Hasil Pencarian

Ditemukan 425 dokumen yang sesuai dengan query

Nuraida Hidayati, author

Keterkaitan dan perbedaankepuasan kerja dilihat dari dimensi kecerdasan emosional, iklim organisasi dan pemberdayaan karyawan pada unit kerja penunjang/pendukung dan Unit Kerja Pokok di BPK Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan variabel independen kecerdasan emosional, iklim organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap variabel dependen kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk melihat hubungan masing-masing indikator dari ketiga variabel terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini melihat pula ada tidaknya perbedaan kepuasan kerja di Unit Kerja Penunjang/Pendukung...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002

T2884

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

R. Tony Suhartono, author

Kepuasan kerja dokter batalyon di jajaran TNI-AD = Job satisfaction of physician in battalion of the Indonesian army forces

Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individuil, yang memiliki tingkat kepuasan yang berbeda sesuai dengan hirarkis nilai yang berlaku pada individu tersebut. Hal ini dapat terjadi karena ada perbedaan persepsi yang berlaku pada dirinya, semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut maka semakin tinggi tingkat kepuasan...

Depok: Universitas Indonesia, 1995

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Arie Indra Chandra, author

Budaya organisasi dan kepuasan kerja : studi kasus di PT. Krakatau Steel Cilegon

ABSTRAK
Sejak tahun 1985 berbagai perubahan telah dilakukan untuk membenahi BUMN. Ini dilakukan karena ketidakefisienan BUMN dalarn menghadapi Iingkungan yang terus berubah. Terutama dalam mencapai sasaran laba dalam terminologi ekonomi BUMN sendiri mempunyai muatan misi yang bersifat dilematis sebab di satu sisi berkewajiban untuk menghasilkan laba dalam arti ekonomis, di sisi...

1994

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sri Purnomowati, author

Kepuasan kerja pustakawan di 18 perpustakaan khusus instansi pemerintah di DKI Jakarta

INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki perbedaan kepuasan kerja antara pustakawan pengolahan, pustakawan pelayanan dan pustakawan struktural di perpustakaan khusus instansi pemerintah di wilayah DKI Jakarta. Penelitian ini mengukur kepuasan pustakawan terhadap enam belas aspek kerja, yaitu: variasi pekerjaan, penggunaan kemampuan, pentingnya pekerjaan, layanan sosial, status sosial, prestasi, otonomi, gaji, promosi, peningkatan...

Depok: Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 1994

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rahayu Ningtyas, author

Studi komparatif hubungan iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di rumah sakit pemerintah dan rumah sakit non pemerintah di mojokerto jawa timur 2002

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran "hubungan iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di RS Pemerintah dan RS Non Pemerintah". Penelitian ini merupakan penelitian descriptive correlational yang pengumpulan datanya secara cross sectional. Hipotesis yang dibuktikan dalam penelitian ini adalah "Adanya Hubungan Antara Lkhm Kelja Dengan Kepuasan Kcrja Pcrawata Pclaksana...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2002

T5243

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Puput Oktamianti, author

Pengujian awal model karakteristik pekerjaan pada perawat Rumah Sakit di Jakarta

Keperawatan merupakan salah satu profesi di rumah sakit yang memiliki peran yang panting dalam penyelanggaraan layanan kesehatan di rumah sakit. Perawat memiliki waktu kontak yang lebih lama dengan pasien sehingga perawat dapat dianggap memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kepuasan kerja dan motivasi kerja...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2006

T18348

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

B.K. Indarwahyanti Graito, author

Hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada sebuah BUMN PT. Krakatau Steel

Interaksi anggota organisasi dengan organisasinya secara struktural dalam tulisan ini disebut iklim organisasi yang pada penelitian ini diartikan sebagai hasil dari banyak faktor antara lain ketentuan-ketentuan organisasi,rekan kerja , peralatan kerja, tata ruang, dan cara di dalam membawakan faktor-faktor tersebut. Bertolah dari pandangan adanya hubungan antara iklim organisasi dan keberhasilan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1988

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Miranti Verdiana Azra, author

Peningkatan kepuasan kerja untuk meningkatkan kesiapan untuk berubah para manajer di PT X melalui workshop efektif komunikasi interpersonal = The increasing of job satisfaction to increase readiness to change of managers in PT X by effective interpersonal communication workshop

Penelitian ini berfokus untuk meningkatkan kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan level manajerial di PT X. Kesiapan untuk berubah sangat terkait dengan perubahan yang akan dilakukan oleh PT X. Perubahan organisasi yang akan dilakukan, memiliki dampak besar kepada semua karyawan pada level manajerial, dan sebagai manajer mereka juga...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46594

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rakha Pramadika, author

Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja pada karyawan tetap PT. PPA = The impact of person organization fit towards turnover intention through job satisfaction as mediating variable in PT. PPA

Turnover menjadi salah satu masalah besar yang dihadapi perusahaan apabila turnover tersebut memberikan dampak yang negatif bagi perusahaan. Apabila tidak dikelola dengan baik maka turnover sendiri akan semakin merugikan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh person-organization fit yang diterapkan oleh PT. PPA terhadap turnover intention dengan di...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

S66914

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kiki Riskinia Putri, author

Analisis pengaruh kesesuaian organisasi-individu terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi dan dukungan atasan sebagai variabel moderasi pada anggota tamtama dan bintara organisasi xyz = The effect of person-organization fit towards job satisfaction with job stress as a mediating variable and supervisor support as a moderating variable on tamtama and bintara organization xyz

Berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, keamanan dalam negeri menjadi syarat penting untuk mewujudkan masyarakat yang adil, makmur dan beradab. Salah satu elemen yang dapat mendukung terwujudnya keamanan dalam negeri yaitu Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian organisasi-individu terhadap kepuasan kerja...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69200

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian