Ditemukan 60 dokumen yang sesuai dengan query
Rizda Anferiz, author
ABSTRAK
Penelitian ini menjelaskan dua variabel yaitu budaya organisasi dan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengawai non eselon di Sekretariat Presiden Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian ini adalah 79 pegawai...
2016
S64422
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhammad Arief Nurhidayat, author
Di antara faktor psikologis yang penting bagi individu dalam bekerja adalah keterlibatan diri (Self- Engagement) dalam bekerja. Keterlibatan atau keterikatan kerja memberikan manfaat positif bagi pegawai yang masi~;R*erja di suatu posisi tertentu.Self-Engagment adalah semangat, mencerrninkan kesiapan untuk mengabdikan diri dalam pekerjaan, energik saat bekerja dan kecenderungan untuk tetap berusaha dalam...
BPPKI Jakarta, Badan Litbang SDM, Kementerian Kominfo, 2016
384 KOMAS 12:2 (2016)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Herliyanti Yadi, author
ABSTRAK
Lingkungan kerja yang kondusif mempengaruhi kualitas kehidupan kerja dan dapatmembentuk sumber daya manusia yang berkualitas serta mendukung perbaikan kualitaspelayanan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan kualitas kehidupan kerjaterhadap kinerja pegawai di RSUD Kabupaten Ogan Ilir. Penelitian ini merupakanpenelitian kuantitatif dengan desain cross sectional pada 315 pegawai baik PegawaiNegeri Sipil maupun...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2018
T53898
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh learning organization terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari data sekunder dan survei yang dilakukan pada 120 pegawai tetap PT Waskita Karya(persero)Tbk serta wawancara dengan Vice President Human Capital Divission PT Waskita Karya(persero)Tbk dengan...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018
Sinurat
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Tasya Kuswardani Muhadjir Jude, author
Penelitian ini menggunakan dua variabel yakni variabel disiplin kerja dan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap Jabatan Fungsional Auditor Inspektorat Jenderal Kemendikbud dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data survei yakni membagikan kuesioner kepada...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016
S63877
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Yosephine Dwi Arum Lestari, author
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003
S8606
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Evanco Andreas, author
Balance scorecard merupakan salah satu alat yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur performa atau kinerja dari setiap pegawainya apakah telah sesuai dengan strategi objektif dari perusahaan tersebut. Tesis ini membahas proses pembuatan hingga penerapan balance scorecard di sebuah kantor akuntan publik dan apakah balance scorecard tersebut sesuai dengan objektif yang...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
MK-Pdf
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
Kurniasih Panti Rahayu, author
Tesis ini membahas tentang pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Mahkamah Konstitusi. Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif dengan data kuantitatif. Hasil penelitian menyarankan bahwa pimpinan hendaknya melakukan kegiatan sosialisasi secara terus menerus kepada para pegawai untuk meningkatkan pemahaman terhadap budaya kerja dan terus berupaya menerapkan budaya...
Depok: Universitas Indonesia, 2010
T28151
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Fiki Agus Setiawan, author
[ABSTRAK
Pegadaian adalah perusahaan bisnis jasa gadai satu satunya di Indonesia. Seiring berjalannya waktu perkembangan bisnis gadai mengalami pertumbuhan yang pesat. Pertumbuhan bisnis jasa gadai tidak lepas dari peran Karyawan dalam memacu kinerja untuk mencapai hasil yang optimal. Karyawan yang dikelola dan dipelihara dengan baik akan menghasilkan hasil kinerja yang baik....
[, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia], 2014
S52840
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
I Gusti Gede Djestawana, author
Puskesmas harus mampu cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan
dengan konsekuensi organisasi memerlukan sumber daya manusia yang
mempunyai keahlian dan kemampuan unik. Untuk mewujudkan hal terse-
but, puskesmas harus berorientasi pada pembentukan kualitas sumber
daya manusia yang mampu menjawab tuntutan perubahan. Tujuan dari pe-
nelitian adalah membuktikan pengaruh pengembangan organisasi, kepe-
mimpinan, serta pengembangan karir secara parsial...
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Usada Bali, 2012
PDF
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
