang puas terhadap gaji, imbalan nonfinansial (apresiasi), atasan, kesempatan promosi, transparansi informasi (komunikasi), dan sifat pekerjaan sehingga menghambat perilaku inovatif yang ditampilkan oleh karyawan. Hal ini perlu dibuktikan dengan mengukur pengaruh...

2013

T35344

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Jaja Netra Puspita, author

Pengaruh peningkatan leader member exchange terhadap perilaku inovatif karyawan dengan pemberian pelatihan coaching pada atasan = The influence of leader member exchange enhancement on employee s innovative behavior by providing coaching training for supervisor

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh peningkatan kualitas leadermember exchange terhadap perilaku inovatif pada karyawan kantor pusat PT BB melalui pemberian pelatihan coaching pada atasan. Penelitian ini dilakukan di PT BB, sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri mining. Responden penelitian ini adalah 46 orang karyawan level staf. Pengukuran perilaku...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34828

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Christine

Hubungan antara locus of control dan kepuasan kerja pada karyawan di Jambi

Penelitian mengenai locus of control dan kepuasan keija telah banyak dilakukan, namun hasil-hasil penelitian tersebut masih bertentangan. Menurut Ryan (1988), faktor demografi juga turut mempengaruhi hubungan kedua variabel ini, oleh karena itu pada penelitian ini dilakukan di Jambi. Tujuan penelitian ini ialah untuk menyelidiki dan menganalisis hubungan antara locus of...

2010

S3670

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Adiningtyas, author

Pengaruh peningkatan Leader-Member Exchange terhadap motivasi kerja karyawan dengan pemberian pelatihan komunikasi interpersonal pada atasan : studi pada divisi EM PT. XYZ = the influence of leader-member exchange enhancement on employee motivation by providing interpersonal communications training for supervisor : study on EM division at PT. XYZ

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari peningkatan leader-member exchange terhadap motivasi karyawan dengan pemberian pelatihan komunikasi interpersonal pada atasan dalam Divisi EM di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan tipe penelitian action research. Jumlah responden dalam penelitian adalah sebanyak 41 orang karyawan pada level staf dan nonstaf yang berada dalam...

2012

T30991

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Putri Novelia, author

Hubungan antara kepercayaan karyawan pada atasan langsung dan kesiapan karyawan untuk berubah peningkatan kepercayaan karyawan terhadap atasan langsung melalui intervensi self-improvement training di PT X = The relationship between trust to supervisor and employee readiness for change the increasing of trust to supervisor through self-improvement training intervention in PT X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan karyawan pada atasan langsung dan kesiapan karyawan untuk berubah di PT X. Alat ukur organizational trust inventory (OTI) (Cummings & Bromiley, 1995) dengan α = .909 dan kesiapan karyawan untuk berubah (Hanpachern, 1997) dengan α = .702. Hasil uji korelasi Pearson dan...

Depok: Universitas Indonesia, 2015

T43892

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Adrian Raditya, author

Hubungan antara harapan dan kesiapan karyawan untuk berubah peningkatan harapan melalui intervensi pelatihan pengembangan diri di PT X = The relationship between hope and employee readiness for change increasing in hope by self improvement training intervention at X company

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara harapan dengan kesiapan untuk berubah dan efektivitas intervensi yang dilakukan untuk dapat meningkatkan harapan karyawan. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur hubungan harapan dengan kesiapan karyawan untuk berubah adalah alat ukur Harapan (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007) dan Kesiapan untuk Berubah (Hanpachern diadaptasi...

Depok: Universitas Indonesia, 2015

T44374

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian