Ditemukan 58 dokumen yang sesuai dengan query
Pili, Alfredo Sebastianus Soi, author
Penelitian ini berfokusan pada kepaduan grup dalam mengurangi kemalasan social dengan memanipulasi grup para peserta menjadi grup berpasangan dan menguji apakah aspek keakraban dalam pertemanan bisa meningkatkan kepaduan Para peserta adalah mahasiswa universitas Para peserta dibagi menjadi kondisi koaktif dan kolektif dengan kondisi kolektif dibagi menjadi grup kolektif tinggi dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
TA-pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Nisita Ayu Astari, author
Bekerja dalam kelompok dan berpartisipasi dalam aktivitas adalah suatu bagian dari kehidupan manusia di lingkungan saat ini. Tesis ini membahas tentang bagaimana teman serumah bekerja kelompok. Saya akan menjelaskan tentang analisa kelompok dan mengaplikasikan teori pada praktek. Tesis is akan menjelaskan tentang struktur kelompok, bagaimana kelompok ini berfungsi, menghadapai konflik...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
TA-pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
AM Unggul Putranto, author
Sejak semula BUMN X telah menggunalcan golongan jabatan dan golongan gaji
sebagai dasar pembinaan pekerja. Golongan individu adalah golongan yang didapat
seorang pekerja ketika ia masuk ke perusahaan, yang didasarkan pada tingkat
pendidikan dan pengalaman yang bersangkutan. Sedangkan golongan jabatan
adalah golongan yang diperoleh dari hasil evaluasi jabatau terhadap bobot suatu
jabatan (halaman 1).
Dengan sistem...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Maddi, Salvatore R., author
New York: AMACOM, 2005
158.72 MAD r
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Entrepreneurship is becoming a very relevant instrument to promote economic growth and development the country.
Moreover, a career in entrepreneurship also offers significant opportunities for individuals to achieve Bnancial
independence and benefit of the economy by contributing to job creation, innovation and economic growth. However,
in Indonesia there are only 0.18% of 220...
[Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, ], 2009
MK-Pdf
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
Muh. Azis Muslim, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap work engagement Pegawai Negeri
Sipil di Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini
menggunakan Transformational Leadership Behaviour Inventory (TLI) untuk
mengukur kepemimpinan transformasional dan transaksional, dan untuk
mengukur work engagement digunakan Utrecht Work Engagement Scale-9
(UWES-9). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
regresi...
2016
T45687
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Maulana Septanto, author
ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan hubungan antara budaya organisasi dengan semangat kerja spirit at work pada perusahaan startup teknologi PT. XYZ. Dalam penelitian ini, variabel budaya organisasi menggunakan enam dimensi utama, yaitu teamwork and conflicts, climate and morale, information flow, involvement, supervision, dan meetings. Kemudian dimensi yang terdapat pada...
2016
S65938
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Hariyadi Puntohandoyo, author
Depok: Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
T22372
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Pardede, Monica Margaretha, author
Berdasarkan pada perspektif self-determination theory, penelitian ini hendak melihat peran mediasi harmonious work passion HWP pada hubungan antara perceived organizational support POS dan kinerja. POS dapat mendorong terpenuhinya tiga kebutuhan dasar psikologis manusia, yaitu need for autonomy, need for competence, dan need for relatedness, mendorong terbentuknya motivasi internal dan juga...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
S68887
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Meitriani Dian Utami, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari kepuasan kerja, beban kerja berlebih dan job embeddedness terhadap intensi turnover pada karyawan PT. XYZ. Selain itu, penulis juga ingin mengetahui apakah intervensi Team Building dapat menurunkan intensi turnover pada karyawan PT. XYZ. Adapun gejala yang ditemukan di PT. XYZ adalah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46779
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
