Hasil Pencarian

Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query

Hubungan atasan-bawahan tipe X dan tipe Y ditinjau dari analisa transaksional

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1984

S2132

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Elita Loina, author

Hubungan antara Psychological Capital dan persepsi tipe kepemimpinan atasan langsung denagn kesiapan untuk berubah pada Dosen Universitas X

...

2010

S3576

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Napitupulu, Marihot Jimmy Naftaly, author

Peranan dimensi gaya kepemimpinan atasan yang dipersepsi terhadap burn-out pada guru SMU swasta di Jakarta

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001

S3012

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yongki Yeremia, author

Persepsi aktual dan ekspektasi yang diharapkan pekerja lokal terhadap gaya kepemimpinan atasan (Studi penelitian terhadap gaya kepemimpinan atasan Indonesia dan atasan Ekspatriat China di CNOOC SES, Ltd)

ABSTRAK
Atasan atau pemimpin dan bawahan atau pengikut merupakan dua komponen yang tidak dapat dipisahkan dalam dunia organisasi. Seorang atasan tidak hanya memimpin sekelompok individu sebagai pekerja. Seorang atasan adalah pemimpin organisasi. Demikian pula halnya para bawahan, bukan sekedar para pekerja yang bekerja secara bersama-sama. Bawahan adalah pada individu yang menjadi bagian dari sebuah organisasi, yang...

2004

S3437

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Tegar Rahmanto, author

Hubungan antara pertukaran atasan bawahan dan integritas pemimpin dengan perilaku pemimpin yang efektif = relationship between leader member exchange and leader integrity with leader effectiveness behaviour

ABSTRAK
Perilaku pemimpin yang efektif sangat diperlukan oleh organisasi. Penelitian ini berusaha menguji dua faktor penentu perilaku pemimpin yang efektif yaitu pertukaran atasan bawahan dan integritas. Responden penelitian adalah pegawai pemerintahan dari beberapa institusi pemerintahan yang berbeda dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Skala pengukuran berasal dari adaptasi skala pengukuran yang...

2016

S63472

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Erni Gusnita, author

Hubungan antara kinerja citizenship dan pertukaran atasan-bawahan LMX = Relationship between citizenship performance and leader member exchange LMX

ABSTRAK
Kinerja citizenship adalah tindakan atau perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan di luar dari domain tugas atau deskripsi kerja. Seperti bekerja sama dengan rekan kerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja citizenship adalah pertukaran atasan-bawahan (LMX). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan hubungan antara kinerja citizenship dan pertukaran atasan-bawahan....

2016

S64933

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

I Wayan Karmana, author

Studi tentang hubungan atasan dan bawahan di direktorat jenderal bea dan cukai dan implikasinya terhadap perilaku kinerja bawahan (suatu pendekatan dengan leader-member exchange Theory)

ABSTRAK
Kualitas hubungan antara atasan dan bawahan sangat tergantung pada persepsi masing-masing. Persepsi inilah yang kerap mempengaruhi interaksi atasan-bawahan. Persepsi yang baik atau buruk dapat berpengaruh pada perilaku dan perlakuan atasan terhadap bawahan.

Hubungan atasan-bawahan antara Kasi P2 dengan Pelaksana akan sangat mempengaruhi perilaku kineija Pelaksana. Lebih spesifik lagi sebagai seorang atasan,...

2005

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Khaeri Marifah, author

Hubungan peningkatan kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan memberikan workshop pembekalan softskill mentoring pada atasan di institusi x = The relationship of improving the quality of leader member exchange to individual readiness for change with providing softskill mentoring workshop for manager at institution x

Hubungan Peningkatan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah dengan Memberikan Workshop Pembekalan Softskill Mentoring pada Atasan di Institusi X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan peningkatan kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan Workshop Softskill Mentoring pada Atasan di Institusi X, salah satu institusi...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T49135

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ramadhika Vebryto, author

Dimensi Generasi dan Budaya dalam Pemaknaan Loyalitas Pegawai oleh Atasan (Studi Kasus Mengenai Atasan pada Start Up Digital) = The Dimensions of Generation and Culture in Employee Loyalty Meanings by Supervisors (Case Study of High Level Leaders in Digital Start Ups).

ABSTRAK
Tesis ini membahas pemaknaan atasan dari generasi X dan atasan dari generasi Y terhadap loyalitas pegawainya pada beberapa perusahaan rintisan (startup company) di Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi atasan generasi X dan generasi Y terhadap loyalitas pegawai pada perusahaan rintisan...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rosa Nabiila Mardhiyyah Thaib, author

Peran moderasi kepercayaan pada atasan dalam hubungan antara kepemimpinan perubahan dan komitmen afektif terhadap perubahan = The moderating role of trust in supervisor in relationship between change leadership and affective commitment to change

Organisasi perlu melakukan perubahan agar dapat bertahan dan bersaing. Dalam mencapai kesuksesan implementasi perubahan, komitmen karyawan terhadap perubahan menjadi hal yang penting. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran moderasi dari kepercayaan pada atasan terhadap hubungan antara kepemimpinan perubahan dan komitmen afektif terhadap perubahan. Total responden dalam penelitian ini berjumlah 109...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian